三項讓自薦信成功遞送的技巧

在職場競爭如此激烈的時代，企業HR每天收到上百份自薦信，而真正能來得及看上一眼的也許才十幾份。網投甚至是招聘會上直接遞交的自薦信，一旦投出，大多石沉大海，杳無音訊
這裡有三項讓自薦信成功遞送的技巧。
祕笈之一：快——把握
一些頂尖公司的招聘受到的關注之多，讓企業HR都始料不及。再敬業的HR，也不可能認真瀏覽每份自薦信。拿網路招聘來說，如果是5月10日頒佈招聘資訊，在應聘者供遠大於求的情況下，HR一般選取前3天投遞的自薦信，或者在讀到前50份自薦信的時候，已經選到了他想要的人才。作為求職者，需要做的就是，獲取資訊並儘早投遞自薦信。特別是網上投遞，應當儘量選擇當天新推出招聘資訊的公司，這樣你的排名較為靠前，被注意到的機率也就比較大。因此求職者應當隨時關注行業內資訊比較集中的一些渠道。
招聘網站一般可以通過兩種方法傳送自薦信：一是利用網站自薦信模板，二是上傳word自薦信。兩者效果雷同。
祕笈之二：準——順藤摸瓜挖資訊
求職者慣用的求職方法是：看到職位資訊後，通過email、寄信的方法傳送自薦信，然後在家坐等訊息，可往往一週過後仍然音訊全無。很多條件不錯者不禁納悶：為何企業網路上還在不斷招聘，我發的自薦信卻石沉大海?在求職競爭激烈的時代，聰慧人應當主動出擊，順藤摸瓜發掘資訊。
有一位求職者懂得到心儀的企業正在招聘，但應聘者趨之若騖，自己的自薦信很難脫穎而出，於是除了利用慣例道路傳送自薦信外，還登陸企業主頁獲取了企業HR的郵箱，通過114查詢獲取企業總機號碼，進而得知HR部門分機、招聘負責人姓名以及電話號碼等。然後通過致電HR或者快遞自薦信的方法，引起HR的注意，讓自薦信順利交到HR的手中。
求職祕笈之三：巧——多條腿走路
求職的道路有多種：招聘網站、報刊、招聘會、求職中介、獵頭等。不同的人群有固有的求職習慣。比如，外來務工者習慣趕場招聘會;大學生天天跑學校就業領導中心或瀏覽學校BBS;想要跳槽的職業人習慣時不時地買份《人才市場報》或者登陸招聘網站，尋找更好的職位機會;而中高層次的職業經理人，一旦要跳槽就一心等著獵頭的推薦。
這些一直固守著的求職習慣讓很多職業人失去了更多機會。其實，職業資訊的傳遞方法有很多種，將各個求職方法聯合起來，才幹實現效果化。求職者能通過多條腿走路，開闢渠道。
此外，求職者在投遞自薦信的同時，要及時懂得公司資訊、薪酬福利、職位資訊、工作內容等慣例面試問題。因為HR關注到你的自薦信後，很可能立刻對你進行電話面試。