成功求職者簡歷三項注意
簡歷技巧2.69W
一位從事服裝設計的朋友告訴我,薄、透、露是現代時裝的一大趨勢。筆者是研究人力資源管理的,在人才市場,如果說簡歷是求職者的外衣或者包裝的話,我覺得它同樣需要薄、透、露。
薄
簡歷是求職者的敲門磚,簡歷製作得好不好,關係到求職者能否取得面試的機會和求職的成敗。一些沒有經驗的求職者總是誤認為簡歷越長越好。一位人事經理告訴我,越是沒有學校或專業優勢的畢業生簡歷越長,有的簡歷幾十頁甚至上百頁,跟一本厚書差不多重。目的當然是為了吸引人事經理的注意,但這種做法往往會適得其反。有人統計過,人事經理平均用1.4分鐘處理一份簡歷,然後在30秒內決定是否給應聘者機會。這麼短的時間內怎麼能看完厚厚的簡歷呢?很多人以為在簡歷中把什麼都寫得很清楚,就會增加錄用的機會,可人事經理根本沒有足夠的時間和耐性一一拜讀,到頭來,埋沒他的不是主考官,而是他自己製作的厚厚簡歷。薄,才能精。現在人才市場上一頁紙的簡歷越來越多了,這就是簡歷的返璞歸真。以薄取勝,如果你能用一頁紙就抓住主考官的心,你的求職就成功了一半。
透
求職者的職場經歷和心路歷程要講透。簡歷中的履歷描述不摻水並不等於透。你以前學習和工作中的成敗得失如何,來新公司應聘的真實意圖是否明朗,你從原單位跳槽的原因是否真實,今後想向什麼方向發展等等,這些都是用人單位最想了解的。但是很多求職者往往避而不談,如果這些情況要等主考官向你提問才和盤托出,那你必須有非常好的“硬體”,否則,能否爭得面試機會還是一個問題。還有一些求職者喜歡寫一些千篇一律的簡歷,比如,“給我一個機會,我將給公司一個意外的驚喜”。這樣看起來很有力,實際上恰恰是最無力的,等於白說。成功的求職者往往能站在自己的角度和用人單位的角度來描述自己加盟以後對雙方的好處,這樣不僅增加了求職者的誠懇度,也更能引起人事經理的注意。
露
不是暴露,更不是讓你拍**集,而是讓你露出真面目,讓主考官對你的優缺點一目瞭然。要做到露,就要儘量減少不必要的包裝。現在,人們在招聘會上看到的簡歷不僅厚得過分,而且包裝過頭。彩色列印、彩色封面早已不算新鮮,**集和用光碟製作個人求職材料者也大有人在。更有一些簡歷,藏頭露尾,把自己的缺點隱藏,把優點放大,有的甚至虛構成功經歷,往簡歷中灌水。一個班幾十個班長,一個學校同時冒出幾十個學生會主席的笑話時有發生,這是非常不誠實,也是非常不明智的。中央民族大學的一位畢業生,把十幾份樸素的簡歷和成績單影印件投給了幾家用人單位,很快就有四五家單位通知她前往面試。還有一位求職者把學生處和教務處的電話附在簡歷中,提示用人單位如對其簡歷中的學習成績和社會實踐經歷有懷疑,可以打上述電話調查。因為“露”得恰到好處,露出了“誠實、本分、隨和”,這兩個人都獲得了成功。
薄
簡歷是求職者的敲門磚,簡歷製作得好不好,關係到求職者能否取得面試的機會和求職的成敗。一些沒有經驗的求職者總是誤認為簡歷越長越好。一位人事經理告訴我,越是沒有學校或專業優勢的畢業生簡歷越長,有的簡歷幾十頁甚至上百頁,跟一本厚書差不多重。目的當然是為了吸引人事經理的注意,但這種做法往往會適得其反。有人統計過,人事經理平均用1.4分鐘處理一份簡歷,然後在30秒內決定是否給應聘者機會。這麼短的時間內怎麼能看完厚厚的簡歷呢?很多人以為在簡歷中把什麼都寫得很清楚,就會增加錄用的機會,可人事經理根本沒有足夠的時間和耐性一一拜讀,到頭來,埋沒他的不是主考官,而是他自己製作的厚厚簡歷。薄,才能精。現在人才市場上一頁紙的簡歷越來越多了,這就是簡歷的返璞歸真。以薄取勝,如果你能用一頁紙就抓住主考官的心,你的求職就成功了一半。
透
求職者的職場經歷和心路歷程要講透。簡歷中的履歷描述不摻水並不等於透。你以前學習和工作中的成敗得失如何,來新公司應聘的真實意圖是否明朗,你從原單位跳槽的原因是否真實,今後想向什麼方向發展等等,這些都是用人單位最想了解的。但是很多求職者往往避而不談,如果這些情況要等主考官向你提問才和盤托出,那你必須有非常好的“硬體”,否則,能否爭得面試機會還是一個問題。還有一些求職者喜歡寫一些千篇一律的簡歷,比如,“給我一個機會,我將給公司一個意外的驚喜”。這樣看起來很有力,實際上恰恰是最無力的,等於白說。成功的求職者往往能站在自己的角度和用人單位的角度來描述自己加盟以後對雙方的好處,這樣不僅增加了求職者的誠懇度,也更能引起人事經理的注意。
露
不是暴露,更不是讓你拍**集,而是讓你露出真面目,讓主考官對你的優缺點一目瞭然。要做到露,就要儘量減少不必要的包裝。現在,人們在招聘會上看到的簡歷不僅厚得過分,而且包裝過頭。彩色列印、彩色封面早已不算新鮮,**集和用光碟製作個人求職材料者也大有人在。更有一些簡歷,藏頭露尾,把自己的缺點隱藏,把優點放大,有的甚至虛構成功經歷,往簡歷中灌水。一個班幾十個班長,一個學校同時冒出幾十個學生會主席的笑話時有發生,這是非常不誠實,也是非常不明智的。中央民族大學的一位畢業生,把十幾份樸素的簡歷和成績單影印件投給了幾家用人單位,很快就有四五家單位通知她前往面試。還有一位求職者把學生處和教務處的電話附在簡歷中,提示用人單位如對其簡歷中的學習成績和社會實踐經歷有懷疑,可以打上述電話調查。因為“露”得恰到好處,露出了“誠實、本分、隨和”,這兩個人都獲得了成功。
-
耗盡心血的簡歷,HR卻只看10秒
我們都知道校招期間HR篩簡歷,2種方式,一個是人工篩選,一個是機器篩選。機器篩選一般出現在大廠以及簡歷量眾多的企業,通過後臺,對關鍵資訊直接進行篩選,我們今天先按下不表。(想要了解的同學,也可以點選圖片戳我們過往的文章檢視另外一種人工篩選,出現的場景一般是企業...
-
簡歷的致命弱點
當雷來找我時,他幾乎已放棄在行銷領域內找一份中等管理職位的努力。經過三個月徒勞無功的奔忙,看上去一敗塗地的雷只接到三個他出於絕望、應徵低階職位才得到的面試邀請。我永遠忘不了初次會面時他臉上絕望的表情。他沮喪地對我說,他已經試過書中教導的所有求職技...
-
求職寶典:準備簡歷注意七“不要”
節後求職高峰即將到來,專家提醒,準備簡歷,請注意七個“不要”:1、不要像寫論文那樣準備厚厚的一本,企業看一份簡歷的時間一般不會超過5分鐘,要善於抓要點,長度不要多於2頁A4紙;2、不要把跟職位和工作無關的興趣愛好都寫進去,如旅遊、看小說、唱歌、鋼琴等,這些興趣愛好不...
-
這樣的簡歷才能百分百中
簡歷是求職者常用的一個工具。在畢業生的求職過程中,簡歷往往起到了是獲得面試機會的重要工具。下面從HR的角度談談如何寫簡歷,希望對畢業生求職有所參考。一、簡歷的關鍵點簡歷最重要的是要有針對性。這個針對性有兩層含義:一是簡歷要針對你所應聘的公司和職位;二...