不得不說，近幾年學歷越來越不經用了

每年招聘季，「學歷」總是繞不開的熱門話題。

前段時間在我們App的話題廣場裡，有一個關於學歷的問答熱度很高。不少人留言說，因為自己學歷差找工作遇到了很多困難，明明能力不差，但就是因為一紙學歷被拒之門外。

而在最新一期的《非正式會談》中，嘉賓何運晨也分享了一段關於「學歷」的經歷。

他大學聯考發揮失常，進了一所雙非本科院校，為了在就業中更有優勢，他努力保研進入位列985的北京航天航空大學。手握名校碩士學歷，本以為能輕鬆找到一份好工作，結果簡歷總是石沉大海，究其原因竟是因為本科不夠好。

不得不說，近幾年學歷越來越不經用了，從以前的「唯學歷論」，到現在「唯第一學歷論」，招聘篩選條件層層加碼。

為什麼會出現這種現象？

一方面，對企業來說，時間就是成本。

招聘一個崗位要對海量的簡歷進行篩選，更別說同時招聘多個崗位。每份簡歷都仔細看顯然不現實，為了能更好的節約時間、提高效率，甚至是從某種程度上提高人才質量、降低風險，學歷自然而然就成了一個「過濾器」。

而且名校員工還能帶來更多名校員工（或者資源），普通院校相比則會難一些。

另一方面，我們也因為學歷生出的焦慮、自卑等情緒，困住了自己前進的步伐。

我也曾因為自己不是名校學歷自卑過，受挫過，想進大公司，精心製作的簡歷總是沒回復，到後來連海投也不願意再嘗試，總覺得自己這學歷連初篩都過不了，白費功夫。

但當我真正進入職場，發現大專、普本的人也可以擁有令人羨慕的職位邀約，而我同班的同學，也有人進了BAT。這才驚覺當年自己錯過了多少機會。

而有些時候，學歷好，也成了一些人的「圍城」。

工作幾年只長進了划水摸魚的本事，工作能力早已被同等學歷甚至更低學歷的對手比下去，又卸不下名校光環，在職場焦慮中越陷越深。

遇到學歷困境，該如何破局？

1、接納焦慮，看清本質

你想想，職場中那些重要的工作，並不是誰學歷高給誰，而是誰能力強給誰，因為搞砸了，交付這件事的領導是要擔責任的。

又或者你進了名企大廠，卻因為普通學歷自卑/名校光環驕傲，這都不是你該有的職業態度。給你offer是讓你來工作解決問題的，而選了普通學歷的你，很大程度上也是因為你更合適，也就是能力可以，要價合理。

的確學歷低會得不到一些機會，但學歷的影響終歸是有保質期的，隨著你的職場發展越往後走，越靠能力說話。

2、找準優勢，提前規劃

公司招人，是為了招到合適的，用學歷做門檻，也只是為了能快速篩選出符合要求的候選人。如果你足夠優秀，自帶光環的經歷吸引了面試官，所謂的門檻自然也就失效了。

與其抱怨歧視，不如好好想想，做些什麼才能讓自己進入心儀的公司，達到想要的高度。

如果學歷對你來說很重要，那就花時間去提高自己的學歷，用更高一級的學歷來補足第一學歷的短板；如果短期內你沒法去提升學歷，可以儘可能多實習、多考證來提升自己的綜合競爭力，或者在自己的本職崗位上潛心鑽研，練就過硬本領，打造出自己的核心競爭力。

學歷，無法在職場上為你帶來永恆的安全感，也不會成為決定你前途的唯一要素。法考名嘴羅翔說過，「我們能掌握的事情只有5%，剩下95%都是我們無法掌控的事。」但為自己拼出一個理想未來的努力，永遠是我們能夠牢牢把握的。

路遙知馬力，日久見分曉。困境困不住想要突破的心，願你能抵達更遠的未來。