三招教你化解職場大齡危機

最近在網上看到一個新聞：有位40歲的大齡程式設計師失業了，他曾經月薪三萬，如今工作都難找，到處碰壁！

對這則新聞，我非常感慨，正在打工的各位，以後年齡大了打不了工，有沒有給自己想過退路？

這個問題我相信很多在職場上努力拼搏的年輕朋友有考慮過。

而能主動思考這樣問題的人，我覺得起碼思維意識上已經領先了一步。

例如我就有個朋友，工作上非常拼，他說目的就只有一個：賺錢。

而多賺錢也是為了等老了以後可以不用那麼拼命。

朋友才30歲的年紀，就已經想著自己60歲以後的生活，可見危機意識有多強！

下面，就這個問題，我說說自己的一些看法，僅供大家參考。

21世紀，已經是知識經濟的時代。

職場上比拼的不再是過去的“多勞多得”，誰幹活多就賺錢更多。

而是比拼人的思維、知識、經驗等等這些。

我舉幾個職業的例子來說明：

比如培訓講師這個職業，現在社會上很多社會化的講師也有大齡50多歲的，他們站在講臺上技能經驗都很豐富，可以傳道受業解惑。

年齡，對培訓師來說並不是很大的問題，甚至搞一些微課去傳播都可以足不出戶。

又比如自媒體寫作這個職業，也有一些作者年紀較大了依然在出書在寫文章賺錢，只要有時間就可以，反倒是年輕人可能還沒有很多的閱歷寫不出來高質量的文章。

這些例子都說明，現在的時代改變了，賺錢的方式很多種，你只要在知識的領域具有核心競爭力，完全可以做到越老越吃香的！

二、年輕時多努力，就是給老來“上保險”

我身邊有一些年輕人，喜歡享樂主義，總覺得自己有很多時間可以“玩”，但其實他們沒有想過的是：年輕時努力的成本要遠遠低於老來再努力的成本。

這其實有很多科學道理。

比如年輕時，你的記憶力肯定會更好，到了中年後，記憶力就遵循生理的退化功能。我自己就有這樣的深刻體會，那時候25歲考人力二級，我一個月看書都不用就可以考高分，而到了35歲考勞動二級，花了三個月複習都很吃力，看書剛看完就忘記看了什麼。

這種現象相信很多職場中年人都有感受，至少我是挺後悔為啥20多歲的時候不更多學習一點呢？

還有，年輕時可能不少人還單身，沒有成家立業，時間就更受到自己的掌控，你有更多精力去努力工作和學習。而過了30歲，基本上大部分人有了家庭和孩子，你會分出很多時間給他們。職場上的中年女性這個問題尤其明顯，為了帶娃，可以犧牲事業。

從這些角度看，“少壯不努力，老大徒傷悲”這句古話是肯定有道理的。

三、職場年輕人，該如何為自己“老來”做好準備？

對年輕人來說，我覺得可以從以下幾個方面為將來做準備，避免職場老年危機。

1、樹立“終身學習”的思維

現代社會，已經無法離開“學習”去談努力了。

一個機械操作工，如果不學習新知識、新方法，哪怕現在再努力幹活，將來也會有可能被淘汰。

一個領導人員也是如此，管理思維和技巧都需要與時俱進。

年輕時，你可以多考證、多培訓，儘可能充實自己的知識，武裝自己的大腦。

2、掌握至少一門核心技能，培育競爭力

即便是馬雲，也無法說自己樣樣都精通，所以培育自己的核心技能非常重要。

什麼叫核心技能呢？

我覺得主要就兩點：

一是別人不會的能力，你會；二是別人會的，你也會並且做得更好。

3、多積累人脈資源

職場上，一旦進入了老齡化以後，比拼的可能不是體力精力，而是你自己的資源了。資源中，人脈資源也許是最重要的一項，能幫助你的人越多，你的日子就越輕鬆。