有那麼一個歲數 已經來不及改行了

我一直講“淡化行業，淡化崗位”，你不知道這苦口婆心的程度，因為改行是有時間節點的。

也就是，有那麼一個歲數，對於你來說，已經來不及轉行或者改行了。

你應屆畢業時，是一張白紙，此時是最好選擇行業的，從研究螞蟻，到開發航空母艦，從辦公室文員，到程式設計師，從無人潛水器行業，到飛到月球背面的公司，你都可以投遞簡歷，投身其中。

此後每過1年，大致打八折，你算下，你畢業幾年？你轉行概率，或者說市場認可你改行的程度，就是0.8的幾次方。

畢業0年，入行概率100%；

畢業1年，改行概率（市場認可度）80%；

畢業2年，改行概率64%；

畢業3年，改行概率51.2%；

畢業4年，改行概率40.9%；

畢業5年，改行概率32.8%；

畢業6年，改行概率26.2%；

畢業7年，改行概率20.9%；

畢業8年，改行概率16.8%；

畢業9年，改行概率13.4%；

畢業10年，改行概率10.7%......

這麼囉嗦，是直觀地告訴你，讓你可以對照，並且抓緊時間。

也不是說你不能改行，只是難度逐漸增加，一旦過了年限之後，你過去的行業和崗位烙印就會加深，別人用“行業不符合”“崗位不匹配”來拒絕你，就是通殺的理由，連你自己也不得不承認，更是就業市場的共識。

你自己對照上表，看你的百分比是多少，用100%減去你的百分比，就是你改行的難度係數。

最怕30歲要去學個技術，《30歲再“學個技術”還有用不？》，意思就是你本科22歲畢業現在已經工作8年了，你的改行概率只有17%，十家面試八個半直接拒絕了你，你還學什麼新技術呢？不是這個技術沒用，是你學了這個技術沒用。

回到本文主題，畢業幾年後，不容易改行？我的答案是6年。

如果你畢業已經6年多，則轉行換崗就變得比過去的你困難多了，四個面試有三家直接當面不要你，剩餘的那家也是對你不置可否。

這會嚴重打擊你的自信心，然後自己悶著，受悶氣。女性還好，回去埋怨婆婆、罵罵老公；男的沒辦法，就喝酒抽菸去，要麼做壞事。

這裡面就是個矛盾，就業市場一直要行業、崗位匹配的人，但這行業是個動態變化的過程，之前差不多30年迭代一次，後來20年，現在差不多10年不到就要迭代，而崗位、職務、職位的壽命，顯然要更短。

所以，當你沉下心去想在同樣的行業同一個部門中繼續行業和崗位匹配下去的時候，行業消失了，企業倒閉了，崗位取消了，你失業了，你堅持行業匹配崗位對口的結果叫失業危機。

此時，一般是在畢業十年時，比如你22-25歲畢業，則這時你32-35歲，所以也叫中年危機。

之前《剛入職又來了面試電話，我是說自己在職還是已離職？》開頭說過，來諮詢我的人中，問傻問題的人，主要是如下五類，第五個就是中年危機。

一，簡歷造假了被通知要做第三方背景調查時；

二，突然被通知明天可以不來上班了（裁員）；

三，新公司剛入職發現是坑；

四，放養期沒事做感覺“公司隨時會辭退我”；

五，中年失業。

中年危機，是各種客觀原因所致的常態，只有少部分人運氣好能避免，對於絕大多數人來說，就是個常態。常態，只能慢慢日臻向好，而不是有個什麼靈丹妙藥突然就妙手回春。

太多此時的人來問我幽哥要一個突破之法，說加入了我的知識星球，或者買了我的一個課程，希望得到這個解藥，要一個破解之道，“你不要藏著掖著”。

實際上，好比病來如山倒病去如抽絲，這也是一個循序漸進的過程，沒有立竿見影的靈丹妙藥，也沒有神仙的72變，太上老君是用來騙你的，孫悟空也是。

所謂改行，這個“行”指兩個行業。

一就是你所在單位的產品行業，也叫主營業務。

不管你炒不炒股，上市公司主要就是按照產品行業來分類的，比如汽車行業，比如太陽能行業，比如物流快遞行業、電商行業、軟體開發行業等等，上圖你不看也懂什麼是行業。

產品行業，用X軸來表示。

還不懂？那你看下圖，自己開啟前程無憂、智聯招聘，裡面可以選行業，那麼多，十幾大類五六十個小類。

下圖繼續看，我還配上了某一年度的全行業平均工資，讓你更加了解行業的工資區別。

第二個行業，叫做職務。

也就是你做什麼工作，採購，財務，還是人事，要麼工程、設計還是UI，要麼產品，還是做市場的，實際你是個銷售？

這個選項，在智聯招聘和前程無憂上，也是篩選職位的主要引數之一。

我們常說的“我們這行工資不高，真的不高！”就是講的這個職務行業，我也動不動說“我們採購工作一直很忙”，這採購也是行業，大多數公司都有這個部門。

上圖，我某年還做了個職務的工資統計，你參考下。

你幫客戶縫縫補補，這就是個後勤服務工程師，還可以稱你為技師。

你謙虛，說自己就是個拍圖的，提供給公司的設計師和其他運營部門做圖，那你也是個攝影師，這是你的職務，也叫行當。

這行業二，就是職位種類，也是部門，可以用Y軸來表示。

在很多招聘門戶上，你還可以輸入職位類別，來查詢你的同崗位同齡人的工資資料。

橫向的行業X和縱向的行業Y一合圖，如下，座標平面出來了。

有了座標，才叫做定向。

看下你的座標，你有個女同學，從剛畢業時候的第一份工作，IT行業的人事專員，跳槽去了汽車行業繼續做人事了，接著在汽車行業做了客服主管，然後換到房地產行業繼續做客服主管，不知是內部轉崗還是跳到競爭對手那裡去了，她在此居然改做了會計主管，後來跳槽去了教育培訓公司做財務經理去了，她說她還做過採購經理，後來在公司即將升她做校長時，她跑電商公司搞運營去了還是個股東，現在43歲，她在一家主營業務為化工的大企業上市集團做部長、事業部副總......

上圖，大家看下這位女同事的事業之路，她在她的版圖上加入了一個紅色的座標Z，這就是職位級別的提升。你好好研究下吧，她的職業生涯還算匍匐上升。

有了這個第三座標，你才有了位置，職位職位，是有位置的，這才叫做職業定位。

繼續點題，畢業幾年後，不容易改行？大家記住如下三小句：

畢業0-5年內，可以大膽改行；

畢業6年開始，要麼換行不換崗，要麼轉崗不換行，總要有一個有順延，否則轉不動；

畢業10年後，有20%的人通過管理崗位，來突破這個轉行換崗的窘境，質量經理跳採購經理、人事總監轉市場和商務副總等，畢竟管理藝術都差不多，但我告訴你更容易的方法不叫”管理“，而是“降薪”，其次是“降級”。