求職成功的十五個技巧

有了梯子就升遷的**一去不復返了。在現代經濟環境中，甭說有梯子，就連梯子什麼樣都不知道。如果你在找工作，下面這十五個技巧恐怕是非常基本的。

　　第一，線上交際。利用“臉譜”等資源跟本專業的人士聯絡。不過要注意在你個人介紹中儘量別把非專業的東西放在裡面。要知道，社交網路如同雞尾酒會。如果你只談自己或者自己的成就，別人會很煩的。要知道如何與人對話。

　　第二，社會交往。你害羞嗎?別在社會交往面前敗下陣來。要給自己參與社交活動設立目標，這樣你的社交技巧會隨著時間的推移而提高。幸運的是，在社交當中，善於傾聽也是一筆財產，要讓自己的內向性格成為一種優勢。

　　第三，脫穎而出。撰寫簡歷的時候有一個重要問題要記住：什麼事情別人不能幹我卻能幹?如果你知道如何回答這個問題，面試當中談論起你自身優勢的時候就有了論據。

　　第四，小心被炒。在職的人求職是騎著馬找馬，讓招聘人員知道，新舊公司互不關聯非常重要。如果還在一家公司工作就提出應聘的談判條件，那可要做好準備，要知道有些僱主不喜歡在職僱員去別的公司面試，說不定你會失去眼下的工作。

　　第五，別犯錯誤。寫簡歷最常見的錯誤就是說成績不具體，文字太囉唆，包括一般目標的陳述，求學期間的成績寫了一大堆。要注意細小的地方，諸如給招聘經理寫信別有錯字——低階錯誤往往讓你功虧一簣。

　　第六，好好準備。如果是電話面試，就要把簡歷和論據放在眼前，另外還備好紙筆，用來記錄。電話面試的時候說話聲音要清晰洪亮，還要抑揚頓挫。有些人發現說話的時候照鏡子很有幫助，不過預先跟朋友演練一下最有好處。

　　第七，瞭解資訊。應聘之前瞭解一下應聘公司的資訊，還要準備幾個問題。要問問面試官的名字，從網上了解一下面試官的背景。面試結束以後，要立刻給面試官發一封郵件，表示感謝。

　　第八，坦誠相待。如果面試官問你有何弱點，你不能說沒有;一個人最大的弱點就是“太完美”。承認弱點可是引起面試官注意的好方法。面試之前好好想想自己有什麼弱點，如何克服這些弱點。面試中經常遇到的問題一定要準備好。

　　第九，遠離焦慮。等待求職結果往往漫長又讓人煩躁，人們很容易打電話或者發郵件，詢問招聘經理結果如何。最好不要這樣做，取而代之的是寫封感謝信，耐心等待就是了。

　　第十，體面撤出。得到新的工作很容易為此彈冠相慶，實際上此時並不是你斷絕後路的時候。要高興地離開現在的公司，這樣你就會跟原來的同事們保持關係。要按照公司要求提前遞交辭呈，而且主動幫助尋找、培訓替代你的人選。完成你的專案，組織好掃尾工作，這樣你的同事們接替你的工作就比較從容一些。要站好最後一班崗。

　　第十一，洽談待遇。不知自己價值幾何?可以到網路上所搜一下，看看有沒有工作待遇的資訊，看看相應職位是個什麼待遇。要學會利用這些資訊與新公司洽談你的起步工資。

　　第十二，良好開端。來到新公司的第一個星期，一定要多問，注意公司文化。要知道老闆對你第一個月工作的要求是什麼。要記住四點，讓你成為公司的有用人才：非常可靠、性格外向、富有常識、做事有底線。考慮問題有大局觀會幫助你進步。

　　第十三，做事謹慎。如果你個人開部落格，要注意最要緊的規則是不寫你的工作。要注意設定密碼保護與閱讀許可權。

　　第十四，友好相處。對老闆或者同事不滿的時候，要自省。改變行為方式能防止老闆對你進行微觀管理。如果多多理解他人，也能化解與同事之間的矛盾。工作有了成績要與同事分享，工作沒做好也不要懼怕指責。

　　第十五，上升有道。提出加薪要求之前，先請求增加工作，包括做一些別人不願意做的工作。這樣老闆就知道，你能承擔更大的責任，然後再多多表現。