職場攻略：走出職場自閉從微笑開始

在職場中，有這麼一類人：他們在同事中沉默寡言，不善交流，與上級溝通倍感吃力，甚至避而遠之，漸漸地成為被孤立的一群。　　專家表示，他們有可能患上了一種叫“職場自閉症”的心理病。
　　知多D
　　何為職場自閉症？
　　由於現代社會工作和生活節奏快，有不少人因環境和壓力等原因，在職場中產生類似“自閉症”的現象。其主要表現為：平時獨來獨往，不喜歡和別人交流，只喜歡一個人悶頭待著，但凡處在社交場合都感覺彆扭。由於不善言語、過於“低調”，他們易被同事們“邊緣化”，與領導溝通和交流起來也倍感吃力，與客戶打起交道來更是力不從心，頻頻失手，是職場人職業生涯的“絆腳石”。
　　現身說法：
　　信心不足沉默是金
　　受孤立仿如“透明人”
　　我們請來從事傳媒行業的Ella、從事通訊行業的餘愷，以及就職於合資公司的Sofia，就“自閉”話題展開交流。他們都屬於“沉默是金”的型別，而且並不否認自己有“自閉”的傾向。
　　問題1：在工作中為何不愛與別人交流？
　　Ella：可能是由於“話不投機半句多”吧。部門裡外地人較多，而且年齡差距也比較大，他們討論的話題我永遠都不感興趣，我說的話他們也會感到莫名其妙，久而久之，我就乾脆不說話了。
　　餘愷：在辦公室裡我不是刻意的，我這個人性格就是這樣。工作之外，我是標準的“宅男”。
　　Sofia：底氣不足啊，怕說多錯多。我入職公司大概半年有多，公司裡個個都是非常厲害的人物，幾次工作交流下來便讓我慚愧，連走路都習慣低下頭……
　　問題2：“自閉”會為工作帶來困擾嗎？
　　Ella：有的。簡直就被“邊緣化”了。開會佔位、點名簽到之類的他們自然不會顧得上我，連公司安排的工作以外的娛樂和應酬都不通知我，年終的優秀員工部門內部相互推選也絕對沒我的份。
　　餘愷：不受領導喜愛，這是肯定的，頭兒們都喜歡能說會道的人，像我這種見到領導就躲的，自然也得不到青睞，業績再好，升職加薪的速度也非常緩慢。
　　Sofia：有一次，變成了同事們眼中的“透明人”。部門徵集大家對於某專案的意見，那次難得我準備充分，可是連暢所欲言的機會都沒有，直接就被“忽略”過去了，對我的打擊很大。