面試故事:思維也“跳槽”
那時我剛大學畢業,總想跳槽到外企去工作,以為只有外企才能實現自己的人生價值。經過幾次面試後,我終於找到了自己做為新人的差距,而那次獨特的面試就如同深深的烙印,刻在我心裡。
一家公司的人力資源部裡,負責招聘的是一個美國老頭史密斯先生。他悠然地給所有的面試者出了這麼一道考題:
“上個世紀的時候,美國的加州發現了金礦,於是許多做著淘金夢的熱血青年為了得到黃金,紛紛蜂擁而去,可一條大江擋住了必經之路,遇到這種情況,你們會怎麼辦?”
史密斯先生的話剛剛落音,場面就熱鬧起來,有人小聲地說游過去,有人說繞道走……面對五花八門的答案,史密斯先生卻笑而不語,把面試者弄得一頭霧水,百思不得其解。
良久,他才嚴肅而認真地說:“為什麼非要去淘金,為什麼不可以買一條船搞營運,接送那些淘金的人,這照樣可以淘到另一種金呀!照樣可以發家致富啊!”
全場愕然。
他接著說:“你們想,那些淘金的人為了能淘金髮財,即使通往金礦的票價再高一些,他們也心甘情願買票上船。因為前面就是誘人的金礦啊!”他停頓了一會兒,面露遺憾地說:“這說明面對機遇,你們還不善於發現和利用,而用一般思維把它當成了困難……”
這時整個現場沸騰起來,有的人捶胸擊脯,抱頭痛哭,不斷地抱怨自己為什麼就沒有想到;有的人怨天尤人,自愧不如……
最後的應聘結果可想而知了,我落選了,但卻深深地震動了。史密斯先生那次難忘的考題和睿智的答案給我上了生動的一課。從此我得出一個至理名言,那就是“求職需要跳槽思維”。比如說困難和麻煩雖然是一次艱苦的挑戰,但是在智者眼裡,卻往往意味著一個潛在的機遇,只是習慣直面的我們未曾想過。
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