年終獎“絆住”跳槽者

　　專家建議：跳槽前不妨考慮不換單位換崗位

在職人員張忠志（化名）想跳槽。他心裡明白，這跺腳一走雖然可以一解三年來的怨氣，但同時也將正式與4000元的年終獎說拜拜。躊躇之時，他看到了本報18日曾報道的《年終獎：員工的愛企業的痛》一文，感慨良多的同時給記者打來電話：“不為別的，說出來鬆口氣。”

　　捨不得紅包想跳不敢跳

張忠志今年32歲，在開發區一家合資企業從事銷售工作，公司每個月為他交醫療保險。“底薪1200元，加上提成和出差費，我一個月能拿到2500元左右。”對於目前的收入狀況，張忠志沒有話說，那還有什麼能讓張忠志如此迫切地想要跳槽呢？

“太累了。”說到底，張忠志是想要“自由”。今年11月，開發區另一家公司的銷售部招人，享受雙休還為其交納五險一金，有一定工作經驗的張忠志很快就和對方達成了初步意向，“後路找著了，一拿到年終獎，我立馬就走人。”

記者隨後採訪了私企、外企、教育機構以及媒體等幾個行業領域的一些在職人員。20餘位受訪者中，有9名坦言對自己的工作現狀有諸多不滿，目前已產生了跳槽和轉行的念頭。之所以到現在還遲遲未走，年終獎是心頭最大的不捨。

　　跳槽情緒每年都有

甘井子區一大型食品飲料公司市場部管理人員季女士在受訪時稱，其實每到年底，公司各部門的領導都能洞察到一些員工想跳槽，“這些小動作我們或多或少能捕捉到一些，也表示理解。”季女士說，但理解並不代表允許和縱容“當一天和尚撞一天鐘”的懈怠情緒。另外，不少私企負責人亦表示，員工跳歸跳，但跳之前的工作必須做到位，同時也誠心希望對方能懷念一下公司裡值得留戀的地方。

　　嘗試不換單位換崗位

職業諮詢師表示說，計劃跳槽者內心的矛盾無非就是“長期的職業發展”與“短期的個人利益”之間的矛盾，“大部分在職人員站在這個矛盾中進行選擇時，都容易被短期利益，比如年終獎金所影響，這個心態需要調整。”陳功建議，計劃跳槽者在找到自己不適合目前崗位的真正原因，且暫無解決辦法後，不一定馬上就“跳槽”，可以認真考慮一下是否能不換單位換崗位。“這樣，既免去了對年終獎的顧慮又不用去承擔對新單位、新環境的適應壓力。”