為什麼裸辭之後找工作，反而更難了呢

上週組內討論話題，有個小夥伴分享了一段他的裸辭經歷：

當時覺得在職找工作很麻煩，接電話得偷偷摸摸的怕被同事發現，沒法總請假出去面試，還要應付大量的日常工作，算了算銀行卡上的餘額，索性就直接裸辭了。想著全力面試，找工作怎麼說也比在職快。

剛開始還悠哉悠哉的，隔了幾周就發現了找工作的不易。上班那會時不時有企業打電話過來，現在全天候待業了，反而沒幾個人搭理他。搞得他又著急又不解。

不止是他，身邊不少小夥伴都有同感。為什麼裸辭之後找工作，反而更難了呢？

重壓之下，易有錯覺

某位資深裸辭專家如是說：幸福的裸辭都是相似的，不幸的裸辭各有各的不幸。

裸辭前半段，不少人還能耐住性子精挑細選的找工作，沒成想投出去的簡歷都石沉大海杳無音訊。眼看著賬戶上的餘額一天天減少，身邊也漸漸開始有人勸你找工作別太挑，越挑越難找，這種時候難免自我懷疑。

真的是我太挑了？我原來這麼沒有競爭力的嗎？還是市場大環境不好？是不是最近運勢不好啊……越想越崩潰，覺得自己要被市場拋棄了。

在職騎驢找馬則不一樣，你有工作要做，因此並不會把關注點全都放在求職上，而且規律的打工生活也能幫你抵消一部分壓力，帶來心理上的求職緩衝期。

HR招聘的時候確實會存在疑慮

相比在職人選，面試一個裸辭的候選人，HR往往會有更多的考察點：

① 是真的裸辭還是被辭退的說辭？

② 他是不是工作能力/工作態度/人際溝通/關係處理……不行，被迫離開原公司？

③ 已經離開工作崗位一段時間，要再進入新的工作狀態，能不能很好的適應？

④ 穩定性怎麼樣？

雖然這些揣測看起來並不友好甚至有點主觀，但HR要做的就是為崗位挑選出合適且穩定的候選人，所以多方考察穩妥起見也就不難理解了。

簡歷投遞需要等候期

我們投出簡歷，總希望能儘快接到面試通知，一拍即合火速入職。但事實並不是如此。

一份簡歷投遞成功後，先要經過HR篩選，再交給相關部門領導稽核，根據雙方時間安排發起初試、複試、終試，再到走完內部入職審批流程，傳送錄用通知，每一步都需要不少時間。如果遇上那些只是為了收簡歷而掛出來的崗位，想要一個迴應更是遙遙無期。

面對裸辭後的尷尬困境，我們可以做些什麼，讓求職之路更順利些呢？

（1）保持簡歷更新及投遞頻率

想找到一家各方面都符合自己需求的企業，除了運氣，還需要早做準備。

我們應該定期（建議半年）回顧自己的工作成果，並將其更新在簡歷中。階段式的總結能夠幫助我們用更正式的方式評估自己的工作成果，及時調整規劃接下來的發展方向，而且也能幫助我們感知市場的變化，離職時也更有準備。

除此之外我們發現，裸辭的小夥伴普遍會經歷從三天打魚兩天晒網到抱佛腳式的集中海投，但往往，越海投越焦慮，一是盲目海投容易自亂陣腳，二是回覆率低極其打擊自信。所以裸辭待業的時候，也要保持簡歷投遞頻率。

（2）多渠道獲取求職信息

求職渠道不同，求職的成功率也不同。

為什麼這麼說呢？如果你是一個應屆生，有內推碼就能幫你直接晉級面試，大大降低了簡歷初篩被斃的概率。對於那些找不到或是不好意思找學長學姐的小夥伴來說，其實還有別的獲取途徑，就像前兩天位元組跳動在前程無憂直播間，為觀看直播的小夥伴提供了內推碼，類似線上提供專屬內推碼的大廠還有很多，大家可以關注直播間的預告。

如果你是縱橫職場多年的精英人才，把簡歷掛在網上很容易被不合適的工作機會打擾，這種情況專業獵頭反而更適合你，可以根據雙方需求實現高效匹配和對接。

（3）及時調整求職策略

我們平臺的職業規劃師Angelina曾經給我分享過這樣一個案例：

一位42歲的客戶，研發總監背景，因為超過了職業發展黃金期，導致在求職時屢屢碰壁。Angelina通過深挖客戶過往經歷，發現這位客戶在過往的工作中做了許多架構設計方面的工作，對此有非常豐富的經驗。於是Angelina建議客戶可以考慮求職首席架構師這一崗位。

緊接著，Angelina和客戶根據研發總監和首席架構師兩個方向對簡歷進行了優化。40天后，這位客戶就拿到了自己特別滿意的offer，80W年薪。

求職不是死磕，我們需要考慮職業生命週期、市場環境、職位需求等諸多因素，當一個方向屢屢碰壁的時候，也許可以先停一停，回到自己過往的經歷中重新梳理思路，調整策略再出發。如果你覺得自己對求職策略把握不準，可以找找相關職業的前輩，或是選擇靠譜的職業規劃師，藉助他們的力量找到破局點。

查理芒格說：成功意味著你要有耐心，又能夠在該採取行動時主動出擊。裸辭看似瀟灑，但也暗藏風險，你需要想清楚你的職業規劃到底該怎麼走，明確目標沉住氣，方能再次抓住機會大放異彩。