初入職場找不到存在感怎麼辦

隨著進入6月畢業季，大學應屆畢業生大都度過了實習期，正式走向工作崗位。

而很多職場新人，都將面臨這樣的問題：

在公司盡幹一些雜務，怎麼辦？

不被領導信任，得不到表現的機會，怎麼辦？

身邊的領導同事對我視而不見，怎麼辦？

……

作為一名職場菜鳥，剛進入公司，不被信任、不被重視的，不在少數。

那麼，職場新人應該怎樣，才能讓自己找到存在感呢？

【一】從主動交流開始：

初入職場，接到任何工作任務，大事小事，哪怕只是一些雜務，在任務前、中、後，都應該主動和領導、同事交流。

和領導交流，理解這項任務的目的，才能讓自己的目標感更強；

向同事請教工作的方法，既讓前輩感受到你對TA的尊重，又能夠獲得更有效的方法；

過程中向領導彙報工作進展，可以幫助你及時糾偏；

事後向領導反饋工作結果，可以促使你及時總結；

良好的工作成果得到讚賞，可以提升信心；

不理想的工作結果受到批評，可以讓你吸取教訓。

主動交流，就是向領導同事宣示你的存在，同時，讓你收穫經驗。

【二】從交一個朋友開始：

從進入公司到現在，你是否和某個同事一塊兒吃過飯？是否和某個同事一起看過電影？或者和某個同事一同逛過街？

剛剛進入職場的新人，要學會和同事成為朋友，這就要從“交一個朋友”開始。

當然，這個朋友，一定是公司的老員工，是你的前輩。

不論是同部門還是跨部門的前輩，可以教給你更多的處世之道。

每一家公司，都有它的規則和潛規則，如果有一個交好的前輩朋友，會讓你在瞭解和適應規則的路上事半功倍。

而且，要讓自己進入工作的正軌，也離不開好朋友的關照。

當部門接到一項任務，領導往往首先想到的是老員工，而如果有老員工的提示，或許機會就會落到你的身上，前提是，你和老員工的關係密切。

所以，當你在新工作崗位上，和一名老員工成為朋友，TA就會幫助你認識更多的朋友，還會幫助你爭取更多鍛鍊和展示自己的機會。

從交一個朋友開始，會讓你不再形單影隻。

【三】從個人形象開始：

不得不承認的是，良好的個人形象，能夠讓領導、同事和客戶留下深刻的印象。

作為一個職場人，特別是初入職場的新人，應該尤其注意個人形象。

得體的著裝、清爽的髮型，能夠讓你每天保持積極身上的精神狀態，這也能夠讓你產生一定的感染力。

如果你的形象，讓大家在平時都願意多看你幾眼，那你的存在感一定不弱。

當然，除了著裝打扮，個人社交媒體的頭像也非常重要。

當下，微信成了工作的重要溝通工具，如果你的頭像還是張只有景物的空鏡頭，或者只是一隻寵物，相信在日常線上溝通中，沒人會注意到你，同時也有理由相信，領導在線上下達任務，翻看聯絡人時，不會第一個點選你。

所以，一張個人近照的頭像，或是一張個人漫畫頭像，能夠讓大家更有點選你的慾望。

在我的職場經歷中，見過很多入職後因找不到存在感而離職的新人。

這些人中，大多都因為被動、孤僻、自卑、不注重個人形象而被大家所忽略，離職後更是在最短的時間內被大家所遺忘。

那麼，你是否也願意這樣呢？