新入職公司離職率高怎麼辦!
過五關斬六將拿下一個offer,開開心心入職,有時候卻發現跟想象中不太一樣。新公司待了不到幾周,就接連有同事離職,這讓作為新員工的自己不免很慌。
入職一家新公司,發現離職率很高,該怎麼辦呢?
搞清楚別人為什麼走
離職的原因有很多,當新公司接連不斷有人離職,我們就要仔細觀察分析一下其中的緣由了。搞清楚那麼多人離職的原因是什麼,好讓自己更準確地評估新公司和新工作。
有的時候,公司離職率高,是有季節性的因素的。比如每年金三銀四求職活躍季,公司有一定數量的員工離職,也是正常的。
有的時候,如果公司有一批人一起離職,那可能是遭遇了同行的挖角搶人。想離開的人總是有離開的理由,公司也很難留住這樣的人。
還有時候,可能就是需要我們擦亮眼睛警惕的情況。有些公司管理混亂壓榨員工,有些公司內卷化嚴重毫無晉升空間,有些公司完全不正規…遇到這類公司,趁早留個心眼。
明確自己為什麼來
離開有離開的理由,留下有留下的原因。要了解別人離職的理由,也要清楚自己選擇這份工作的目的。
你的目的是多賺錢,工資高加班多的工作可能不難接受;
你的目的是能快速鍛鍊能力,對新員工要求比較高的工作可能正合你意;
你的目的是有大佬帶你進步,那一個脾氣不好但能力很強的上司也沒那麼糟糕;
你的目的是找一個公司給你交社保,事兒少錢少的工作也許也還可以考慮;
明確自己對於這一份工作的要求是什麼,首先做到自己心裡有底,同事的離開就不會對你產生過分的影響。
甲之蜜糖,乙之砒霜,每個人的追求不一樣。同一家公司,相同的工作環境,相似的工作內容,不同人也會有很不一樣的感受。
考慮自己適應轉正的可能性
明確了自己工作的目的,也要理性考慮一下自己適不適合這份工作。離職率比較高的公司,有可能是員工主動離開公司,也可能是公司主動淘汰員工。
對於對員工要求比較高的公司,如果你自覺不合適,可能在試用期就會感到吃力。總是跟不上領導的節奏,總是比同事慢半拍,適應了很久也還是覺得不能適應。
在這種情況下,即使是很符合你追求和目的的工作,你也要認真考量你適應的可能性和你留下來的可能性。
試用期是雙方互相考察
試用期是雙方互相考察的過程,一定要把這個概念刻在腦子裡。這份工作是你自己的工作,所以你不僅要在工作時積極表現,更要主動權衡自己是不是適合。
不管是自己不適應新工作,還是新工作或者新公司沒能滿意你的期待,如果真的不適合,要早一點做打算,離職要趁早。這也是試用期存在的意義,就是給企業和個人雙方的試錯的機會。在試用期離職,對雙方來說,都是最高效也最低成本的。
新公司離職率高,不見得是一個壞訊號。對別人來說不合適的工作,未必對自己也不合適。也許這正好是給自己一個機會,讓自己理性考量新工作跟自己匹不匹配。
評價公司怎麼樣,離開的人有發言權,留下的人的態度更值得參考。如果實在拿不定主意,不妨去找那些還沒離職的的老員工聊聊,也許你會有更多收穫。然後就知道該做何決定了。
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