微軟中國:將採用“雙核”機制
微軟新管理團隊首次出現在今日微軟新財年釋出會上,包括大中華區CEO張亞勤、剛剛接任首次在中國區設立COO一職的鮑方德以及CTO張巨集江等管理團隊悉數亮相。
據張亞勤介紹,在07財年中國區已實現了兩位數的增長業績,一舉成為微軟在全球成長最快的子公司。張亞勤回顧說,微軟在07財年對大中華區的研發投入已達2億美元,其創新程序已經超越了著名的摩爾定律。令微軟取得這些業績的原因主要源於三個方面:首先是對中國區的戰略投資全面加強;其次是合作創新方面取得了進展,包括與聯想共同成立創新技術中心,將美國研究院的技術授權給國內的中小公司使用;第三是通過軟體外包的形式為國內公司帶來了業務和新技術。
張亞勤稱微軟在08財年將會延續和加強07財年的這些戰略,並且在研發上會繼續追加對中國的投入。“COO一職的設立對我而言是個很大的幫助,未來微軟將是我和鮑方德分別主管研發和業務的‘雙核’機制,但短期內我將身兼兩職。”在向予會者介紹微軟大中華區新任COO鮑方德時,張亞勤做出了上述表示。據瞭解,這是繼上任大中華區CEO陳永正離職後,張亞勤首次就微軟中國未來的構架發表言論。
-
年底了,擇塘而居還是慢慢高升?
頻繁跳槽似乎已經成為國內職場通行的規則。又到了年底,對於工作三、四年、有了一定資本的職場人來說,眼看著身邊同事紛紛改換門庭,並且職位和待遇都不錯,很多人心裡忍不住蠢蠢欲動謀劃找到更好的東家。然而,跳槽有風險,其中之一便是要放棄在原東家可能的晉升機會。假...
-
轉行晉升 準備好了嗎?
現代社會,跳槽已經成為時尚,轉行也日趨流行。跳槽與轉行逐漸地被看成是個人能力高、社會網路廣、挑戰意識強、身份地位上升的標誌。與跳槽相比,轉行意味著跨越不同的專業領域,掌握不同的職業技能,乃至要求完全不同的思維方式。一般而言,轉行包括兩種情況,如果所轉的行...
-
一般企業升職的途徑有那麼幾種
都說升職加薪贏取白富美,走向人生巔峰,那麼升職就是走向人生巔峰的第一步,一般企業升職的途徑有那麼幾種,一起來看一下!1.第一,主動跳槽其他公司!當你有了一定的能力,可以承擔更多的工作,但公司並沒有給你足夠的發展空間,那麼你就可以選擇跳槽其他公司,無論是小公司,還是大...
-
職場打雜 如何獲得升職加薪?
崗位輪流坐,工作頻繁換,金錢卻不見來。這是典型的職場打雜一族的狀態。這樣長期發展下去對於提高自己的競爭力是無益的,更別談在這基礎上獲得升職加薪了。根據CHR可銳職業顧問調研中心的調研資料發現,六成職業人屬於職場打雜一族,在長期的崗位輪換中,磨滅了競爭力,浪...