如何快速提高面試成功率

一、當代大學生就業率越來越低，但出現了大量的閃辭的現象，對此，你怎麼看？

【王冰解析】

我認為主要原因有：當代大學生群體個性張揚，追求另類新奇，加之處事經驗不足、職場定位不準、無法快速適應工作環境及崗位，更偏好“易變性職業生涯”。實際上，當代大學生群體快速離職頻繁跳槽，不能單純歸結為物質原因或個人因素，也包括社會大環境的影響。

一個人的職業選擇，既包含職業價值觀、職業理想、個人狀況、就業準備等內在因素，也涉及家庭、地區、生活環境、流行觀念、就業政策、擇業機會等外部因素。實現穩定就業，其擇業偏好既要達成就業預期與社會需求之間的平衡，還要實現自身能力素質與用人單位要求之間的統一，這是一個相互適應的磨合過程。對當代大學生而言，基於更好發展的跳槽和自我追尋，不失為一種人生歷練，也算得上是一種人生財富，理應受到社會的寬容看待。

當然，適當的職業流動有利於提高資源配置效率，但過於頻繁的職業流動會產生交易成本和一定損失，這對求職者和用人單位而言都是如此。

為更好地減少“閃辭族”的出現，用人單位大有可為。用人單位要充分考慮當代大學生的年齡特點，改變過去那種單一的用人留人方式，採取事業、感情、待遇、制度等多種方式來挽留優秀人才，讓員工對企業產生認同感、歸屬感和安全感。只有用當其時、用當其位，才能最大限度地發揮人才的最大效益。

當然，作為教書育人重地的高校，也應教育學生轉變就業觀念，引導學生合理進行定位，避免不必要的“跳槽”和“閃辭”。

作為就業的主體，當代大學生應正視嚴峻的就業形勢，在求職中更應找準定位，平衡心態，積極主動就業。具體說來，大學生應根據自身條件及外部就業環境，對自身職業生涯和整個人生進行系統化的設計和規劃，而不是盲目追求穩定、高薪、一步到位。尤其是應屆畢業生就業時，更應擯棄急功近利思想，不要期望太高，即使不如意，也可將其作為一次學習鍛鍊的機會。在校大學生，最好能利用假期和空閒時間多參與社會實踐，從中瞭解工作單位、社會環境以及自身的優勢和不足，從而促使自己做出改變。此外，還可以利用各種途徑，去研究理想職業的相關招聘資訊，更多地瞭解目標職業，更好地調整好自己的職業規劃。

總之，在資訊化時代，就業渠道日趨多元，就業選擇越來越多，當代大學生“閃辭”主要是對於需求價值得不到滿足的正常反應，是再正常不過的人力資源流動，不應該過度解讀。

二、《戰狼2》熱映，網路熱搜很厲害，但是我國著名科學家柯俊院士去世卻熱搜為零，你怎麼看？

【王冰解析】

看到這個新聞，我真切感受到一種心痛，當代人亟需樹立正確的價值觀，國家和社會各界也應該構建更多行之有效的教育、傳播渠道，以防這種“英雄枯骨無人問、戲子家事天下知”的可悲局面。

不可否認，大部分人關注熱門電影主要是當作娛樂新聞來看的，就像明星的八卦新聞一樣，現在，為了迎合民眾的獵奇心理，很多媒體對明星緋聞鋪天蓋報道，對各種血腥、暴力、悲情、新奇搞怪甚至有色新聞趨之若鶩，卻忽視了諸多科研專案的重大突破，更是對成為國家柱石和民族脊樑的著名科學家們關上了新聞大門。這是新聞媒體社會責任的嚴重缺失，是黨政喉舌的集體失語，這種失語必然導致各種錯誤價值觀的任意橫行，比如無政府主義、崇洋媚外、利己主義、享樂主義、拜金主義等等。價值觀的扭曲，直接損害了國民品格的養成和社會風氣建設，間接上會阻礙經濟的發展和社會的進步。就像誠信理念的缺失，讓中國經濟內耗之大可謂觸目驚心，消費者不誠信可以讓一個剛起步的共享單車公司轉眼就倒閉，一句關於“某品牌牛奶有毒”的網路謠言可以讓一個乳製品企業瞬間蒸發市值幾個億。

加強主流價值觀的建設已經刻不容緩，像柯俊院士一樣，一輩子為了祖國、人民活著的科學巨匠們，為國家發展、百姓福祉做出了巨大貢獻，我們應該銘記，也必須銘記。

首先，正確價值觀的樹立應從孩子抓起，從校園抓起。要通過義務教育階段的教材或者定期開展主流價值觀教育活動等方式，在學生心中牢牢樹立崇尚科學、尊重功勳的理念。

其次，國家文化部門應加強對主流媒體的指導和監管，督促其積極承擔起社會責任，為科學精神的宣傳鼓與呼。同時，對於書籍、電影、動畫等文化作品的創作也要設定硬性規定，一定比例的主旋律作品應成為必備選項。其實，《戰狼2》被熱搜，一方面是源於電影的製作精良，另一方面則是源於對愛國精神的弘揚，所以，這部電影被熱捧在某種程度上也折射了國民愛國情懷的高漲。可以說電影這種大眾喜聞樂見的文化作品也是傳播主流價值觀的有效途徑之一，我也樂見更多的文化作品能扛起弘揚主旋律的大旗。

再次，要加強制度建設，在待遇和激勵機制上向科學家傾斜，通過頂層設計彰顯國家對科學家的尊重。

最後，企事業單位也應該行動起來，加強單位內部的精神文明建設，讓崇尚科學、敬業愛國成為企業文化的主旋律，相信此舉也必將對增強企業凝聚力和推動企業技術革新有所助益。

(文章來源：中原楊凡）