應聘工作時被問到已經33歲了為什麼還不結婚

這個問題大概率是面試官向女性求職者提問的！

儘管國家之前已出臺相關政策要求，用人單位不得在招聘面試時詢問女性婚育情況，實際現實是這個現象依然屢禁不止。

那麼，遇到這個尷尬的問題，究竟該怎麼回答呢？

下面，我就這個問題，說說自己一些看法，僅供各位朋友參考。

一、你可以不回答，但面試基本就掛了

對於面試官來說，我個人覺得直接問人家不結婚的理由確實比較唐突，也不夠禮貌。

畢竟這屬於個人隱私，和麵試本事也沒有直接關係，想了解這個原因，面試官無非是想知道候選人的婚姻觀，聽聽她對下一步在婚戀方面的計劃。主要是擔心有些候選人一來公司就結婚生娃，更甚至有些人是隱婚來應聘。

我曾經就碰到這麼一個候選人，面試時說自己單身，可拿到offer入職後馬上擺酒結婚了，後來才知道她入職前就已經領證，當初要瞞著公司就是擔心已婚未育更難應聘。

後來，公司老闆還是以不誠信為原因，和她協商解除了勞動合同，並要求人力部門以後對應聘人的背景要進行充分調查。

總之，這個問題站在雙方的立場，都有自己的顧慮。

求職者如果不想回答這樣的私人問題，你也可以拒絕，但面試氣氛就會很尷尬，且大概率是你無緣這個offer了！

所以，這就是很現實也很無奈的選擇，你如果在乎這次面試機會，那就想好怎麼回覆。

二、你可以說說自己如何看待事業與婚戀的關係

如果企業決心要錄用一個大齡單身女性，那麼很可能是求職者做出了某些表態或承諾。

例如說，“我當前還是要以事業為重，所以暫時不考慮結婚”，“即便我馬上結婚了，三年內我也不會生娃。”等等此類的回答。

如果你的回答是，“還沒遇到合適的人，所以一直拖著沒結婚。”

那麼我想答案很真實，但對這場面試起不到任何加分作用。

面試官依然會很顧慮你的婚育可能性，畢竟33歲年紀也不小了，入職後急著結婚生娃的概率很大。

所以，你可以談談對工作的態度，讓面試官感受到你是想來公司幹事業的，而非結婚生娃的，那麼起碼印象上會好很多。

三、回答時，可以給面試官傳遞個人價值觀

在面試過程中，面試官不僅想聽你的理由，還會關注你個人的價值觀如何，是否與企業價值觀一致。

比如，你說，“因為給我做介紹的物件經濟條件都不好，所以一直還沒結婚”。

那麼面試官就會認為你這個人很物質，在乎錢，如果讓你到公司接觸財務有關的崗位工作，廉潔風險不是很大嗎？

但是換一種說法，“在沒有遇到和我一樣對待婚姻家庭有責任心，願意共同攜手奮鬥的人之前，我是不會輕易結婚的，哪怕自己33歲，寧缺毋濫”。

這樣的理由，不僅回答了面試官的疑問，也傳遞出自己的一種正能量。

在這點上，其實很多人在求職面試時都不夠重視，對面試官的問題，想到哪回答但哪。

一方面，有些可能提出的問題，你完全可以事先準備下，組織好語言，讓問答更出彩。

另一方面，哪怕問題很突然，你也應該儘量顯示積極的一面，不要說些消極的解釋。