公司面臨倒閉怎麼辦
中國每24小時倒閉的中小企業就高達2800家!其中還不包括國有企業和集團公司,目前這個可怕的資料還在不斷上升.......據有關資料顯示:中國民營企業的平均壽命只有2.9年,中國每年約有100萬家民營企業破產倒閉,60%的企業將在5年內破產,85%的企業將在10年內消亡,能夠生存3年以上的企業只有10%。那麼,公司面臨倒閉,員工該如何維護自己的權益呢?
在勞動合同關係中,勞動者與用人單位各自的角色不同,獲得的權利利益不同,所需承擔的法律責任也不同。用人單位通過依法經營獲得利潤,對應的經營風險也由用人單位承擔。
勞動者應當依據法律規定,及勞動合同約定,向用人單位提供相應的勞動,並獲得勞動報酬。用人單位不得無故拖欠勞動者勞動報酬,如用人單位無故拖欠勞動報酬,並導致勞動者離職,勞動者可依法提起勞動仲裁,要求用人單位支付拖欠勞動報酬及經濟補償金。
勞動者也可以選擇向勞動行政部門提起行政投訴,經勞動行政部門查證如實後,由勞動行政部門責令用人單位支付勞動報酬。如用人單位並未按照勞動行政部門要求支付勞動報酬,勞動者可向公安機關報案,用人單位已涉嫌拒不支付勞動報酬等刑事犯罪。
用人單位經營不善,導致企業面臨倒閉危機,應當依法支付勞動者工資,並按照勞動者工作年限支付經濟補償金。如用人單位並未依法支付,勞動者則應及時以用人單位為被申請人提起勞動仲裁,如勞動者提起仲裁時,用人單位已經登出,勞動者則可以以用人單位股東及公司法定代表人為共同被申請人,向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁,要求支付勞動報酬及經濟補償金。另外,勞動者維權應當及時,法律不保護躺在權利上睡覺的人。
-
浙江勞動保障監察條例通過 列出13類違法行為
“無處不在的監督才會是最好、最有效的監督,而且還要實行有獎舉報。”昨天上午獲得省人大常委會通過的《浙江省勞動保障監察條例》首次將“三張監督網”納入了法制化軌道,並對群眾監督舉報從法律的角度予以了確定。三張監督網監督“黑心企業”條例首次將三類人群...
-
山東檢查勞動法執行情況 包括工資支付合同簽訂
記者從省勞動和社會保障廳獲悉,我省將對中央、省屬用人單位有關勞動法律法規貫徹情況開展檢查。檢查主要包括工資支付、合同簽訂、社保費繳納等內容。據悉,今年勞動保障監督審查的重點是2004年未按要求主動申報、不按時參加年檢的用人單位及2003年度勞動保障年檢...
-
公司可以隨意延長試用期嗎?
網友“碎月”的困惑:我今年7月去一家公司去上班,應聘的職位是開發,但正式上班後,領導卻安排我還要做設計,但我從來沒有學過設計。3個月後,公司人事和部門領導以我能力有限,讓我寫了一個同意延長試用的說明。我的試用期本來是3個月,現在要延長到6個月,請問公司這樣做合法...
-
勞動糾紛的四大型別是什麼?
勞動關係當事人之間因勞動的權利與義務發生分歧而引起的爭議,就是勞動糾紛。在企業任職過程中,大多數情況下員工與企業都是會共存的,但如果企業侵犯到員工的合法權益時,就會產生勞動糾紛。所幸的是,在勞動糾紛的案件中,勞動法是保護勞動者的,企業的敗訴率高達70%。所...