第二次投遞簡歷進行面試技巧
一些讓人心儀的優質企業與崗位,由於對人才素質的要求也是極高的,很可能會在幾個月甚至半年的時間裡,一直都保持著崗位空缺的狀態。有部分求職者,可能在之前就嘗試投遞簡歷,但最終敗在了面試官身前。在幾個月後重新看到該崗位的招聘資訊,心中按耐不住對這份工作的渴望,選擇第二次投遞簡歷進行面試,這種情況,不算特殊也並不少見。
畢竟一個崗位不會長期空缺,企業發展與業務正常執行,會讓企業即便適當放低要求也要求儘快選到合適人選。因此再一次的投遞,很可能是你拿下那個崗位的最後一次機會。那在第二次簡歷投遞前要做好哪些準備工作呢?
沒有任何一家公司規定求職者不可以重複投遞某個職位,因為你有權利投簡歷,hr也有權利再次拒絕你。所以投遞簡歷之前,你必須要知道,第一次你為什麼沒有成功,在幾個月期間,你有沒有進步。相信,每個hr拒絕求職者的時候,都會有強有力的理由。很多求職者一聽到沒有錄取,會直接掛掉電話,或者掉頭走人。其實不妨多問一句“我哪方面不符合要求?”即便這家公司沒有錄取你,或許hr給的提示會對你以後面試有益。畢竟hr是站在公司的立場,她的解釋會讓你更加了解崗位職責和任職要求,從而人事到自己的不足,並加以改正。
幾個月前的沒有成功,如果是企業對於學歷、工作經驗有硬性的要求,那麼這些並不是你在短短的幾個月就可以改變的,這個時候,勸你不用再投遞簡歷。因為你將會再一次被拒絕,甚至根本沒有面試的機會。如果你是因為臨場表現不佳,或者在某個問題上引起了hr的誤解,那麼你不妨再試一次。如果面試的時候,hr表示你很眼熟,或者記得你曾經面試過,千萬不要試圖掩飾,大大方方的承認,指出上次的不足,並把這幾個月的努力和改進告訴他。相信這將會是一次非常成功的面試。當然還有一種可能,當你問及為什麼沒有被錄取時,hr給出模稜兩可的解釋,比方公司另有安排等等。那麼也不必投遞簡歷,因為hr已經很委婉的告訴你,這份工作不適合你,並不是因為硬性條件,可能是性格,做事風格等等軟性因素。這時候,就真的沒有再次投遞簡歷的必要了。
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