這些情況何必選跳槽，用EQ就能解決！

權威網站網友“超級女聲” 的困惑：
    
    本人於今年八月中旬剛到一家公司，試用期六個月，工資扣掉保險也就兩千多一點，好歹我也五年工作經驗了。本來想想孩子小需要照顧看在雙休的份上就那樣吧。沒想到這裡真是一出出宮鬥劇甄嬛傳，剛畢業的九零後比我早來半年，那叫一個囂張，叫我影印東西要一張張影印而且不能放在上面自動印，要把蓋子開啟放到下面一張張影印，跟我說“你懂不懂的？”遇到這種情況我該怎麼辦？該不該辭職？

權威網站網友支招：

    @驕陽～：有人的地方就是有不愉快，每一個新人剛開始都會經歷一些自己都要懷疑是否忍受的事情，當我們不夠強大的時候，一些事情是需要忍忍，然後努力向上！辭職並不是好辦法，沒有一份工作是容易的！

    @MM19423：我想，有五年職場經驗的人，其情商和見識的累積，不會因為“被個九零後指揮”而覺得灰心和不快。辦公室政治都這麼多年了，不至於沉不住氣。同樣的話，如果是一個10年經驗的前輩來說，是否就覺得合情合理了？自己是不是也有點倚老賣老的態度了呢？覺得自己五年經驗，一個應屆生沒資格說你什麼？

    @jnhs289：樓主裸辭在家呆的時間比較長，可能還不能適應工作中的這些人際關係。其實呢，工作中什麼性格和什麼處事方式的人都有，我們無須太在意。樓主先默默地把這份工作做好，有了好的時機再尋找更好的崗位。你才五年工作經驗，還是很年輕，以後可能還會遇到更多你認為難以接受的事情。擺正好心態就好。

專家建議：

    簡單來說，求職者遇到的困擾就是無法應對職場中複雜的人際關係。不管是不甘心受到同事指揮擺佈。還是遇到不順後沉默不吭聲，欲用辭職一走了之的方法解決。

    在人際關係較為複雜的工作氛圍，最好不要總是置身事外、漠不關心，但也不要興風作浪、勾心鬥角，儘快融入團隊，成為團隊重要一員，努力使人脈儲蓄存摺不斷遞增，最好的辦法就是將功勞與榮耀歸於團隊的夥伴。知道自己的目標和需求，有時候吃點小虧也不用太計較。如果僅僅因為人際關係複雜就貿然跳槽而不是提升自己的EQ去化解去面對，那勢必這會成為你今後職場上搬也搬不走的一塊絆腳石。（完）