策略：職場灰姑娘“臥槽”晉升法

一個起點不高的白領女孩如果想搭上職場上升的列車，她是採用跳槽的招數好？還是採用“臥槽”的招數好？通常我們認為，跳槽是職場上升的捷徑，但COSMO的職場專家和一些成功的職場女性告訴我們，“臥槽”一樣是職場上的陽關大道。

　　“機會來臨時別羞怯、也別謙虛!”

　　姓名：方瑩　年齡：33歲　學歷：經濟學學　就職公司：義大利聯合信貸銀行

　　最初的職位：祕書------後來的職位：首席代表

　　上升到這個職位所用的時間：5年

　　職場上升路線圖：

　　1997年進入義大利聯合信貸銀行北京代表處工作，職務是首席代表祕書→1999年被提升為首席代表助理→2001年被提升為代表，負責銀行具體專案的開發和跟進→2002年被提升為北京代表處的首席代表

　　Q：如何才能用平和的心態在低職位上等待上升？

　　A：我是屬於做事目的性很強、好勝心很強，追求效率的人。在大學剛剛畢業的時候，求職的過程並不順利，那時我非常想到國外去深造，但隨著閱歷的增長和事業的發展，這種想法越來越淡漠了。在這家銀行工作的近十年中，也曾幾次想過跳槽，但都堅持住了，因為我始終相信付出終會有回報。

　　Q：起點不高，又不跳槽，會不會使上升之路遙遙無期？

　　A：不是這樣的。從表面上看，女性就業似乎比男性更容易，這是由社會對女性崗位的總體需求所決定的，但女性的就業起點通常比較低。即使是起點很高的女性，也未必都能前進到高職位上。我認為，成功的訣竅是要學會合理利用時間。22-25歲之間，給自己平和的心態踏實地工作、學習，當然之前要鎖定最適合自己今後事業發展的行業；25-28歲，用熟練相關業務知識以充實自己，為進一步的事業發展尋找機會；30歲左右，把握機遇，一步步邁上上升發展的空間。如果掌握了這一規則，不管你的起點高低，你都可以坐上期望的職位。

　　Q：如何判斷是否是跳槽的時候了？

　　A：首先我們把大目標分成若干個小目標，每完成一個小目標就等於向理想中的大目標邁進了一步，同時也需要在每一步中調整自己的規劃。直到有一天，你發現自己的路走錯了，你所到達的地方並不是你喜歡的，或者前方是一堵牆，或者你完成每一個小目標所用的時間已經大大超過了你的預計，這時你就要重新考慮自己的方向了。但不要因為“與同事不和”、“對薪水不滿”、“間歇性厭職”等原因另覓它徑，因為這是不能從根本上解決問題的。

　　給讀者的建議：

　　● 在公司內部有升遷機會時，要主動找老闆談，表明自己的能力和勝任的信心，此時，不要羞怯和過分謙虛，否則你會失去機會。

　　● 要有團隊精神，保持良好的人際關係，這樣在老闆決定提升你時，才能做到力排眾議。

　　● 擺正自己的位置，不要輕視或妒忌其他同事；不要投機取巧，不要牢騷滿腹，抱怨自己總做一些不重要的工作，其實很多重要的工作都是以小事為基礎的。

　　職場，“剩者”為王

　　姓名：婁菲 年齡：35歲 學歷：碩士 就職公司：某著名瑞典外企

　　最初的職位：行政祕書------目前的職位：人力資源部經理　

　　上升到這個職位所用的時間：7年

　　職場上升路線圖：

　　1991年加入公司，職位是辦公室行政祕書→1994年任公司總裁祕書（自93年起公司開始在中國投資並迅速擴大）→1996年開始兼任人事主管→1998年起任HR Manager負責公司在中國的人力資源業務

　　Q：在最初做祕書的時候，你就為自己確立了職業目標嗎？

　　A：我的個性很沉穩，做事不急不忙有條理。在最初進入這家公司做祕書的時候，我的願望就是把這份工作做好。

　　Q：起點較低的女性在職場的發展瓶頸是什麼？

　　A：主要有兩方面的瓶頸，一方面是來自自身的competence，也就是個人的勝任力，另一方面是來自組織的，也就是說公司的發展的規模和速度。　

　　我經常考慮如何突破這兩個瓶頸，這裡我想跟大家分享一下我個人的體會。自身的competence是可以通過不斷學習來改善，我所指的學習不一定是非去參加什麼學習班，進修課程，甚至出國讀書，當然有機會有條件去參加是件好事，但不必太刻意。我認為經驗學習才是對工作最有幫助的學習。邊做邊學，學以致用。還有就是我很喜歡反思，我經常在做完事情後反思這件事情做得如何，有什麼好的地方，又有什麼地方需要改進。那麼以後碰到類似的事情就會注意。另外，向有經驗的人學習也是不斷提高的一個辦法。

　　Q：只要自己努力了，就一定能實現期望嗎？

　　A：這就要提到第二個瓶頸了——來自公司的瓶頸我們個人很難突破，假如公司已經發展到一定的階段，可以給員工提供的進一步提升的空間也有限了，我們能做的也只是在自己的工作崗位上不斷提高業績質量。但有一點我認為很重要，只有公司的業績好才能繼續發展壯大，才能為員工提供更多的機會，所以不論如何，我們都應該在本職工作上努力。另外，是否能遇到欣賞你的上司也很重要。

　　給讀者的建議：

　　● 其實幾乎每個人都是從基層做起的，每個人都應該做好本職工作，有人說態度決定一切，我很認同這點。我們要對自己有短期和長期的計劃，並不斷調整。

　　● 從基層上升到中層，看上去非常難，也很漫長，所以很多人希望找到捷徑。我的看法正相反——捷徑更加難於尋找，而且捷徑固然節省了時間，但也缺少了重要一環：經驗。另外，很多事情並沒有我們想像的那麼難，只是做這件事情太難了的想法把我們難住了。在這種情況下，踏踏實實去做事是唯一的解決辦法。當痛苦的過程被我們逾越之後，我們會學到更多的東西，正如職場上的上升。

　　“我不信職場上有捷徑”

　　姓名：Zou 年齡：33歲 學歷：大學本科 就職公司：某美國公司

　　最初的職位：出納----------後來的職位：財務經理

　　上升到這個職位所用的時間：5年

　　職場上升路線圖：

　　1994年加入公司，職位是出納→1997年參加公司內部的財務管理培訓專案，每週一次課程，兩年後培訓畢業。→1999年任部門財務經理，至今已在三個部門擔任財務經理職務

　　Q：在初入職場的時候，你的職業目標是什麼？

　　A：我是一個性格沉穩、做事非常認真的人，選擇財務作為自己的職業方向是因為財務是一個專業性強又穩定的職業。大學畢業後我就進入了這家美國公司，從初級位置做起，從來沒有過焦慮、擔心自己升職太慢的情緒。我很相信上司的公正，我知道如果我做得努力做得好，上司一定會看在眼裡的。

　　Q：在沒有被提升的時候，你從來沒有想過跳槽嗎？

　　A：說真的，我從來沒有想過要跳槽。我所供職的企業是勢力雄厚的大公司，是同行業中的佼佼者。在這裡有很多學習提高的機會，我在職場上的轉折點就是在上司的認可下，報名參加了公司內部的財務管理培訓課程。在這之前，我從來沒有想過自己能成為財務經理，報名參加這個培訓專案，只是因為我想在年輕的時候多學習一些知識。參加完培訓生的專案，就要承擔相應的責任，我很感謝我的公司和上司給了我這個機會。

　　Q：你認為什麼才是低起點女性在職場上升的捷徑？

　　A：我的起點比較低，所以就要比別人付出更多的努力。我並不認為職業生涯中存在真正意義上的“捷徑”——只有當你把手頭的每一件事情都做得很漂亮，才有可能去考慮“下一步”的問題。當你和其他人一起被擁堵在“瓶頸”裡的時候，只能說明你還不夠優秀，不足以脫穎而出，這時即使跳槽也是沒有作用的，你將會陷入到另一個“瓶頸”中。一切都是功到自然成，在這之前不必焦急也不必抱怨，調整好自己的心態，等待屬於自己的機會。我不相信職場上有捷徑。

　　給讀者的建議：

　　● 踏實積累的工作經驗和不斷學習是“辛黛瑞拉”能夠突出重圍的兩件法寶。認真做好每一件事，機會就會來找你。如果你有接受挑戰的信心，就可以上升。

　　專家出招“臥槽”的招法　

　　“臥槽不如跳槽”指的是人在同一公司的晉升速度不如更換公司來得快。究其原因，恐怕是由於“金字塔原理”：即越靠上的位置越少，相對而言晉升機會就越小，在一個公司範圍內機會自然就更少。的確有不少人因為跳槽而在數年之內變得位置顯赫，而原來同在一處起步的同事卻進步甚微。這在實際上成就了上述傳言，促使許多人萌生了伺機跳槽的念頭，在一個公司服務了幾年之後，對於外面的機會就變得格外關注，動輒一試，否則心理就失去平衡。

　　這麼說跳槽是不可取了? 不是的，不要一味憑藉跳躍來實現職場的發展。那些表面上看來是因為跳槽而飛黃騰達的人並非來自於他們對跳槽的刻意追逐，而是在適當時候抓住了適當的機會——首先，他們的運氣非常好，更重要的是，他們之所以能夠抓住機會的背後來源於他們在工作中的不斷努力與勤奮。 無論機會來自內部還是外部，沒有不斷的進取心和努力都是不可能抓住的。在這個意義上，“跳槽”與“臥槽”取勝機率是一致的。

　　但是在實際的職場發展當中，不通過跳槽實現的晉升似乎很難很漫長，有什麼建議可以遵循嗎？

　　第1招，崗位勝任力。

　　這是任何人得到發展的基本招法。人在公司總要落在特定的某個崗位上，即使是最基層的崗位，也有其特定的崗位職責及其任務。常理上說，只有能力超過所在崗位要求的人才可能被提升到更高要求的崗位上，那什麼才算得上勝任? 勝任就是不湊合，遊刃有餘並恰如其分地發揮。別人怎麼做你也怎樣做，晉升的機會就很難落在你的頭上。 所以需要自己比別人多做功課：多學，多問，多留意，多思考，並在工作中不斷嘗試總結，比別人做得更快，比別人做得更好，比別人做得更巧，比別人做得更早，那你的勝任力就顯而易見了。

　　第2招，努力的承諾度。

　　包含兩個方面：一方面指日常的工作態度，有了勝任崗位