研究報告顯示男性比女性更易獲得熱門職位

本月釋出的一項新的研究報告顯示，在給那些受人矚目、晉升前景廣闊的熱門職位物色人選時，絕大多數經理都挑選男性承擔這樣的美差。

Catalyst是一個旨在為女性在職場爭取更多機會的非盈利研究組織，根據該組織在2010年和2011年對1,660名男性及女性專業人士進行的一項民意調查，即便女性具備和男性同樣的資歷，她們得到的預算、直接下屬和接觸最高管理層的機會通常也比相同地位的男性要少。這些調查結果表明，女性在職業發展方面沒有得到與男性同等的機會。

本月釋出的這份報告是在對1996年到2007年期間畢業於全球26所頂尖商學院的專業人員進行跟蹤調查後提交的系列報告中的第六份。最近的這項研究是測評男性女性獲得所謂“熱門工作”的能力：在獲得M.B.A學位之後所從事的職業中所經手的高關注度專案、扮演的關鍵角色以及承擔的國際外派任務。

雖然受調查的男性和女性在獲得M.B.A學位後從同一起點開始職業生涯，雙方在領導過的專案數量上大致相同，但是男性領導平均擁有的團隊成員數量是女性領導的三倍，男性領導得到的預算規模也兩倍於女性領導。男性比女性更多地表示自己在從事這些專案期間在最高層管理人員面前露面的機會更多。

這份研究報告的第一作者、Catalyst的高階研究主管克里斯蒂娜•席爾瓦(CHRistine Silva)說，從表面上看，專案的分配似乎是公平的，“但是當你進一步挖掘的時候，你會意識到這些專案有很大的不同。”

報告自己身居重要職責崗位的男性也比女性多，比如負責盈虧（男性的比例為56%，女性則為46%），直接管理下屬(男女比例分別為77%及70%)，以及超過1,000萬美元的預算(男女比例分別為30%及22%)。

在國際外派任務上，男性通常比女性更樂意接受工作調動(男女比例分別為56%及39%)。然而，即便是在那些願意接受工作調動的人當中，獲得了外派任務的比例也是男性高過女性，有35%的男性獲得了外派任務，相比之下，只有26%的女性得到了外派工作。

這些調查結果表明，同樣具有巨大潛質的男性和女性之間的差異在畢業後很快就出現了，而且這種差異會一直延續到整個職業生涯中。這個系列研究中較早的一項研究發現，在獲得M.B.A學位後從事的第一份工作中，排除了勤勉度、工作級別和地區差異因素後，男性的平均工資比女性高4,600美元。

席爾瓦說：“女性和男性採取的是相同的職業發展策略，但是男性在事業發展和薪酬增長方面獲得的回報更大。”她表示，這種差異的產生很可能是因為經理們對女性的需求有錯誤的認識。她補充說：“用人單位需要更審慎地考慮由誰來承擔哪個專案。”