從延禧攻略看如何和職場小人打交道

我記得我很小的時候我爸跟我說過，將來你長大了，如果遇到了小人，要麼就躲著他走，要麼就踩到他永世不能翻身。

當時我聽完以後覺得，哇塞好有道理~~但我長大以後，真的到了職場才發現，好像哪裡不太對。

第一，小人是躲不起的。有人的地方就有江湖，更別提職場人際本來就是利益優先的，你就算不招惹人家，人家也會來惹你的。

第二，踩到別人永世不能翻身這句話，聽著挺爽，看電視劇的時候，我們也總等著壞人去領盒飯或者被打入冷宮。

但現實生活中往往卻是風水輪流轉，就算你把小人扔出了這個公司甚至這個行業，也難免以後不會碰到。

所以說，真實的職場上大家應該怎麼對付小人的呢？

說實話還真是風格各異，有像瓔珞對玲瓏這樣反擊回去的，也有像瑜妃這樣受欺負了，就嬌弱給領導看，讓領導收拾壞人的，也有像嘉嬪、高貴妃那樣的，你壞我就拿你當刀子使，借刀殺人的，各有千秋。

所以具體怎麼做，也得看具體的情況和對手的段位。要說有什麼通用的法則，我個人覺得倒是有這麼幾點可以供大家參考。

第一， 不想被害先自保，工作的時候留個心眼兒，懂得保護自己。

平時工作要進度視覺化、過程可追蹤，要有工作痕跡。

工作的具體成果儘量別一對一發，儘量用工作郵件抄送給相關領導，打電話甚至發微信也要留下痕跡。

我自己剛入職場的時候就遇到過無數次幹了的活兒被別人搶功的事情，還有檔案明明發過去了，對方愣說沒收到，更別提有人明明說過的話，愣說不是自己說的，不關自己的事情。

這樣吃了幾次啞巴虧，慢慢也就學會保留證據了。

我們心裡一定要加根弦，工作不像拍電視劇會有上帝視角，有的事情是沒有辯解的餘地的，我們不害別人，卻也不要給別人太多的可乘之機。

第二，背靠大樹好乘涼。

在職場，有時候是隻講利益不論對錯的，所以領導欣賞你就很重要了，說句不中聽的，打狗還得看主人呢不是？

在你自己還不夠有影響力的時候，可以抱緊領導的大腿，和他保持利益一致，讓別人不敢輕易欺負你。

注意哈，這裡的抱大腿不是說你要去諂媚巴結，更高階的方式有很多。

比如向領導展示自己工作的忠誠度和誠意，讓領導覺得和自己是一夥人；

再比如讓領導認可你的工作能力，並且讓他知道你願意通過你的能力在成就自己的同時成就領導；

再比如展現切中領導利害的資源等等。

總之要看人下菜碟，根據和領導的利益結合部讓他願意栽培自己、信任自己，核心是和領導達成利益共贏。

第三，打鐵還得自身硬。

找靠山其實也是有風險的，靠山山會倒，靠人人會跑，站隊也未必站的對，只有自身業務過硬，具有足夠的不可替代性，這樣工作中的大人小人才都不敢拿你怎樣。

做到了以上三點，基本就可以拒大部分小人於門外了。

要是還有不長眼的小人非要來犯，那麼就分析對方和自己在這件事情上的利害關係。

尤其是能對這件事做判定的人在這件事上的利害關係，抓住利益要害，眼光看得長遠一點，再決定是該忍還是該反擊。