如何提高面試成功概率

談到面試，很多小夥伴都有自己的困惑，總結下來大家的困惑基本上有以下幾點：

1.不知道如何準備面試。

2.不知道如何展示自己。

3.不知道如何回答“你還有什麼問題要問我嗎？”

4.不知道面試中有哪些坑

我將從企業視角，HR視角，相親視角三個維度展開說明讓大家快速知道如何準備一場面試。

企業視角

企業到底想要什麼樣的人？

企業找人就是找合適的人，你面試不成功，大概率是因為你不合適，可能你的資質過高超過職位要求，也可能是你資質過低達不到職位要求。

不要認為面試失敗就是你不夠好，記住，你是不合適。或者你本來是合適的，但是沒有表現出你是合適的候選人。

提高崗位要求和個人資質的匹配度，兩者重合度越高，面試成功的機率就越高。

由此可以引出一個策略：

讓我們舉例說明如何提高與目標崗位的匹配度。

諮詢顧問（薪酬調研方向）

崗位職責：

· 負責薪酬資料的調整、改進及日常的維護；

· 負責人力資源調研報告的構思、問卷設計、撰寫，以及改進；

· 研究HR各模組趨勢及變化，挖掘資料內在規律，使產品更符合市場化需求；

· 參與企業薪酬調查，包括職位評估、職位匹配、電話訪談、跟蹤反饋等工作；

· 參與薪酬及調研產品銷售，完成既定的銷售目標；

任職要求：

· 本科學歷，統計/數學/計算機/經濟/管理學專業優先，有1年以上工作經驗；

· 資料分析能力強，熟練使用EXCEL、Office等辦公軟體，精通PPT製作，具備維護大型EXCEL表格能力；

· 有較強的邏輯思維能力，突出的學習、整合能力；有一定的寫作基礎；

· 瞭解一定的人力資源管理知識，或企業管理理論知識、經濟學理論知識；

· 細心、踏實、認真，較強的溝通能力，能承受較大的工作壓力；

· 有HR專業背景或者HR工作經驗者，有市場調查工作經歷者優先考慮。

如果你有一年市場調查工作經驗，沒有HR背景，你覺得成功的機率有多大？通常來講，沒有提前準備的話，簡歷這關基本就會被篩掉。

那麼如何提高面試成功概率呢？ 可以從以下幾方面著手準備。

1.提取關鍵詞

你可以提取崗位職責和任職要求中自己能夠匹配的勝任力要素。

例如：你有過資料挖據經驗，還算懂得資料分析的一些技巧，在校期間有一些銷售經驗，經濟學專業，excel能夠熟練應用，精通PPT，自我分析來講，邏輯能力好，分析能力強，平時有積累一些企業管理知識，細心，踏實，認真，溝通能力強，能承受較大工作壓力。有市場調查工作經驗。

2.關鍵詞為己所用

提取出能夠與自己的經歷和資質相關的關鍵詞後，將這關鍵詞全部融入自己的簡歷中，自我介紹中，以及面試的各個問題和環節中。

3.調查和準備工作

面試前，開展充分準備工作，準備的越充分，面試越輕鬆。可以從以下三個維度開展準備工作：

行業分析：行業發展現狀，主要競爭對手

公司分析：公司規模，發展前景，產品和銷售，主要競爭對手，公司文化，公司排名

職位/自我分析：我的能力，我的經驗，教育水平，英文水平，職業技能，是否適合？

HR視角

通常來講HR從哪些方面去初步判斷候選人是否可以過關呢？

HR都希望能夠儘快找到“適合”崗位的人才來滿足企業發需要，這就是HR的宗旨。

如果你的簡歷已經呈現出比較多的匹配要素，那麼就有機會被邀請電話面試或HR這一輪的面試。

HR手裡通常都有公司開發的面試工具，HR會按照企業文化要素對應的勝任力要素來給你的面試表現打分

比如僅針對“續選人”工作經歷和對公司瞭解這一個問題HR就有無數種問題開展面試;

me through a brief history of your career to date 請簡要描述您過去的工作經歷

do you enjoy/dislike most about your current role? 關於您的現任職位，哪些是您喜歡的，哪些是您不喜歡的？

has been your biggest achievement in your current role? What are you most proud of? 在您現任職位中，你獲得的最大的成就是什麼？您最自豪的是什麼？

do you want to work for ××? 您為什麼想進入××工作？

do you expect from your career at ××? 您期望在××有怎樣的職業生涯？

is your career plan for the next five years? 您今後五年的職業規劃是什麼？

......

所以準備一場面試，一個策略就是： 把自己過往經歷中取得的成就，失敗的經歷都總結出來，未來規劃心中有數，自己的優勢和劣勢要分析清楚，為什麼跳槽/求職，為什麼加入這個行業/公司......這些問題都想清楚。

面試之前沒有對自己進行梳理，面試中會出現以下狀況包括但不限於緊張，出汗，擔心，焦慮，結巴，不自信，眼睛不知道該看哪裡，聲音小，不流利，無的放矢...... 匆匆結束面試。

以下三個問題是大家覺得很難回答的問題為例......

me through a brief history of your career to date 請簡要描述您過去的工作經歷。

面試之前的自我介紹一定要練習到自然、流利。對於職場小白來說，也不要期望給HR眼前一亮感覺，因為那基本不可能，除非你是TA的菜。你只要做到自然、流利就可以了。也不需要在介紹名字上面花太多心思，那樣也挺幼稚的，因為也不是相親大會。所以，不磕巴，聲音適度，自信、流暢地介紹你自己就可以了。

2. Why do you want to work for ××?您為什麼想進入××工作？

很多人都覺得這是一道難題，只要你瞭解了目標行業，企業和職位，這道題應該有100種完美答案。建議，從行業入手，然後話題轉入企業，再談談自己的職位，再說說自己相匹配的因素。就可以了。同樣的一道題，我們為什麼要選你，你把回答順序到過來。

3. What is your career plan for the next five years?您今後五年的職業規劃是什麼？

前人的思想我們的階梯，你可以問年長的師兄師姐，或者到領英搜尋同樣專業，同樣崗位的職場人，看他們的職涯發展路徑，給自己一些提示。最簡單的方式，3年內能夠掌握….. 熟悉….. 5年內能夠，做到經理級別，指導別人，成為部門裡面技術專家……