誤入糟糕公司，怎麼辦?

職場尚未走出低迷，從7月份的滬上跳槽意向率達到35%可以看出，很多職業人對自己的工作仍然是不滿意的。一些公司業務停滯，原來的業務來源不復存在，或者經營不善。在這些情況下，員工的收入自然受到比較大的影響，老員工跳槽頻繁。而對於剛進公司不久的新人，打擊尤其重大。新人對自己的職業發展本來目標就不明確，在再上公司比自己原來想象的要糟糕，很容易產生職業迷茫。赫敦職業顧問在此提醒職業新人們，不要因為公司差而沮喪。

　經典案例

Tims從大學畢業一年，剛跳槽去一家美國的藥品公司做專案助理，但不久就發現這家公司並不象表面看上去那麼好，除了工資在同行中不算高，還有兩點讓這位新人更困惑，一是在這第一個月中，一幫公司的老員工相繼離開了公司，或是出國，或是找了新東家，這個她帶來了一定心理衝擊；二是這公司運作情況似乎有些異常，Tims經常閒的無聊，上司似乎很少有什麼要求吩咐下來，Tims經常上班就開啟電腦，然後上一天網，期間只有1-2個小時有具體的工作可做。或許是Tims要求上進，她覺得這樣並不是個事，她發現這裡沒有讓她學到什麼，而日子就這麼一天天過去了，Tims的職業生涯是不是遇上了漩渦，停滯不前了呢？

Tims聽同事說，公司在美國總部的股價一直在跌，因為去年遇上些官司，停止了前2年的發展勢頭，導致在華業務不能按原方案執行。業務的暫停調整可能是Tims目前處境的直接根源。那Tims該怎麼辦？在朋友的指點下, Tims來到了當前滬上享有盛名的職業諮詢機構-赫敦(上海)職業顧問工作室….

職業剖析:

職業目標的制定：從各項職業測試結果來看，Tims性格內向，邏輯分析能力強，處事冷靜而沉著，適合做一名產品開發者或專案執行者，也適合在某種要求嚴格的管理位置上任職。結合他的學歷，從職業發展目標來看，他應該成為一名生產部主任或者專案科長等。

搞清自己該做什麼：Tims承認，公司這麼多人跳槽，對他震動很大。然而如果是30多歲的職場老手，就不太會很看重別人的選擇，理由很簡單，每個人有每個人的情況，每個人有每個人自己的職業目標和相應的職業規劃。不必因他人的離職而影響自己。

職業顧問建議:

赫敦職業顧問建議，Tims的職業目標既然確定，對他而言，眼下發展的主要任務是積累經驗和資歷，現在的公司狀況，Tims經常被長時間閒置。他的經理甚至不每天按時來公司。工作量小意味著從學到的經驗技能就慢，或許會有人看重美國企業的招牌，但在職業顧問眼裡，你為你的公司做過些什麼會被更器重。

利用公司資源：職業顧問分析，首先，Tims是在一家有一定規模的美資醫藥企業任職，這個資歷絕非毫無價值，由於進公司時間不長，這個資歷還有待鞏固。考慮到將來跳槽的起點，繼續保留這個頭銜，或者跳去一家同類的合資企業，才是該走的路。

如果從另一面看，Tims現在的職位也不是毫無好處的，因為它給你提供了不少自由時間和表現機會。一天8小時可以有6小時用來讀自己的東西，並且有不錯的報酬，而且簡歷上的工作經驗還在，何樂不為？利用這段時間也大可積累自己的理論水平，一旦時機成熟，或是在自己公司換個崗位，或是棄暗投明，都有很寬的選擇餘地。

跳還是不跳：從現時的市場情況來看，Tims能找到一份同類工作，並能進入一家業績蒸蒸日上的外資企業並不容易馬上實現，但這又是一個最佳選擇。但現實跟理想總是會存在差距。在這樣的巨集觀情況限制下，職業顧問建議Tims，冷靜面對所處情況，看準自己立場，把握好每個機會。在機會來到之前，不要浪費自己的青春，多多學習，多多體會在逆境中的磨練，對自己的職業含金量不無裨益。

案例跟蹤

在接受了職業顧問的建議後，Tims開始補習自己的英語和藥品生產管理方面的知識。3個月後，Tims發來了感謝信，原來他已經去了一家500強生物製藥公司，開始了他的生產管理助理之路。回顧這3個月，他的醫藥跨國公司資歷和後來學習的知識，對他獲得現在的職位起了莫大作用。

職業顧問啟示錄

赫敦管理顧問(上海)有限公司資深職業顧問李曉波博士友情提示：企業如果經營方向背離市場，管理不善，或者其他外部原因，造成業績滑坡，是很多公司都曾經有過的現象。在這其中，作為公司的一員，可能會遭到減薪，裁員這樣的境遇。從整個團隊的精神上，也會導致士氣下降，信心低迷，前景不確定這樣的症狀。出現這樣的情況，對個人職業發展來說,並一定不意味著您個人職業生涯就陷入低谷。尤其對於入公司不久的新人，如何判斷公司,又如何來化解這樣的不利局面對自己的影響，反之,化消極因素為積極的因素.利用這一切機會增加自己的含金量，則是當務之急要思考的問題。