權威人士提醒:求職面試中也要擅於講故事
求職技巧1.17W
近日,國際專業會計師協會ACCA分別在復旦大學、上海外國語大學等四所大學舉行“大學生就業訓練營”入營選拔面試。700多名報名者經過層層挑選,最終有40位優秀大三學生獲得與通用電氣、百事食品、奧美、美世
等世界500強企業的人力資源部招聘主管面對面,進行一場長達兩個半小時的模擬面試。針對面談過程中大學生暴露出的問題,考試官提醒道,大學生要學會看對方的肢體語言,回答問題時要學會講故事、講細節。
把握好“我”和“我們”的尺度
模擬面試剛開始,百事食品公司面試主管的王琛提問:在你組織的活動中,遇到的最大困難是什麼?你是如何克服的?很多選手回答這一問題時,反覆強調“我們”。事後,王小姐疑惑地說道:“我”在過程中所扮演的角色是什麼?貢獻是什麼?是否參與其中還是隻是一個旁觀者?其實個體和團隊並不矛盾,只有每個人扮演好了自己的角色才能更好地帶給團隊以價值。奧美集團的龔梅則補充道,如何將自己的創意及團隊工作的能力作一個平衡的呈現,顯得特別的重要。
來自美世諮詢的謝怡讓每位面試的學生在一分鐘內評價旁邊的同學。大部分同學都對鄰座的表現有所關注,也能客觀地給予積極的評價。肯定之餘,負責人還提醒到,現在,很多大學生“我”的觀念很強,根本不注意別人的言行舉止,然而在社會中,“我”卻是最小的。
面試時,同學們分兩排坐,前排同學有離話筒近的優勢,回答問題時,曾有過幾次爭先恐後的局面。對此,考官也說出了令自己失望的地方:“即使是處於競爭關係之下,謙讓精神仍是體現個人魅力的關鍵。”
穩重地掂量自己,客觀地把握“我”,正確地處理團體與個人、個人與他人的關係,這是如今大學生在面試過程中、也是在生活中需要悉心揣摩的。
留心面試官的肢體語言
這次模擬面試,除了考官和麵試者,臺下還坐了30多位觀眾,但很多選手在回答問題時,眼神顧及臺下,很少注意面試官的神情。王琛認為:正式面試時,面試者也要注意眼神的交流,這不僅是相互尊重的表示,也可以更好地獲取一些資訊。
眼神的交流不是盯著看,美世諮詢的負責人補充說,看考官就是要與他們的眼睛形成“交流”、與他們的動作達成默契。面試時,每位選手都口若懸河,回答問題時間遠遠超出考官的限制,這令主考管非常“疲勞”,因而在過程中不斷做出看手錶、變換坐姿等動作。在點評時她說:“你們應該注意到我的這些動作是在暗示:”我很累了,你們超出時間了‘,可是沒有人理會我的舉動,依舊滔滔不絕。“
與考官達成默契並不是一件很難的事情,只是面試經歷匱乏的大學生尚未掌握這門技巧。而考官的真誠點撥也讓這些學生深刻領會了其中的奧妙。
面試語言忌嗦
一些學生在面試時,說話不形象,不能用精煉的語言有效表達自己的思想,因此無法有力地調動聽眾的積極性。“什麼是‘難’?我只聽到你們說難啊難,‘非常難’,‘很難很難’,聽了半天也沒有聽出難在哪裡。”謝怡坦言,“如果能加入些細節,情況會好很多。現在的大學生不會”講故事“,建議大家回去多練習講故事的本事。”
語言嗦和講話散漫是面試的大忌,大多數面試者卻沒有考慮到這一點,“惹”得幾位面試官反覆提請他們以後講話要慎之又慎。
通用電氣的負責人在總結時說道,她希望聽到的是選手講話中的條分縷析:“一是什麼、二是什麼,清清楚楚地說,不要自己說了很多,最後別人卻不知所云。你們要抓重點,別拿到籃裡都是菜。”
等世界500強企業的人力資源部招聘主管面對面,進行一場長達兩個半小時的模擬面試。針對面談過程中大學生暴露出的問題,考試官提醒道,大學生要學會看對方的肢體語言,回答問題時要學會講故事、講細節。
把握好“我”和“我們”的尺度
模擬面試剛開始,百事食品公司面試主管的王琛提問:在你組織的活動中,遇到的最大困難是什麼?你是如何克服的?很多選手回答這一問題時,反覆強調“我們”。事後,王小姐疑惑地說道:“我”在過程中所扮演的角色是什麼?貢獻是什麼?是否參與其中還是隻是一個旁觀者?其實個體和團隊並不矛盾,只有每個人扮演好了自己的角色才能更好地帶給團隊以價值。奧美集團的龔梅則補充道,如何將自己的創意及團隊工作的能力作一個平衡的呈現,顯得特別的重要。
來自美世諮詢的謝怡讓每位面試的學生在一分鐘內評價旁邊的同學。大部分同學都對鄰座的表現有所關注,也能客觀地給予積極的評價。肯定之餘,負責人還提醒到,現在,很多大學生“我”的觀念很強,根本不注意別人的言行舉止,然而在社會中,“我”卻是最小的。
面試時,同學們分兩排坐,前排同學有離話筒近的優勢,回答問題時,曾有過幾次爭先恐後的局面。對此,考官也說出了令自己失望的地方:“即使是處於競爭關係之下,謙讓精神仍是體現個人魅力的關鍵。”
穩重地掂量自己,客觀地把握“我”,正確地處理團體與個人、個人與他人的關係,這是如今大學生在面試過程中、也是在生活中需要悉心揣摩的。
留心面試官的肢體語言
這次模擬面試,除了考官和麵試者,臺下還坐了30多位觀眾,但很多選手在回答問題時,眼神顧及臺下,很少注意面試官的神情。王琛認為:正式面試時,面試者也要注意眼神的交流,這不僅是相互尊重的表示,也可以更好地獲取一些資訊。
眼神的交流不是盯著看,美世諮詢的負責人補充說,看考官就是要與他們的眼睛形成“交流”、與他們的動作達成默契。面試時,每位選手都口若懸河,回答問題時間遠遠超出考官的限制,這令主考管非常“疲勞”,因而在過程中不斷做出看手錶、變換坐姿等動作。在點評時她說:“你們應該注意到我的這些動作是在暗示:”我很累了,你們超出時間了‘,可是沒有人理會我的舉動,依舊滔滔不絕。“
與考官達成默契並不是一件很難的事情,只是面試經歷匱乏的大學生尚未掌握這門技巧。而考官的真誠點撥也讓這些學生深刻領會了其中的奧妙。
面試語言忌嗦
一些學生在面試時,說話不形象,不能用精煉的語言有效表達自己的思想,因此無法有力地調動聽眾的積極性。“什麼是‘難’?我只聽到你們說難啊難,‘非常難’,‘很難很難’,聽了半天也沒有聽出難在哪裡。”謝怡坦言,“如果能加入些細節,情況會好很多。現在的大學生不會”講故事“,建議大家回去多練習講故事的本事。”
語言嗦和講話散漫是面試的大忌,大多數面試者卻沒有考慮到這一點,“惹”得幾位面試官反覆提請他們以後講話要慎之又慎。
通用電氣的負責人在總結時說道,她希望聽到的是選手講話中的條分縷析:“一是什麼、二是什麼,清清楚楚地說,不要自己說了很多,最後別人卻不知所云。你們要抓重點,別拿到籃裡都是菜。”
-
職場的交往禮儀——稱呼與交談
職場上經常需要交談與溝通,公司與公司之間,部門與部門之間,上級與下級之間,下級與上級之間,同事之間,都少不了交往和交談,因此交往的禮儀是必修之課。一、用好交際的稱呼(一)用好交際的稱呼人際交往離不開語言,如果把交際語言比喻成浩浩蕩蕩的大軍,那麼稱呼語便是這支大軍...
-
三種巧妙回答問倒面試官
如何不被面試官問倒,甚至扭轉之前的不利局面,牢牢鎖住面試官的眼球,讓面試官掌控的勝利天平向你“傾倒”。以下是三種提問思路:一、圍繞企業狀況發問。包括企業的經營現狀、發展規劃、企業文化核心及企業理念等。問“倒”之技:應聘人員切忌採用“我不大瞭解你們企業...
-
推薦的5種最佳的求職方法
(轉)美國職業生涯指導大師理查德·尼爾森·鮑利斯推薦的5種最佳的求職方法:1、向你的家人、朋友、社群成員以及職業中心的員工尋求幫助。2、敲開你所感興趣的僱主、公司或者辦公室的大門,無論是否有空缺職位。3、利用電話簿黃頁,標出你所在城市中你感興趣的專業或行...
-
線上視訊面試需要注意什麼?
就如之前很多企業會採用電話面試作為一面的主要形式一樣,如今許多公司也慢慢開始使用視訊面試的形式進行初面。畢竟對於企業來說,視訊面試方便又快捷,特別是筆試完全可以線上完成。計算機技術的發展完全可以規避掉作弊這一行為;對於求職者來說,視訊面試可以節省趕面...