職場增值攻略，職場小白必看！

又快到一年盛夏，也就意味著又有一波的新血液投入到社會中

回想小編也是從學校畢業到現在將近3年的時間，從畢業就進了現在的創騏管理公司做到了現在，從基層員工到主管再到經理，從職場菜鳥，到現在的“半桶水”

曾經有一個朋友是這樣和我說的：

我感覺我在這個公司呆了2年多，越來越沒勁，覺得自己有力使不出來，每天上班打卡，下班打卡，覺得自己就是平平淡淡的，感覺從學校出來之後自己所謂的“社會能力”也還是沒有提升過，想辭職也不敢，怕找不到福利比這裡好的了，可是每個月工資日，看見那個數字，就淚崩，以前聽人家說在一個崗位2年左右就能升職又加薪，擱我這什麼都沒有！

聽我這個朋友說的時候，小編也是非常無奈的，其實真的是這樣的嗎？

是否還有很多職場新人,對職場認知還摸不清楚頭腦

是否還有很多職場人，都還在原地踏步，卻因不知所起！

今天創騏雲課堂小編，結合自身職場經歷再加上從事培訓行業的幾年時間和一些老闆、高層接觸的經歷，為大家打造一部“職場增值攻略”

職場增值攻略——態度

融入的態度

1.融入集體：一進到職場，尤其是職場新人，對周圍的環境會抱有一個“陌生感”，如何打破“陌生感”，唯有融入！

融入到集體中，和大家開始去接觸、熟悉，你可能會說，你比較內向，不會說話，那就從一個微笑開始，微笑是建立兩個人親和力的原始工具，也是最有效的工具！

2.融入工作：職場人尤其是職場新人，進入工作崗位的時候，首先要清晰自己的工作崗位是做什麼的、自己該做什麼，然後去細分自己的工作怎麼做、如何做好，在完成自己的工作之後，再去看一下，自己額外可以做些什麼，提升自己的技能面，給自己的職業生涯做一個規劃，不要等著企業去給你做規劃，如果進入自己的工作崗位，人在，心不在，或者面對工作也只是按流程做好，那麼就隨時都可以被替代，要知道，企業需要的不只是按流程走的“機器人”，更多的是要為企業創造“價值”人才，如何把自己變成人才，值得所有的職場人深思！

曾經聽過這麼一個故事，一個男人回到家，和自己的老婆說：“老婆，我今天遇到一個大蠢貨，他從早上8點鐘釣魚，釣到晚上6點鐘，連個毛都沒釣著，你說是不是很蠢！

”他老婆說：“是挺蠢的，那你怎麼知道他釣了那麼久呢？”

老公說：“因為我站在那裡看了他一天！”

大家覺得是釣魚的人快樂，還是看他釣魚的那個人快樂？

不管是哪個場合，融入的人總會比不融入的得到的要更多！

積極向上的態度

隨著工作節奏的加快，以及各種KPI業績考核，現在職場中很多人都或多或少感受到情緒給自己帶來的負面影響。確實，有些壓力一直都存在，但情緒是會傳染的，甚至會在自身蔓延，最後導致不好的後果，職場人要學會情緒管理，在工作上遇到一些不順心的事情是非常正常的事情，人是活在機制下的，在我們沒有能力改變這個機制之前我們要通過改變自己的去迎合這個機制。

或者看到這裡有的人會說，那我的確是受委屈了，要知道，委屈是因為自己沒有能力，或者說在這個職場上沒有這個資質，說不出來自己的難處，才叫委屈！

職場增值攻略——能力

獨立的能力

1.獨立思考的能力：進入職場工作開始，我們要懂得自己去思考一些問題，通過一些工作進行“舉一反三”，每個人都是不同的，每個人在同一個崗位，或許會遇到不同的問題，一次解決之後，假如下一次又遇到了，該用什麼方法去更好的解決，或者該如何去避免發生同樣的問題，而不是依賴著老同事或者老方法，這也是一個很好的自我提升的過程！

2.獨立工作的能力：進入職場，每個人都有各自的工作任務、計劃和目標，都在為自己的計劃和目標不斷往前推進此時應該做好自身的定位，你不再是一名學生，社會上，你需要獨立，職場上，你需要嘗試去獨立完成事情，如果實在存在自己理解不夠、無法獨自完成的事情，可以把問題理清楚，去請教上司或者老同事！

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學習的能力

社會上大部分人對自己的能力都是沒有一個很清晰的認知的，所以，理論與實踐相結合才是王道，在自身能力認知還不清晰的時候，要靜下心來磨練自己，不斷提升。否則很難有發展可言，

多看，多聽，多學，多問，很多問題其實在公司已經有規律和方法沉澱下來了，多聽多問多學，多問可以讓自己在工作上少走彎路，甚至可以在現有的方法和規律之上去自行思考、優化，總結出適合自己的一套方法！

閒暇時間，儘可能多學習，提升自己的技能，拓寬自己的知識面，畢竟“談資也是生產力”！