初入職場，首先要適應公司環境和公司文化

新進入一家公司，不管以前是做什麼的，也不管做的怎麼樣，都要從零開始，踏踏實實做好每件事，不可好高騖遠。初入職場，有以下幾個感受：1、作為一個新人，首先要適應公司環境和公司文化

每一個公司都有自己獨特的企業文化和公司環境，都有其鮮明獨特的個性特點和獨到之處。作為新人，首先就是要全面瞭解公司環境和文化，並不斷適應它，調整自己的行為習慣和作為，與之相匹配，逐步融入到公司的文化氛圍當中。

新人總是要先得到公司的認可才會有機會發揮才能，如果從一開始就不能適應公司環境，不能融入進去的話，那以後的前景就很堪憂了。因此，我們必須從一些細節，一些不為人道的事情做起，具體到接電話，穿著打扮這樣的細節，不斷地調整自己的行為習慣，不斷地改善自己不適合公司文化的一些做派，爭取能夠早一天融入公司，早一天得到公司領導的信任和員工同事的認可。在這個方面最需要注意的就是保持謙虛的態度、細心的觀察、良好的習慣和認真的服從。

2、要有一個積極的工作態度

積極是一個人向上的表現，積極也是任何企業都提倡的一種工作作風。惟有積極的行動才能帶來積極的成果，它要求我們能夠察言觀色，積極配合主管的工作，能夠考慮得遠一點，想在主管的前面，做在主管的前面，別總是等著吩咐才去做。思想先行動起來，多動腦子，勤動腦子，工作閒暇之餘，多思考一些與工作有關的問題，多做一些工作計劃、策劃規劃之類的先導工作。把所有與本職工作相關的事情都考慮到，最好能夠再想得遠一點，這樣在主管需要什麼方案設計或需要提供什麼資料資料的時候不至於手忙腳亂，能夠及時滿足主管要求的員工一定是會受到主管賞識的，也一定會繼續受到重視，得到工作機會的。

在這個方面，首先要做到的是時間要及時，至於質量可以考慮的輕一些，因為是新員工嘛，知識需要增加，技能需要提高，工作質量可以繼續改進和提高，不必對自己要求過高，過於完美會給領導一種拖沓的印象，年輕人應該展現年輕人的熱情和活力，應該表現出自己樂觀向上和勇於進取的一面，這也是獲得領導賞識和工作機會的很重要的一個方面，拒絕接受工作任務和消極怠工都是不可取的。