80%的公司入職時不核查學歷?
有人說80%以上公司只要你面試通過,基本上不會去查你學歷證書的真偽,人事部招個合適的人容易嗎?你認為呢?
我換個說法:有80%的老婆不會去查你的開房記錄,嫁個合適的人容易嗎?
所以,抱著這樣的僥倖心理,你就可以去出軌了嗎?
學歷證書造假這個事也是一個道理,常在河邊走,哪有不溼鞋的。即便你工作了兩家公司沒有查你的學歷證書,到了第三家查到了,影響的也許不僅僅只是一份offer。
就這個話題,我以多年做人事的經歷,說說個人的一些看法。
一、不查你的學歷證書,只是公司的管理沒到位我個人在人力資源圈內的瞭解情況是,確實許多公司的HR不會在入職時核查你學歷證書的真偽,大部分要求就是提供下影印件放入檔案就算了。
為什麼不檢查呢?我認為有以下幾個方面原因:
1、人力資源經辦人員的核查意識不強
很多做入離職手續的HR都是新人,沒有經歷過候選人學歷造假的事情,可能腦子裡需要核實學歷資訊這個意識都沒有。
2、領導不要求,經辦人員多一事不如少一事
還有些HR經辦人員純屬懶惰,反正領導沒提出有這個要求,乾脆我就不查了,萬一真的造假了我還要處理後續問題,自己給自己找事。
3、被候選人的表象給迷惑,認為沒必要核實
我曾經就遇到一個應聘候選人,他自稱北大畢業,確實其談吐氣質都很像一個有高學歷的人,面試表現也是知識淵博。當時確實也差點放棄了核查學歷,後來因為簡歷上有個其他疑點,讓我們提高警惕,再將學歷去檢查了下,果然是假的,果斷拒絕了他的入職。
二、你偽造學歷,即便HR入職時沒檢查,以後總有暴露的一天
學歷造假,過得了七年級,躲不了十五。
即便在入職時,HR“放過”了你,後面在工作中也可能會暴露出來。
我有個朋友,他們公司幾個月前引進了一個職業經理人,號稱浙大畢業,在華為工作過。
入職時候,他們也沒有給他去核查學歷資訊。
可到了試用期幾個月以後,領導們就感覺不對勁,為啥一個浙大畢業、華為工作過的經理人管理水平那麼差呢?溝通起來問題也很多。
他們就懷疑此人的背景有水分,就重新開展了調查。
結果發現學歷證書是偽造的,華為的工作履歷也是偽造的,這人就只有一個大專水平!
結果當然是公司把他給辭退了,這件事對公司和他個人來說,都是損失。
尤其是造假的這個“職業經理人”,汙點行為都被整個行業知道了,現在據說獵頭都躲著他走,沒人想給他介紹工作。
三、學歷造假,背後反映出的是一個人的品行
學歷造假,能夠為你爭取到一個工作的機會,但是所反映出的品行問題卻可能影響你整個職業生涯。
對一個企業來說,用人首先看的就是職業道德,即品行如何。
其次,才是看能力。
根據勞動法的規定,如果應聘者惡意欺騙用人單位,雙方簽定的勞動合同屬於無效,並且企業還可以根據損失情況要求其賠償!
前段時間,新聞上也有訊息說,某些地方準備試行職業人的“誠信評價機制”,將你工作上的誠信記錄和你的金融方面等誠信記錄捆綁起來。
舉個列子,如果你學歷造假,被發現後錄入了系統聯網,搞不好以後坐飛機什麼都會遇到麻煩。
所以,撿了芝麻丟了西瓜的事情,真心建議你不要幹!
學歷低,雖然找工作沒有這方面的優勢,但至少你自己是安安心心做人的,何況學歷也不是面試官考察的唯一因素,特別是大部分企業來說,自考的學歷也可以視為有效。
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