職場三十向左走？向右走？

：對於許多而立之年的經理人來說，如果以追求安逸舒適的生活為人生目標，那隻須堅守現有的狀態便可以了。但是如果想體驗不同的人生精彩，實現另一種人生的飛躍，那麼可能一切又要從頭開始。在30歲這個人生關口上，職業發展該向左還是向右？

一個30歲職業經理人的心理困惑

30歲的傅建海是一家房地產集團的公共關係部副總監。他並不是一開始就在房地產業的基層做起，而是半路出家。

傅建海在短短几年內做得風生水起，令整個業界都對他刮目相看。公司總經理更是對他信任有加。

無論從世俗的哪一個角度衡量，畢業僅僅六年的傅建海無疑已經是一個成功者：有豐厚的收入、有房有車、還有著不可限量的錦繡前途。但對傅建海而言，內心的矛盾卻時刻困擾著他。

在這家公司工作幾年後，當工作的激情開始減退時，傅建海才發現，他與這家公司的企業文化格格不入。

在工作作風上，公司裡的員工早已習慣慢悠悠的工作方式，良好的福利待遇及制度保障使他們基本失去危機意識，做事情是能拖則拖，這使做事講究效率、雷厲風行的傅建海很無奈。

　　而更讓傅建海難受的是，公司裡許多資歷比他深、工齡比他長的員工，他們看著傅建海在短短數年內就如此風光，內心開始感到不平衡，他們在工作上故意作絆，使傅建海的工作執行越來越困難。

職場上的無形壓力像一張網，傅建海越來越感到身心疲憊，豐厚的薪金收入越來越不能撫平內心的壓抑與煩惱。

在一次偶然機會中，傅建海遇到了自己大學同學元浩。畢業後，元浩在一家公司打了兩年工之後，靠著一點積蓄代理某DVD產品，經過幾年的打拼，公司迅速發展壯大，資金與實力都上了一個臺階。對於未來發展，元浩充滿了憧憬與激情。元浩一向欣賞傅建海的才幹，極力邀請其一起創業。“創業好壞是為自己打工，得失全由自己，何苦在別人公司裡為五斗米而委曲求全？”

在遇見元浩之前，傅建海對成功的定義就是有樓有車、工作穩定，但他突然發現，原來創業夢想是如此激動人心。自己目前的成功只不過是擁有一些物質上的收入，但元浩的成功卻是在得到現實收入回報之外，更擁有一份精神的自得與滿足以及對未來開拓的激情。這一點，正是自己所缺乏的。

按目前的情況，傅建海知道如果自己以追求安逸舒適的生活為人生目標的話，只需適當調整一下心態，堅守現有的狀態便可以實現。但是如果想體驗不同的人生精彩，實現另一種人生的飛躍，那麼創業才是適合自己的選擇。