入職後做大量無聊瑣碎的工作,該怎麼辦?
最近收到一條使用者留言:
面試的時候,面試官說公司很看重新人的成長,會在工作中不斷進行培養和鍛鍊,為公司日後發展儲備更多優秀人才。
可是入職後,每天被指使做大量無聊瑣碎的工作,沒有一點技術含量和進步空間。
我很苦惱,不知道是我太浮躁了,還是公司在欺騙員工?這種現象正常嗎?
對於職場新人來說,可能很多人都會有這樣的苦惱。真實的職場跟想象中的不一樣,面試時對公司有個初印象,入職之後可能又是另一番感受。
新人要放平心態,踏踏實實
很多新人想快點在工作中取得成就,但是這是不能操之過急的。進到一個新環境,首先要適應環境,儘快融入新環境。所以這個時候需要做的,就是要擺正心態,接受被安排,踏踏實實工作,執行好自己該做的事情。
從小事做起,把小事做好,不斷地收穫成長值,累積經驗。在做好自己本職工作的同時,看看有沒有可以把握的機會。想要被重視被培養,把不起眼的小事做好是最基本的了。
有想法,積極跟領導溝通
新人遇到問題,有時候有很多顧慮,不好也不敢直接找領導聊,想要自我消化和解決。但其實,溝通才是職場的良藥。尤其是對於新員工來說,所有的不適合和小障礙都可以通過及時溝通解決。
說說自己的想法,問問領導對自己未來的規劃和期望,敞開心懷面對自己目前遇到的挑戰,主動想辦法解決問題。
尤其是在工作任務的細節溝通上,寧願多確認幾遍多問幾句廢話,也不要怕麻煩想當然。瞭解領導的行事工作風格,建立有效舒適的溝通機制,對推進工作很有助益。
想要什麼,自己爭取
投稿中的使用者,困惑的重點在於:公司明明說好了看重培養新人,結果總是讓作為新人的我做瑣碎的小事。想著公司積極兌現承諾,主動重點培養你這個新人,這是不現實的。
首先要說,面試官在面試時說這樣的話,“看重人才的成長”“會在工作中不斷進行培養和鍛鍊”聽起來重點像是挖掘、培養新人,不如說重點在需要新人“對工作積極上心”“能接受鍛鍊”“能承擔壓力”。只有你做到了這幾點,才是我們需要的人才。
再來,即使你入了職,不只你一個新人,眾多普通員工中間,為什麼要單單培養你呢?在這種情況下,與其等著上司慧眼識珠見識到你的可貴,不如主動努力,爭取可能的機會。只有自己爭取了,才能被看到,才能爭取到被培養的機會。這可能是初入職場的人,需要克服的必要關卡。
理智判斷你的付出是否廉價
負責任的說,很多公司招聘新員工時說的話,信個七分就好了,剩下的三分都是為了吸引你來做的包裝效果。判斷一家公司靠不靠譜,值不值得我們一直留下去,對於不同人來說,關注的重點可能不一樣。但是對於公司是不是在壓榨員工,可以簡單關注以下幾個指標:
付出和回報是否對等。一味要求員工多付出的,只會畫大餅不給兌現實際好處的,在該給的報酬和福利待遇上打折的,一律要警惕並遠離。
對員工是不是有基本的尊重。就像前段時間新聞裡的崑山某工廠,發員工證件都是隨手扔的姿態。對普通員工高高在上,沒有絲毫的尊重,這樣的公司不去也罷。
重視反饋,傾聽員工的聲音。經常覆盤工作內容,瞭解員工對工作的想法和意見,根據反饋調整工作和計劃,並針對不同員工給予不同的點撥和規劃,才是值得與之共同奮鬥的公司。
關於如何判斷領導是在培養你還是壓榨你,我們之前寫過一篇文章,這裡大家回顧一下☛領導是在培養你還是壓榨你,看這5點就知道了
職場新人,面對工作可能有很多不適應。一方面,要把姿態放低,把心態放平,踏實工作去贏得賞識和更多機會;另一方面,也要審視公司和當下的工作狀態。這裡是不是值得自己長久留下的平臺,以及自己對這份工作的投入程度又能到多少呢?
努力工作,也要聰明地工作。所有努力都不會白費,只要你知道自己在做什麼就好。
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