有關人士提醒求職者:試用期也要籤勞動合同
權益保障2.48W
據不完全統計,目前南京的用人單位中除了一部分事業單位和公務員外,大部分的用人單位都是先試用後與求職者籤合同,許多企業在試用期內也不幫其辦理社會保險。
記者從南京市總工會了解到,因為勞動關係解除而發生經濟方面糾紛的投訴逐漸增加,而其中沒簽勞動合同發生的糾紛佔了大多數,其中大部分都是建築餐飲界產生的糾紛。
市民王某在一家機械廠工作,在工作的半年中一直沒與單位簽訂勞動合同,而且還經常加班,每月只是拿基本工資,如今他找到一份新的工作,待遇各方面都比原來要好,於是他就離開了原單位,後來他通過別人瞭解到可以向單位索取一定的補償金和未交的社會保險金,可單位卻認為是王某自己要走的,不願付補償金,最終通過勞動仲裁判定單位為過失方,該單位應付於張某工作期間的社會保險金。 來源:中國勞動網
記者從南京市總工會了解到,因為勞動關係解除而發生經濟方面糾紛的投訴逐漸增加,而其中沒簽勞動合同發生的糾紛佔了大多數,其中大部分都是建築餐飲界產生的糾紛。
市民王某在一家機械廠工作,在工作的半年中一直沒與單位簽訂勞動合同,而且還經常加班,每月只是拿基本工資,如今他找到一份新的工作,待遇各方面都比原來要好,於是他就離開了原單位,後來他通過別人瞭解到可以向單位索取一定的補償金和未交的社會保險金,可單位卻認為是王某自己要走的,不願付補償金,最終通過勞動仲裁判定單位為過失方,該單位應付於張某工作期間的社會保險金。 來源:中國勞動網
-
試用期可以超過半年嗎?
    問:簽訂勞動合同時,超過6個月試用期的合同籤不籤?    答:不籤。根據《勞動合同法》第十九條,“勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固...
-
用人單位不能隨意開除哪些員工?
一、首先不能隨意開除的就是勞動法意識特別強的員工:如果隨意開除一個勞動法意識特別強的員工的話,單位會後患無窮,因為一個單位無論做的如何完美,也不能在單位完全執行勞動法的規定!舉例如下:A、入職起一個月之內必須與員工簽訂勞動合同,否則需賠償員工兩倍工資,一年...
-
公司可以不為員工繳住房公積金嗎
關於公司福利第一項就是,五險一金。五險很多人都知道,是養老保險,醫療保險,生育保險,失業保險,工傷保險的總稱,也俗稱社保,而一金就是指住房公積金。為什麼五險一金,基本都是放在一塊的呢?因為這是用人單位必須為員工購買的,是員工的合法權益。既然是員工的合法權益,那為什...
-
勞務派遣的13個常見問題
1、什麼是勞務派遣?勞務派遣是指由勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同,由被派遣勞動者向用工單位給付勞務,勞動合同關係存在於勞務派遣單位與被派遣勞動者之間,但勞動力給付的事實則發生於被派遣勞動者與用工單位之間,勞務派遣單位管人不用人,用工單位用人不管...