中國MBA正面臨“低齡化危機”

21世紀人才報報道，很多專家認為，年輕的MBA學員實際管理經驗不足，這使MBA“優秀的管理潛質是唯一的入學標準”的原則形同虛設。

“沒有經驗的MBA我們不要。”在剛剛舉行的2003屆畢業生招聘會上，一位大企業的人力資源經理對年輕的MBA擺手說不。

但與此同時，低齡化正在成為MBA教育面臨的一個發展趨勢。報考MBA的人員逐年增多，而且平均年齡越來越小。在剛剛結束的2003年研究生報考者中，MBA依然是最熱的專業之一。據湖北地區統計，今年報考MBA的人數居各專業的首位，與去年相比依然有大幅度的提高。另據某名牌大學統計，MBA入學人員的平均年齡已從1997年的32歲左右下降到2001年的26歲左右。

事實上，MBA低齡化現象早已引起專家的注意。2002年5月，在武漢大學舉辦的第三屆中國MBA發展論壇上，部分專家對這一現象表示憂慮。

高薪造就低齡化？

專家分析認為，MBA低齡化的形成有其獨特的背景。而MBA畢業後的高薪收入是吸引大批年輕人選擇深造的最直接原因。近些年來，龐大的管理人才需求促進了中國MBA教育的發展。隨著企業對適應市場經濟管理人才的需求的增多，作為潛在管理人員的MBA學員的薪水也越來越高。與此同時，社會上流傳的“MBA＝高薪”的錯誤導向讓許多青年人不顧自己學歷、知識結構、性格特點等實際情況，盲目地報考MBA。統計表明，儘管學費高昂，但2002年MBA聯考的人數依然超過了6萬餘人，是2001年的近兩倍，其中28歲以下的年輕人佔了絕大多數。

學生就業難進一步加劇了MBA教育低齡化的趨勢。隨著本科畢業生數量的增加，人才出現供大於求的局面，用人單位在招聘時往往更關注高學歷人才。學生就業難使考研成為一種熱門，而MBA考試難度相對較低、畢業後待遇相對較高的現實迎合了這種需求，使得眾多本科生在沒有工作經驗的情況下也加入了報考行列。

有專家認為，現在MBA入學考試有比較明顯的應試痕跡。許多有管理實踐經驗、有發展潛力、值得培養的人，往往工作繁忙，沒有複習時間，在MBA考試中處於劣勢。相反是一些剛剛畢業的學生更富考試經驗和備考時間。“目前的招考辦法淘汰了優秀者，有利於應試者。”

“管理人才的年輕化是使MBA學員呈低齡化的另一原因。”武漢大學管理學院一教師說。據統計，我國上世紀末成長起來的一大批民營企業、高新技術企業的中層管理人員中25歲左右的佔到60%以上。這種趨勢使這些在職者和更多想在職位上有所提升的年輕人都把讀MBA作為他們通向成功的理想途徑。

此外，一些非名牌大學以降低考生的錄取標準來維持生存，也吸引了一些需要一張文憑?但又想不太費力的人員加入到MBA陣營之中。

MBA低齡化堪憂

“沒有實踐經驗者能搞好管理嗎？現今的MBA的低齡化趨勢，正阻礙著MBA畢業生內在質量的提高。”華中科技大學管理學院一教師說。

一項調查顯示，中國MBA報考者的平均年齡在29歲，這意味著大多數MBA學生是參加工作後三到五年就來上學的。業內人士認為，這些學生的管理潛質遠不如在職人員攻讀的MBA。

武漢一家企業的總經理本身就是MBA學員，他說，學習MBA的目的是為了造就傑出的企業家，這決定了MBA是一門實踐性極強的學位教育方式。國外對MBA的入學標準一般都有嚴格的規定，報考MBA的人員必須具有3年以上的實際管理經驗。而目前我國MBA報考中雖然報考人員普遍具有3年工作經驗，但事實上很多人並未從事過管理工作。對實際管理經驗的缺乏直接導致MBA教育步入傳統應試教育的誤區。據統計，我國MBA畢業生自主創業的很少，僅佔總數的7%。這與國外有著很大差距，實際上，隨著MBA學員的低齡化，我國MBA學員的個人素質和創新、創業能力正在大打折扣。

“我們招過一些年輕的MBA充實到管理隊伍中。事實證明，儘管擁有MBA文憑，可能會找到一份好工作，但這些人在實際工作中往往感到力不從心。”他說。

“另一方面，這種人多了之後，會影響MBA的教學質量。MBA教學是互動的、相互學習的過程，這些學生很難與老師交流，這樣會影響學習效果。如果說國內有些大學MBA不盡如人意，也許生源質量是很重要的原因。”華中科大一青年教師這樣說。

也有人認為，從我國現實情況看，中國國內對管理人才的巨大潛在需求和目前較少MBA人才的供給是矛盾的。社會各界尤其是企業需要大量的MBA人才充實到中高管理層，每年的需求達幾十萬人，而目前我國每年只能提供上萬個MBA人才，供給和需求不平衡，所以MBA低齡化現象不會造成負面影響。但專家們指出，不能因為需求量大而降低標準，更不能因為目前的低齡、質量不看的MBA不愁出路而繼續聽之任之。(本報記者：李直 )

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