實習生和職場新人往往容易吃虧

職場新人由於初入職場，就很容易吃虧，比如說被排擠，工作內容邊緣化，職場中找不著同類，很多職場新人都覺得這樣的處境非常的艱難，那麼你該如何擺脫這樣的困境呢?

初來乍到的實習生和職場新人往往容易吃虧：

1.不會做人

2.工作不願承擔責任

3.經常犯低階錯誤

4.不重視kpi績效

5.以為工作後就不用學習

6.做決定急躁欠考慮

下面我跟大家分享一些，在新環境中如何漸漸適應到工作變得得心應手的心得，希望可以幫助到一些還在迷茫無助的職場新人。

做事重要，做人更重要

很多實習生和職場新人往往會忽視這一點，不和大家一起吃午飯，不喜歡和大家交流，沉浸在自己的小世界，帶著耳機刷著網頁或者各種表格。這樣真的不對!

姑娘大四在一家臺灣企業實習，由於行業是奢侈品和時尚相關，工作的同事都是女孩，並且每天都有著講不完的八卦流言。當時只想有個實習的經驗，所以每天做著別人分下來的活兒，然後就開啟各種聊天工具和同學朋友聊天，中午也很少和大家一起吃飯，很少和其他同事溝通交流......在她正式第一份工作時，需要辦社保手續，聯絡上一家實習公司，卻發現電話打了好幾次，對方都沒有幫她搞定，其實就是滑鼠點選一下的事兒，但卻耗費了她2個月的時間。後來她和我講到：想到自己在實習的表現，肯定讓人覺得差強人意，才導致後來事情的不順利，還白白損失了2個月的社保費用。

大家在職場中一定要學會與人交流，最好每天和同事一起吃飯，時常請教同事問題，促進你和他們的距離和交情，工作上也會順暢高效許多。

僅完成任務絕對不夠，超額完成kpi才行

很多人都覺得kpi這個東西太不人性化，明明很多事情自己付出了很多，由於種種原因沒有完成kpi卻給自己造成了經濟的損失太不值得。從大學生過渡到職場人，大家要明白在商業社會中沒有免費的午餐，你的工作效益和價值往往與你的工資和績效掛鉤，再想有大學60分萬歲的情形就太不現實了。

每天還在混日子嗎?告訴你：在領導眼中，完成kpi，你只有及格分60分，獎金灰常少。只有超額完成，達到80甚至90分，才能拿到更高的獎金。

做事要以結果導向，否則幹再多也是白乾

工作中一定要強調結果，強調資料。如果沒有資料支援，你做的東西再好，大家只有一個感官上的評價，只有堅實的資料支援才能夠給你帶來實際的利益。

這就是為什麼很多工作都牽扯到資料分析，週報、月報了，大家要善於在工作中做總結，多拿資料說話，這樣才能別人看到你的努力和價值。

形象和口碑，比你幹了什麼重要

這裡面講的就是你要懂得個人形象的管理，想想你的同事每天對你的印象如何，是嚴重拖延症，還是高效細心，還是馬虎心大......雖然說每個人有自己不同的工作能力和習慣，但是如果你從他人最終多次聽到負面的評價，你一定要注意了“這可能不是別人的問題，而是你的問題”!!!

你需要馬上做改變，改掉拖延，改掉馬虎，改掉心大，改掉碎嘴，改掉偷懶。行業真的很窄，說不定你還能在別處遇到原來的同事，保持良好的個人形象和專業口碑真的很重要。

一定要少犯錯，犯了錯一定要敢承擔

職場新人做很多事情都是第一次，所以往往做不好還會犯很多低階或高階的錯誤。幾乎所有公司都會設定3-6個月的試用期，這段時間就是考驗你的時候。所謂事不過三，如果你天天犯錯，真的可能熬不過試用期就被炒魷魚。

想要做到不犯錯、少犯錯，你需要做事情動腦子，考慮全面，遇到不清楚地多和相關同事溝通取經，礙於面子大家都會幫助新人的。至於主動承擔這點，不用多說，做錯事還逃避責任的人會被所有人厭棄和拉黑，所以，一定不要這樣做!

方向比努力更重要

這點對於實習生和職場新人來講，比較難掌握。我目前也沒有把握自己做的那些決定是正確的，哪些是錯誤的，但是提醒大家在做決定前一定要多多地考慮周全，列一下相關的因素，分析一下利弊再做決斷。

尤其不贊成裸辭，遊蕩一段時間找不到工作，結果又隨便找了一份工作維持生活。要回校考研讀書，就要考慮到自己會損失2年的工作經驗和升職機會，畢業後還是應屆生身份求職。要辭職，就要考慮到有沒有收到幾個滿意的offer，有意向談妥再做決定。

這些建議都希望能夠幫助職場新人早日擺脫這樣的困境，少吃一些虧，少走一些彎路，在職場中走的更遠一些。