高薪跳槽：餡餅還是陷阱

誘人的高薪擺在面前時，很少有人不動心的。在職場上，為高薪跳槽的人比比皆是。只是，高薪跳槽到底是餡餅，還是陷阱？高薪跳槽，真的是那麼美的事麼？

一位高薪跳槽但卻並不快樂的跳槽者--小曹說出了自己的跳槽經歷。就調查表明，對於月薪在3000-8000範圍的職業人，當有新的用人單位開出其當前薪水一半的價碼時，有72%的被訪者會選擇“跳”。可見小曹的情況實際上非常普遍。

得到了高薪，失去了快樂

名校微電子專業畢業後，小曹加入了上海一家知名的微電子大型製造業公司。大公司的薪資福利水平受工作年資限制較多，剛入行的小曹薪水並不是很高。由於微電子行業是個高速發展的行業，人才的缺口非常之大，剛工作兩年的小曹就常接到獵頭公司的電話。市場人才緊缺加上對方公司急需人才，一般對方公司開出的薪水都比他現在的薪水高30%以上。

半年前，在獵頭的精心包裝下，小曹順利跳槽去了新公司，職位和原來相比差不多，但薪水如他所願高了不少。本來小曹的成功讓大家都很羨慕，可剛工作兩個月之後小曹有點洩氣，並回想在原來公司的種種好處。原來，小曹原來的東家是家新成立不久的高科技公司，無論對於新入行的還是有一定工作經驗的職場人也好，都有比較完整的培訓體制，新興公司也有很多機會和崗位去學習和實踐，公司技術平臺是開放給各個工程師的，工程師本身也有很多學習提高的空間，對於自身的技術提高和能力發揮很有幫助。而現在的這家公司是家老牌的高科技公司，按部就班地工作是維護公司正常運作的保證，對於工程師來說，只要天天做好自己手上的事情就好，每天就和工作機器一樣地機械勞動，沒有過多的機會去提高自己的技術，長此久往，工程師變成了高階操作工。對於有上進心的小曹來說，這樣的工作不是他所希望的，薪水是比較滿意了，但工作環境和工作狀況讓他不甚滿意。還尚年輕的他不想就這樣為了高薪而放棄學習提高的機會，做個大公司的小螺絲釘。

按照目前的情況，小曹該怎麼辦？是該離開新東家？還是繼續留守他的高薪工作？

跳槽無罪，“遊戲規則”不可違

首先，技術密集型行業包括微電子領域、化工領域、生物製藥領域，它們具有很高的技術壁壘，能夠產生比較高的知識附加值，資本回報週期短，回報率也高，從業人員的收入屬於高薪的範圍。

對於小曹來說，跳槽本身並沒有錯，為高薪而跳槽也是職場人跳槽的追求目標之一。職場上不安於現狀，為求得高薪跳槽，在當今是很平常的事，然而，跳槽要成功，一定要遵循遊戲規則。如今的職場是識時務者的天下，影響一個人薪情的因素有很多。跳不跳槽要看大勢、看兩個市場：一個行業市場，一個職業市場，一定要結合行業資訊和崗位資訊進行職業定位，以避免跳槽後職位錯位帶來的風險。

職業規劃師洪向陽認為，小曹的高薪跳槽明視訊記憶體在下列三個問題：

1、 盲目地追求高薪水，沒有明確自己跳槽的目的，而沒有平衡自己所需要達到的目標。

2、 沒有在一家公司積累到一定的技術，就草草為薪水而跳槽，缺乏對於自己的長遠職業規劃。

3、 不瞭解新公司的公司運作和工作環境，而只為高薪而跳槽。

而在上述三個問題的背後，深層次的問題是小曹的跳槽並未建立在理性的職業規劃的基礎之上，這樣盲目的跳槽，很可能帶來職業生涯的倒退，高薪就好比是“毒藥”，而一旦走入了誤區，長此以往，將給職業生涯帶來不可逆轉的不利影響。

避免“短視”行為，要先“謀”而後動

一個行業做久了，或者在一個公司呆久了，一些人會產生倦怠，希望有新的挑戰。於是，在他們遇到一個高於現有薪酬的公司時，往往會跳槽。而實際上，一個有職業規劃的職場人不應該只考慮自己的薪酬，要想到你的專業能力、經驗等資本永遠都是最重要的因素。另外，豐富的產業知識、寬廣良好的人際關係、資源整合的能力，還有創新突破的視野都是個人應該掌握的核心能力。如果只是因為高薪而選擇一個新的工作，其實是短視近利的做法。

在專家的建議下，小曹依靠他在大公司兩年多的工作和技術背景，最終選擇了一家規模比較小型的微電子設計公司，公司的規模不如前兩家，薪水福利待遇也比前家少一些，但良好的技術平臺讓很有鑽研精神的小曹如魚得水，工作雖然辛苦但很有收穫，設計團隊很強，同事間的互相探討技術、共同開發新的產品，對於小曹來說都是筆寶貴的財富。小曹漸漸發現，自己的技術之路正越走越寬泛，職業發展道路也更加穩健地上升。

所以，高薪跳槽不一都是餡餅，也有可能是陷阱。在跳槽之前一定要考慮清楚是否會帶來事業的提升，因為事業的提升必將帶動薪酬的上升。如果跳槽帶來的僅是薪酬的上升，事業反而是下降的，那麼就應當儘量避免這種“短視”行為。

通過小曹的案例，希望對廣大職場人有所啟示，永遠大家切不可看到高薪就跳槽。要想跳槽，準確的定位是非常重要的。只有真正明白你需要的是什麼，找到適合你的職業定位和職業發展之路，那麼，高薪就只是時機問題！