我為什麼找不到工作

過去1年小編在後臺收到過無數的留言諮詢：

考慮要不要跳槽的？

糾結offer選擇的？

詢問為什麼找不到工作的？

……

在這些問題中，“我為什麼找不到工作”這個世紀難題出現的頻率最高，小編覺得是時候給大家詳細講解一波了。



各位看官，如果你有下面求職者的特徵，那麼你找不到工作是十分正常的。

<注意：本排名繼續不分前後>

1、鑽牛角尖型

之前有個新聞不知道大家有沒有注意，某研究生回家種地氣病老父親。之前有個學校是打算錄用他了，可是他糾結於300塊錢的工資漲幅，所以學校認為他情商不是很好，就沒答應他的要求。

經常看到某些求職者，說了應聘公司諸多的好處，然後話鋒一轉，只是什麼什麼，我到底該不該去？根本就沒有十全十美的企業，如果你學不會綜合評分，那麼找不到工作也是很正常的。

2、家鄉一霸型

經常看到某些求職者吐槽，說應聘企業怎麼不尊重自己，然後就開始大罵企業，忽悠大家不要去面試。還有那種高傲的“戰士們”，接電話的時候就牛氣十足。還沒分清市場狀況就開始搖尾巴，讓人以為企業是要招聘乾爹呢！好像離了他，公司就得倒閉。

想“三顧茅廬”前得先看看自己是不是諸葛亮的命！

3、稀裡糊塗型

面試過不少求職者，就和《非你莫屬》裡面的某個求職者似的，做淘寶客服的，居然連電商都不知道是什麼意思。一問三不知，面試前一點也不準備，甚至連地址都搞不清楚，更甭說企業狀況、面試崗位啥的了。你來面試，註定做分母，不刷你刷誰哦！

4、沒有誠信型

說好了來面試結果不來，說好了入職結果不入，這都沒什麼，畢竟是雙向選擇嘛。可連個電話都不通知，你還有臉說什麼企業耍你麼？你不也是耍了好多次企業了麼？

5、自以為是型

面試失敗了，全是企業的責任，要麼說企業不招人，要麼說內定了，要麼說HR為了顯示自己很忙。好像跟自己一點關係都沒有。不否認有企業的責任，但是既然有面試了，如果企業是確實招人，那麼大部分的責任都在你，畢竟有人面上了。