職場之道：高薪招聘是餡餅還是陷阱？

只要擁有大專學歷，就有機會被跨國金融集團錄用，進入人才儲備庫，成為儲備主管，底薪至少在5000元/ 月，並有高額獎金和優厚福利待遇又到的高峰時期，各大網站出現了類似這樣的招聘啟事。

面對令人心動的啟事，上海交通大學成人高校工商管理專業05級在讀生孫正婷，投遞了簡歷。由於擔心儲備主管的職位競爭過於激烈，她選擇了待遇稍低但仍算豐厚的應屆畢業生見習崗。面試當天，她發現有近百位應聘者，而她應聘的職位卻只招20名1∶5的錄取率著實讓她擔心。應聘者多是來自交大、同濟、財大的金融專業畢業生，更讓她信心不足。第一輪面試出人意料地簡單。回答了面試官幾個常規問題後，小孫被通知可以參加培訓和第二輪面試、筆試。3天的培訓中，自稱是公司的年輕高層，現身說法，詳盡描繪了優厚待遇。接下去的筆試、面試更簡單，僅僅是一些性格測評題。經過層層篩選，小孫被錄用為公司的儲備主管這可比她應聘的應屆畢業生見習崗高階多了。

簡直出人意料地順利。原本以為難於上青天的求職路，居然如此平坦。

餡餅原來有玄機

小孫按要求前去公司報到，卻被告知先要交納250元費用，並暫時只能簽訂3個月臨時合同。公司解釋：250元是保險代理人資格考試報名費，3個月臨時合同是為了給儲備主管們參加培訓和基層鍛鍊的時間。小孫恍然大悟，所謂金融集團，其實就是一家保險公司。更意外的是，原以為自己是過五關斬六將、在1∶5的比例中脫穎而出，沒想到，初試中見的大多數人，都在錄用之列，遠遠超過10位儲備主管職數。在大家追問中，公司方面終於承認：無論是什麼職位，進入公司之後，都要從事至少3個月的保險員工作，只有完成一定業績後，才可能晉升到原本承諾的職位。接下來更令人吃驚：原來，這家保險公司基本上每週都在，相同的崗位，相同的招聘內容，相同的培訓內容，甚至連面試和筆試的試題都相同。在上海各高校如交大、財大、華師大的求職論壇中，這家公司被高掛於有欺騙行為單位的黑名單。

有人稍稍作了統計，結果同樣驚人。目前可查到該公司最早釋出的同類資訊，是在2004年10月，一次招聘30名新員工，而每個月他們至少進行2輪招聘以此推算，他們已有240人次的儲備主管。而假如都像孫正婷的經歷一樣，每位新員工首先交250元培訓費，須為公司完成一定的保險業務量，那麼，這家公司真可謂是人財兩得，本小利大了。特別是3個月試用期後，公司方面可以隨意以考核不合格為由，淘汰大多數人，使員工永遠處於試用狀態，由此節省的企業理應承擔的各類社會保險費用相當可觀。

最終，小孫放棄了這份工作。

問題招聘無法管，這類招聘究竟是不是陷阱呢？

筆者專門向上海職業介紹中心黃浦區的工作人員請教。他們的回答是：這類合法但不合理。按目前的相關規定，只要企業能夠提供營業執照和企業程式碼，就可以釋出資訊。而同一個職位長期，並不算非法。筆者在調查中發現，由於這幾年就業形勢嚴峻，用人市場呈現買方之勢。最近幾年，類似合法不合理的相當多，有的以管理人員為名，讓求職者掉入拉業務的陷阱；有的鑽試用期空子，招聘應屆畢業生為廉價勞動力；還有的反覆釋出相同的資訊、利用先培訓後上崗的手法騙取培訓費等。工作人員提醒求職者：最好通過政府開辦的職業介紹機構或者知名的營利性中介機構求職，對目標單位有充分的瞭解。若誤入求職陷阱，可求助法律行政機關或勞動保障部門。

孫正婷的遭遇結束了，而筆者注意到，這家公司的又一輪新的活動又開始了。