提高簡歷錄用成功率的小技巧
提高簡歷錄用成功率的小技巧
事實證明,簡明扼要、切中要點、樸實無華、坦白真切的簡歷勝過投機取巧。專家指點,規範合格的簡歷應分成四大內容:
第一:求職者的個人資訊
一般要求姓名、性別、出生年月、婚姻狀況、詳細的聯絡方式,包括可以收到信函的住址、座機、手機號碼和電子郵件。有些外地的應聘者擔心自己的戶籍影響錄取,專家表示,外地戶口對企業錄用科技人才影響“微乎其微”,“主要看是否能‘出活’。”
第二:教育背景
很多人從國小一直寫到大學,很羅嗦。其實從高中寫起就可以,教育背景應以證明人才的知識水準、能力為準。正常情況下應包括正規、非正規的**教育和專業培訓。“很多大學生朋友只是寫正規高校教育,社會教育隻字未提,這是非常吃虧的。”
新人入職IT不應懼怕自己專業不對口。愛立信認為,一個人的智力與他所上的大學、所學的專業沒有太大的關係,“專業很重要,但不起決定性作用”。但是業內也有不少企業比較關注人才是否是高學歷,持有研究生以上學位者依然具有一定優勢。
第三:讓新人非常頭痛的工作經歷
專家認為這因人而異,工作經歷可以包括僱傭性質的工作,如在校打工,也可以包括單位實習。義工和社團社群工作也能獲得企業承認,特別是能贏得外企的欣賞,但是這方面中國大學生的體驗非常少。
第四:簡歷的最後應該點明自己掌握的技術、技能
IT企業比較重視電腦程式設計、外語、溝通能力、人際關係和團隊精神,性格特點和興趣愛好則無苛求。在書寫簡歷的時候可以結合具體應聘企業狀況適當做一些“技術性”的處理。
全部簡歷控制在4張A4紙為宜,其中應附帶一頁紙左右的求職信。一張紙太少,2~4張剛好,5張以上太多,7~8張紙完全不必要。如果用人單位沒有特定要求,一般不提期望薪水,也不要附學歷影印件。薪水和學歷檢驗在面試的時候進行溝通。有的求職者在招聘會上一邊遞簡歷,一邊送上軟盤和光碟,這完全沒有掌握簡歷招聘的規律。
提高簡歷錄用的成功率還有很多小技巧。如應聘者擅長硬筆書法,手寫一份簡歷便能在“云云眾生”中脫穎而出;如應聘者有親友在外企任職,委託其投遞簡歷或者經其推薦進入內部招聘流程,很容易就能通過“簡歷關”。
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