走職場 升職策略攻還是守？

身在職場，升職是個問題。對於升職機會，採取攻還是守的策略，更是個問題。畢竟，每個人的職業特性與適合的職業路線各不相同。

　　機緣巧合之被動升職

　　猶如江湖上所謂的“亂世出英雄”，那時大家都在忙著跳槽。有一天早晨當某廣告公司的資深職員Lisa走進辦公室時，就赫然發現她的上司居然也加入了另謀高就的行列，在群龍無首的局面下，老闆慷慨激昂地宣佈，Lisa現在是這個業務部的經理了。

　　升職，Lisa想都沒敢想過， “好運怎麼會落到我頭上呢？”本來是件值得高興的事情，她卻反而開始失眠，為如何當好一個領導而煩惱。她很懷念做普通職員的日子，搞好自己的工作就行了，不需要為別人操心。而現在，她不但要在總經理辦公會上為本部門“爭地盤”，還要拿出自己的看家本領來擺平手下。對於之前從未接觸過任何管理工作的她而言，這些事讓她每天都很緊張，心情煩躁不安，她開始想還不如不升職好啊。

　　專家點評：

　　職場調查顯示，有60%以上的職業女性升遷屬於這種“被動升職”，這一結果反映出眾多白領麗人的對於未來的缺少規劃、盲目跟進，享受天上掉下的“餡餅”。人們普遍的觀點是：官越大越好，薪水越多越妙。然而無數的“高薪抑鬱病患者”已經證明了這種價值觀並非放諸四海而皆準。

升職策略：

　　首先明確工作的目的是為了更好地生活，能享受工作的“狂人”畢竟只是少數；

　　其次認清自我，知道自己哪些能為，哪些不能為，不要為了虛榮心而打腫臉充胖子。對於自己不能勝任的升職要麼有從頭學習的韌性，要麼有拒絕的勇氣。

孤膽英雄之無望升職

　　張齊很鬱悶。在公司論能力他出眾，論態度他肯埋頭苦幹，論業績他幾年來一直遙遙領先，但是諸多長處卻不能把他帶到事業的巔峰，頂多偶爾為他贏得一兩句領導的表揚，而升職一直卻與他無緣。他其實也知道自己的癥結在於不願與同事多交流，在辦公室裡顯得冷漠高傲，他寧肯一頭埋沒於業務之中，也不願與同事有密切往來。於是，他悲哀地發現一些“坐享其成”的人在擷取他的才智後，他只有暗地哀嘆的份兒。

　　專家點評：

　　職場中有時候似乎毫無規則可言，比如說吧：為什麼升職的總是你的同事，而且他也總是技不如你，可偏偏你卻總得不到同樣的機會？別人升遷、加薪、晉級，你卻只是增加工作量而已。你是不是為此心裡很窩火？

看過美國大片《終結者》的人都知道，片中的施瓦辛格一個人就拯救了地球，這樣的孤膽英雄是美國人心目中的偶像，那你是不是認為美國人在現實裡也都是個人英雄主義呢？

　　答案當然是否定的，美國公司非常看重團隊精神！在分工越來越細化的市場中，沒有人能單打獨鬥，“團隊合作”是一種市場經濟的必然理念，獨來獨往者註定要被淘汰。

　　升職策略：

　　放下“清高”的姿態，融入到集體中去，記住：良好的人緣+出色的個人能力，那麼，升職只是一個時間問題。

　　怎麼做？那就從你每天對同事主動微笑著打招呼開始吧。

　　難以服眾之危機升職

　　職場這個江湖，有時候的風雲際會讓人摸不著頭腦。趙海不是部門裡最優秀的職員，但現在卻被任命為經理。無論如何他也興奮不起來：原因是他的手下有好幾個“重量級”的人物，趙海的任命通知下來的那一天，他們的臉色都很難看。有的人心裡不高興可嘴上不說，他整天比誰都高興似的，也說“支援、配合新領導”什麼的，可實際上呢，就是不幹事。而趙海知道這個部門離開他們還真是難以運轉。

趙海覺得自己很委屈，卻沒有地方傾訴，趙海清楚地知道自己正面臨著前所未有的職業危機。

　　專家點評：

　　這個案例讓人想起那句話“說你行你就行，不行也行。”在職場中，這種“難以服眾”的情況佔相當大的比例。其實，有好多人並非真的不行，而是被那些“重量級”人物弄得“說不行就不行，行也不行了。”

　　升職策略：

　　首先，樹立信心——既然我被提拔，那一定有我的過人之處，也許自己還未意識到，但我一定可以勝任這個職位。其次，切不可把傲氣表現出來，自信是給自己的，要下屬對你“服”，就要多與他們交流，使之安心工作。

　　主動經營之成功升職

　　辦公室裡的幾個人正在悠閒地享受著空調，他們很滿足自己目前的白領生活，得意於能在繁忙的工作中，找到偷閒的機會：比如開個小差，和隨時彈出桌面的隱身QQ企鵝頭聊一會兒。

　　Tonny是一個新人，默默地幹著分內的和分外的工作：早上，別人還沒到，他就開始打掃辦公室。然後在同事們面前的辦公桌上，放一杯沏好的茶或咖啡，而他們竟也消受起這樣的生活來。N多需要跑腿的活兒，Tonny都包了。晚上，當其他人飛快地奔向電梯回家的時候，Tonny不言不語地收拾一天下來凌亂的辦公室，然後坐下來，搜尋一個白天業務會上提到的關鍵資料，他知道這對公司相當重要。第二天的技術會上，當老闆問到為何沒有人知道這個確切的資料時，Tonny不慌不忙地發言了，讓所有的人不得不佩服。

　　沒過多久，老闆提拔Tonny做了這個公司裡重中之重的設計部主任，Tonny後來居上升職成功，在他的眼中，沒有什麼能不經過苦心努力經營而得來的，升職也是一樣。

　　專家點評：

　　敬業、勤奮的員工是為任何一個老闆所欣賞的，努力工作是升職的必要條件，但也請記住絕對不是充分條件。

　　升職策略：

　　保持你的優勢，繼續“苦幹”，但也不要總是“埋頭”，要時刻提醒自己：看清方向，升遷是綜合多方因素的結果。平時不僅要注意與同事的溝通，還也要學會韜光養晦、厚積薄發。有了這些做基礎，升職就是件大家意料之中的好事情了。

（智聯編輯：Crystal）

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