獵頭教你如何寫辭職報告理由

隨著當今的潮流推動，職場中的辭職報告寫作風格也變得多種多樣，如前段時間在網路上走紅的“世界那麼大，我想去看看”、古文辭職報告等層出不窮。而在金融科技獵頭看來，無論辭職報告的風格怎麼變化，對於職場人來說，辭職報告的內容還是重點，因為“辭職報告理由”事關職場人的前途。

1、直截了當的理由

辭職報告怎麼寫？辭職報告理由如何寫呢？怎樣寫辭職報告理由更合適？根據金融科技獵頭工作多年的經驗看來，在面試中，所有面試官幾乎都會問求職者一模一樣的問題，那就是上一份工作“為什麼要辭職？”眾所周知，在面試中，胡編亂造辭職理由是十分不可取的，一旦招聘企業啟動背調流程，那求職者將會陷入困境，且不論是對前公司還是現任公司，影響都是不太好的。

所以，職場人在寫辭職報告理由時，為了不影響自己的前途，不論是因為個人原因，還是公司原因都應該直接了當的寫辭職報告理由，這樣更為合適。但要提醒大家，如果是公司原因的話，要注意不能帶入太多的個人情緒，尤其是對公司、上司以及同事等的負面情緒，辭職報告理由應該是沒有爭議性的，若將情緒帶入寫作中，很可能會讓人反感。

2、無懈可擊的理由

金融科技獵頭認為，對於辭職報告理由如何寫的問題，職場人需要以嚴肅的態度對待。在現實中，有些職場人在遞交辭職信之後，會被老闆邀請談話。很顯然，這種情況，不是老闆要了解你辭職的理由，就是為了要勸你留下來。這個時候，你就需要一個無懈可擊、讓人無法拒絕的辭職理由。

愛奇藝CEO龔宇就曾經表示：愛奇藝員工離職的時候，兩種理由不阻攔：第一種是家裡有事；第二種是自己創業。馬東作為愛奇藝的優秀員工，在離開愛奇藝的時候，理由就是要創業，龔宇不攔。因此，無懈可擊的辭職理由，可以是來自公司上層的經營理念，而無懈可擊的辭職報告理由，便是職場人實現職業規劃的道具。

３、坦誠堅決的理由

辭職報告理由如何寫？前面說到，在離職時，不職場人會提什麼理由，老闆都可能會進行一番挽留。所以，職場人在寫辭職報告理由時，一定要從坦誠堅決的態度方面去寫。無論是因為個人原因還是公司原因，都應該保持坦誠。

很多職場人辭職失敗的原因多半是不夠坦誠，不夠堅決。因為老闆作為一個管理者，員工的離職對於公司而言無疑是一種損失，只要員工辭職的心不是很堅決，就可以將員工留在公司繼續為公司服務。因此，職場人在寫辭職報告理由的時候，注意應該寫什麼樣的理由才能起效。