“跳槽盲人”需三思而後跳
跳來跳去跳不出“圍城”
眼下正逢“金九銀十”的職場黃金季節,看著同事們蠢蠢欲動,在一家港資公司工作的小張也心事重重。小張大學畢業後一直在這家公司,幹了3年的文祕,雖然現在拿到4000元的月薪,可是她心裡很清楚,在這家公司做這個職位拿這樣的薪水,已經是到了極限,況且自己也不能做一輩子文祕呀!為這事她向經理多次提出換個部門或職位,但最後都不了了 之。等待良久,小張覺得也許只有跳槽才是唯一的出路了。
小張在大學讀的是金融貿易專業,畢業後整天都在處理公司一些雜務,專業早忘得精光。如今還能往哪裡跳呢?想來想去,小張決定搞市場營銷,這個職業進入門檻低,收入增長的空間比較大,而且自己也喜歡和人打交道。小張滿腔熱情地和老同學談了自己的打算,結果卻被潑了一身“冷水”:營銷是淘汰率最高的職業,也是最苦最受氣的職業。為此小張彷徨不已,難道自己還要繼續幹這枯燥的文祕工作?
專家分析:才市旺季易患“跳槽盲動症”
向陽生涯職業規劃師為小張做了相關測試與面談後認為,小張之所以陷入困境,多少受“跳槽盲動症”影響。患上了“跳槽盲動症”的人往往不安於現狀,很想要有所改變,卻並不清楚自己適合幹什麼、能做什麼、應該跳向哪裡、有什麼資本可拿來跳槽。他們很可能看了許許多多的面試經驗、求職寶典、簡歷技巧,結果一到自己找工作時又好像一切都用不上。
專家建議:三大因素決定跳槽必要性
決定跳槽成敗有三個最根本因素:需要、方向和資本,對於小張來說,要跳槽先要明確這三方面。
首先,需要決定跳槽。跳槽如今幾乎成了時尚,特別是在“金九銀十”的躁動季節,人們對工作稍有不滿意就理直氣壯炒老闆魷魚,跳槽很大的原因往往是希望更高的薪水。向陽生涯提醒跳槽大軍,改變薪水命運的是你的職業積累與發展,而並非跳槽。在跳槽前,看看你的跳槽是不是真的出於職業發展的需要。從這點來看,小張漲薪無望,轉部門也不行,祕書工作也並非她個人長期的職業目標,她選擇利用跳槽來突破職業發展的瓶頸,在這一點上是較理智,也是有必要的。
其次,要明確適合方向才跳槽。錯誤地肯定自己可以幹什麼,比不知道自己適合幹什麼更糟糕。以小張的性格,做慣了文祕,要是真改行從事營銷,不但沒什麼優勢,還會碰一鼻子灰。諸多跳槽不成功的人都屬於這種情況,由於方向不對,跳來跳去老是找不到歸屬感,於是越跳越往下“掉”。也有許多“跳蚤”最後發現其職業資本相當可憐,似乎做過很多,但又什麼都是淺嘗輒止。
怎樣才能找準自己的方向?這需要專業而行之有效的職業規劃。專家為小張做了詳細的職業規劃,雙方達成了一致:向專業的行政管理方向發展。這一方面很好地利用了小張3年文祕工作的經驗,在職業發展上有連續性;另外在個性上也很適合小張喜歡與人打交道的特點,並且職業的門檻也相對較低,發展空間大。
最後,盤點資本後才跳槽。有必要跳槽也有了明確的方向,但能不能跳得出去呢?這也是困惑小張的一大難題。找其它工作缺少工作經驗,如何彌補呢?職業規劃師認為,小張在3年的文祕中積累了一定的管理、分析、統籌能力,這些資本對於行政、人事、管理等崗位很有用處,在跳槽時一定要充分突出展現自己在這些方面的能力和經驗。
跳槽要有一定的資本,或者能利用原有的工作經驗,如果兩者都沒有,那麼跳也是白跳,不如安安心心工作,為明年的“金九銀十”跳槽補上一課。明確需要、方向和自我資本,這些才是確保跳槽成功的“正道”。
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