三項讓簡歷成功遞送的技巧
求職經歷4.88K
每秒鐘都有數萬名求職者在瀏覽求職信息,每分鐘都有數萬名求職者發出攜帶盼望的簡歷。在職場競爭如此激烈的**,企業HR每天收到上百份簡歷,而真正能來得及看上一眼的也許才十幾份。email、掛號信,甚至是招聘會上直接遞交的簡歷,一旦投出,大多石沉大海,杳無音訊。求職者紛紛抱怨說:“連和HR面試過招的機會都沒有!”
是什麼阻礙了求職者簡歷被HR審閱?各行業的求職者在“簡歷競爭”中如何脫穎而出?如何最快、最先、最有效地將簡歷展現在HR面前,不至於成為“漏網之魚”?大部分求職者都有這樣的困惑。這裡有三項讓簡歷成功遞送的技巧。
祕笈之一:快——把握第一時間
當今社會,你會創造自己時刻被吞沒在海量的資訊中。如何與資訊賽跑,最快、最準地獲取資訊,然後做出斷定和決策,是成功的要害。求職也是如此,求職成功的第一步就是在第一時間獲取正確的資訊。
一些頂尖公司的招聘受到的關注之多,讓企業HR都始料不及。再敬業的HR,也不可能認真瀏覽每份簡歷。拿網路招聘來說,在應聘者供遠大於求的情況下,HR一般選取前3天投遞的簡歷,或者在讀到前50份簡歷的時候,已經選到了他想要的人才。作為求職者,需要做的就是,第一時間獲取資訊並儘早投遞簡歷。特別是網上投遞,應當儘量選擇當天新推出招聘資訊的公司,這樣你的排名較為靠前,被注意到的機率也就比較大。因此求職者應當隨時關注行業內資訊比較集中的一些渠道。傳送過簡歷後儘快檢視郵箱,如果有傳送失敗的提示郵件,立刻重新發送。
招聘網站一般可以通過兩種方法傳送簡歷:一是利用網站簡歷模板,二是上傳word簡歷。兩者效果雷同。
祕笈之二:準——順藤摸瓜挖資訊
求職者慣用的求職方法是:看到職位資訊後,通過email、寄信的方法傳送簡歷,然後在家坐等訊息,可往往一週過後仍然音訊全無。很多條件不錯者不禁納悶:為何企業網路上還在不斷招聘,我發的簡歷卻石沉大海?專家告訴求職者,在求職競爭激烈的**,聰慧人應當主動出擊,順藤摸瓜發掘資訊。
有一位求職者懂得到心儀的企業正在招聘,但應聘者趨之若騖,自己的簡歷很難脫穎而出,於是除了利用慣例道路傳送簡歷外,還登陸企業主頁獲取了企業HR的郵箱,通過114查詢獲取企業總機號碼,進而得知HR部門分機、招聘負責人姓名以及電話號碼等。然後通過致電HR或者快遞簡歷的方法,引起HR的注意,讓簡歷順利交到HR的手中。
求職祕笈之三:巧——多條腿走路
求職的道路有多種:招聘網站、報刊、招聘會、求職中介、獵頭等。不同的人群有固有的求職習慣。比如,外來務工者習慣趕場招聘會;大學生天天跑學校就業領導中心或瀏覽學校BBS;想要跳槽的職業人習慣時不時登陸招聘網站,尋找更好的職位機會;而中高層次的職業經理人,一旦要跳槽就一心等著獵頭的推薦。
這些一直固守著的求職習慣讓很多職業人失去了更多機會。其實,職業資訊的傳遞方法有很多種,將各個求職方法聯合起來,才幹實現效果最大化。求職者最好能通過多條腿走路,開闢渠道。
大家都知道,同樣一個職位,熟人或者企業內部員工推薦的效果是最好的,成功的機率也最高,至少能獲得一次面試機會,因為企業HR感到熟人推薦的人選誠信度、匹配度相對較高。求職者平時應當多關注這樣的“隱性”渠道。首先可以通過網路、報紙知道哪些企業正在招聘,招聘的職位有哪些,招聘的請求如何,然後從自己的人脈庫中,尋找相干的資源,看看是否有同學、師長、朋友是相干行業或者相干公司的,然後通過熟人推薦獲得面試機會。
若沒有相干人脈,中高階人才還可以尋求行業獵頭的贊助,很多獵頭公司與著名企業都有接洽。關於獵頭公司的資訊,比如專門從事高階IT人才中介的獵頭公司有哪些等,可以通過行業網站、人才中介行業協會等部門懂得到。
此外,求職者在投遞簡歷的同時,要及時懂得公司資訊、薪酬福利、職位資訊、工作內容等慣例面試問題。因為HR關注到你的簡歷後,很可能立刻對你進行電話面試。
是什麼阻礙了求職者簡歷被HR審閱?各行業的求職者在“簡歷競爭”中如何脫穎而出?如何最快、最先、最有效地將簡歷展現在HR面前,不至於成為“漏網之魚”?大部分求職者都有這樣的困惑。這裡有三項讓簡歷成功遞送的技巧。
祕笈之一:快——把握第一時間
當今社會,你會創造自己時刻被吞沒在海量的資訊中。如何與資訊賽跑,最快、最準地獲取資訊,然後做出斷定和決策,是成功的要害。求職也是如此,求職成功的第一步就是在第一時間獲取正確的資訊。
一些頂尖公司的招聘受到的關注之多,讓企業HR都始料不及。再敬業的HR,也不可能認真瀏覽每份簡歷。拿網路招聘來說,在應聘者供遠大於求的情況下,HR一般選取前3天投遞的簡歷,或者在讀到前50份簡歷的時候,已經選到了他想要的人才。作為求職者,需要做的就是,第一時間獲取資訊並儘早投遞簡歷。特別是網上投遞,應當儘量選擇當天新推出招聘資訊的公司,這樣你的排名較為靠前,被注意到的機率也就比較大。因此求職者應當隨時關注行業內資訊比較集中的一些渠道。傳送過簡歷後儘快檢視郵箱,如果有傳送失敗的提示郵件,立刻重新發送。
招聘網站一般可以通過兩種方法傳送簡歷:一是利用網站簡歷模板,二是上傳word簡歷。兩者效果雷同。
祕笈之二:準——順藤摸瓜挖資訊
求職者慣用的求職方法是:看到職位資訊後,通過email、寄信的方法傳送簡歷,然後在家坐等訊息,可往往一週過後仍然音訊全無。很多條件不錯者不禁納悶:為何企業網路上還在不斷招聘,我發的簡歷卻石沉大海?專家告訴求職者,在求職競爭激烈的**,聰慧人應當主動出擊,順藤摸瓜發掘資訊。
有一位求職者懂得到心儀的企業正在招聘,但應聘者趨之若騖,自己的簡歷很難脫穎而出,於是除了利用慣例道路傳送簡歷外,還登陸企業主頁獲取了企業HR的郵箱,通過114查詢獲取企業總機號碼,進而得知HR部門分機、招聘負責人姓名以及電話號碼等。然後通過致電HR或者快遞簡歷的方法,引起HR的注意,讓簡歷順利交到HR的手中。
求職祕笈之三:巧——多條腿走路
求職的道路有多種:招聘網站、報刊、招聘會、求職中介、獵頭等。不同的人群有固有的求職習慣。比如,外來務工者習慣趕場招聘會;大學生天天跑學校就業領導中心或瀏覽學校BBS;想要跳槽的職業人習慣時不時登陸招聘網站,尋找更好的職位機會;而中高層次的職業經理人,一旦要跳槽就一心等著獵頭的推薦。
這些一直固守著的求職習慣讓很多職業人失去了更多機會。其實,職業資訊的傳遞方法有很多種,將各個求職方法聯合起來,才幹實現效果最大化。求職者最好能通過多條腿走路,開闢渠道。
大家都知道,同樣一個職位,熟人或者企業內部員工推薦的效果是最好的,成功的機率也最高,至少能獲得一次面試機會,因為企業HR感到熟人推薦的人選誠信度、匹配度相對較高。求職者平時應當多關注這樣的“隱性”渠道。首先可以通過網路、報紙知道哪些企業正在招聘,招聘的職位有哪些,招聘的請求如何,然後從自己的人脈庫中,尋找相干的資源,看看是否有同學、師長、朋友是相干行業或者相干公司的,然後通過熟人推薦獲得面試機會。
若沒有相干人脈,中高階人才還可以尋求行業獵頭的贊助,很多獵頭公司與著名企業都有接洽。關於獵頭公司的資訊,比如專門從事高階IT人才中介的獵頭公司有哪些等,可以通過行業網站、人才中介行業協會等部門懂得到。
此外,求職者在投遞簡歷的同時,要及時懂得公司資訊、薪酬福利、職位資訊、工作內容等慣例面試問題。因為HR關注到你的簡歷後,很可能立刻對你進行電話面試。
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