花旗軟體：讓你“文武雙全”

校園招聘火熱進行中，BBS上有人問“花旗軟體公司如何？”“做大型機軟體開發，有前途嗎？”據記者瞭解，花旗軟體技術服務上海有限公司正在大規模招人，其軟體開發隊伍將在未來擴大一倍以上。那麼，花旗軟體如何？做大型機軟體開發好嗎？什麼樣的人才能進入花旗？讓我們聽聽花旗軟體上海有限公司總經理周亞貴先生的答案。

　　花旗軟體和花旗銀行是怎樣的關係？

　　花旗銀行的大名無人不曉，但花旗軟體就不是誰都知道了。周亞貴先生向記者解釋了兩者的關係。花旗軟體和花旗銀行一樣隸屬於花旗集團，它為花旗銀行提供軟體開發和技術服務。無論是對數量龐大的賬戶後臺管理，還是前端客戶駐點的作業系統，都需要IT技術的支援。“舉個簡單例子，假如你銀行的計算系統比人家慢半拍，那麼A時間的匯率和B時間匯率的不同就會給你的客戶帶來損失。更不用說銀行系統出點兒問題，這可不是PC機宕機重啟這麼簡單。”周先生笑道。

　　現在，花旗更是發現IT技術的重要性不僅僅在簡化操作，降低人工成本等方面。2004年花旗個人銀行決定在美國本土外採用統一的系統平臺。花旗軟體就成為建設維護該國際統一平臺的基地。“你說花旗軟體的地位重要不重要？”

　　大型機軟體開發專案有怎樣的人才需求？

　　周亞貴先生告訴記者，600是花旗軟體上海現有軟體開發人員的數量，今年，也就是2005年，這個數字會擴充套件到1200。花旗軟體對軟體開發人員的需求主要集中在大型機軟體開發上。因為可靠、安全、持久、大容量等等優點，大型機在銀行、航空、票務等行業有不可代替的作用。“像花旗，幾億個個人儲蓄賬戶管理，豐富的金融產品提供都依賴大型機。”為花旗銀行各地搭建統一體系也必須依靠大型機。5年內為43個國家的花旗銀行建設統一系統平臺，專案壓力非常大，對軟體人才需求到了“飢渴”的地步。“為了大型機軟體開發專案，花旗軟體打算招聘300－400名技術人員。”

　　中國大型機軟體開發人才現狀如何？

　　如此大的需求，花旗軟體是從社會招還是高校招？招聘情況如何？面對記者的疑問，周亞貴回答“Both”。但大型機軟體開發的現成人才在中國很難找到。“坦白說，與國際還有一定差距。亞洲其他國家，新加坡且不提，那是花旗的技術中心之一。在菲律賓也好，泰國也好，馬來西亞也好，一個月內可以招滿20個馬上上手的大型機軟體開發人才。但是在中國不行，這部分人才非常少，稀缺！”

　　人才缺乏的原因很多，如高等院校相關人才的培養較少。據周亞貴先生介紹，中國目前只有幾所大學設有大型機軟體開發課程。他認為或許是大型機應用範圍相對較為單一，學生和學校都缺乏熱情。或許是課程的開設投入太大，一臺大型機大約要幾百萬美元，目前有的學校基本上都由IBM捐贈。中國金融資訊化還在起步階段，市場有需求但因為過於專業、使用面不廣等原因人們瞭解度不夠。國有銀行也有大型機，軟體開發人才基本上都是內部培養。這部分人本就不多，也不會輕易跳槽，造成市場上專業對口人才稀缺。

　　對人才有什麼要求？

　　當記者問到花旗軟體對人才的具體要求時，周亞貴先生說，花旗軟體目前不會把大型機經驗作為招聘條件，不現實。只要有計算機背景就符合基本條件，“不一定非要計算機專業，相關就行，如應用數學也很不錯。”花旗軟體看重的是個人的潛質而非專業背景。“我是學文科的，在花旗軟體已經有20多年了。花旗新加坡公司的一位技術總監，是從程式工程師做起的。而她原是學音樂出身，進花旗前是鋼琴教師。”只要你邏輯性非常強，也願意從事軟體開發，不論學的是什麼，花旗都很願意給你嘗試的機會，提供培訓。

　　記者以為金融行業軟體開發的特殊性，花旗會要求人才既懂IT技術，又瞭解金融產品。

　　周先生卻告訴記者“這是金融資訊人才的最高境界，而不是招聘要求”。倘若“文武雙全”，花旗求之不得。若只有一技之長，花旗也不強求。“如果你懂IT，那麼工作中，我們會教給你基礎的金融知識，花旗軟體專門有針對IT人才的金融知識培訓，並且在改進。”

　　花旗軟體對新人有哪些再培訓？

　　花旗軟體一貫重視培訓。就以大型機軟體開發人員為例，目前市場上沒有現成人才，招聘的新人花旗會提供3個月的專業培訓。花旗軟體扮演了“黃埔軍校”的角色。這3個月的培訓大致可以分為2個部分：ClassroomTraining和OnJobTraining。前4－5周，花旗軟體請專家傳授他們必備的大型機軟體開發知識和技術，後面差不多兩個月的時間花旗軟體會把他們分到各個專案組，邊工作邊學。從香港、新加坡等地請資深的專業人士指導他們，一個專家通常輔導5－8個新員工。他們所在專案組的Leader也承擔了輔導他們的任務。以後，他們還會得到各種不同的培訓而發展成長。“花旗軟體在為內部客戶提供服務，不用拉訂單，沒有銷售方面的壓力，我們的注意力集中在人才培養上。”希望通過各種培訓，不斷提高花旗旗下工程師的技能，用先進的過硬技術把他們“武裝”起來。“培訓是花旗軟體提供給員工最大的財富。”周先生如是說。

　　大型機軟體開發未來前景如何？

　　“1998、1999年的時候，‘’興起，有不少花旗軟體的同事認為大型機已經過時了，‘投奔’網路。當網路經濟泡沫過去後，離開的人或多或少都受到影響，而留下的人日子依舊很好。”周先生用現實說法證明大型機軟體開發“很有前途”。“花旗軟體為金融業服務，追求的不是最新的技術。”因為最新的未必是最好的。“花旗正在為43個國家的分行建設統一的國際系統，如此龐大的專案，前景會黯淡嗎？”金融產品的開發也需要大型機軟體開發，今後會有越來越多的金融產品，夠你忙的。國內其他銀行哪個不需要大型機軟體開發？隨著他們金融資訊化程度的提高，對人才的需求也會越來越大。有理由相信大型機軟體開發明天會更好。

　　搞IT，35歲以後還有出路嗎？

　　當記者把這個中國學IT的大學生經常會問的問題拋給周先生時，他覺得很奇怪，為什麼35歲以後就沒出路了？在美國有很多一輩子都做程式設計的IT人。“我一個電話到美國，馬上可以找到一個56歲的資深程式設計員，而他的‘價碼’是800美元一天。”因為他是專家級的。當然，花旗軟體不是希望員工一輩子都做一樣的事。如果你覺得自己所在的專案已經沒有挑戰性，花旗軟體可以讓你到新的專案，用新任務挑戰你。IT技術人員還可以走管理的道路，成為IT管理者。在花旗軟體內部機會非常多，可選擇的發展道路也很多。周先生現身說法，“我就換了很多工作崗位，業務、IT軟體開發、管理，各種各樣，所以待了20年也沒厭倦。”（章凌）

來源：職場指南