招聘網站上的工資往往只能信一半
有網友問:招聘網站上的崗位工資是10000—15000,那麼公司實際想給的工資是多少?
你管他實際想給的是多少!現實點說,你能力強,經驗豐富,要價超過15000都可以,我相信企業也會給你破例。但是你啥都不會,經驗缺乏,我估計你只要10000企業都不答應!
與其糾結這種問題,不如先考慮下自己的身價如何?
就這個話題,我個人說三點看法,僅供大家參考!
一、招聘網站上的工資往往只能信一半,具體還是要面試瞭解
職場上的企業五花八門,招聘人員的素質也五花八門,我說幾個自己經歷過的事情。
有次我代表公司去招聘會擺攤,看到隔壁有個保險公司掛著“誘人”的招聘海報,寫著“招保險業務人員,月薪10000以上,五險一金福利齊全!”
我心想,這保險公司看似名氣不大,招聘待遇還挺不錯嘛!空閒時,我就找了他們的hr小姐姐聊了下。
這位小姐姐告訴我,實際上月薪10000是要達成他們的業績指標以後才有的數字,基礎的工資底薪就只有2500,剩下的全靠做出來!
那我就再問,為啥會寫10000呢?寫高一點不是更好嗎?
小姐姐說,10000是他們公司業績不錯的業務人員都可以達到的收入,才這麼寫,寫太高了應聘者會質疑。
我心想,這樣寫不是忽悠人嗎?別人看了還以為你是底薪10000呢!
後面我還了解到,他們所謂的五險一金福利齊全,都是要轉正以後才有,試用期啥都不給交!
這坑人不說,還公然違反勞動法了!(勞動法要求試用期開始就要繳納社保)
所以,只看招聘廣告的薪資數字往往都不可靠,最好還是當面問清楚細節比較好,否則很可能浪費時間白高興。
二、招聘廣告上的月薪區間,往往是就低不就高
我自己做了這麼多年的招聘HR,對招聘廣告上釋出薪資的套路還是懂的。
很多老闆或者HR,是喜歡故意把數字報高一些的,比如明明這個崗位的待遇只能給10000,就寫成10000-15000,當然,這也有部分招聘網站本身設定的問題,即HR只能填區間不能自定義數字。
而在求職者看來,心理上正好是反著的,他們會更加看重那個上限,即“15000”這個數字,15000*12=180000了,再拿個年終獎啥的,一年20萬+就還是挺不錯的!
實際上,企業真實的待遇也許是10000*12=120000,來回的差距有8萬之多呢!
你說這是不是空歡喜一場?
所以,我個人的風格是不喜歡虛高薪酬數字去吸引候選人的:
一方面,如果對方問到薪酬數字,意識到廣告上的“區間遊戲”,內心一定會怨恨企業浪費他感情,不利於企業僱主品牌的傳播。
另一方面,這樣模糊的區間概念,會增加許多溝通和解釋的成本,這些無形中都是企業的招聘成本了,所以沒必要這麼做。
還有個別的企業就更加無良,一個崗位明明只能給5000的工資,要寫個10000以上騙人家來面試,然後在面試中不斷再去洗腦忽悠候選人。這種做法不誠信最終也不利己!
三、對求職者來說,也要善於運用勞動法保護自己
一些求職者應聘時很小心,會向HR反覆詢問薪資待遇,對方可能也承諾了會給到10000這個數字。
然後真的入職以後,卻發現兌現不了!
前幾天我就有個的朋友來找我訴苦,說她不想幹了!因為入職一個月後發現老闆給她的工資才6000,當初offer時明明談好給她8000的,現在感到自己被騙了,要去投訴去。
我說,你勞動合同是怎麼約定的?
她說,勞動合同都不在她手上,上面也只寫了“薪資按照公司的制度執行”這種話。
我又說,那HR當初給你的offer有書面或者郵件的嗎?
她說,啥都沒有!
從這個案例我們可以發現,求職者只聽信企業的口頭承諾,完全不可信,你要麼拿到有儲存記錄的offer(郵件的話最好是企業官方字尾發出的),要麼勞動合同上約定清楚月薪數字和結構等資訊。
否則到頭來啥都說不清楚,一通電話信誓旦旦說得再好也不頂用!關鍵時候還是自己吃大虧了!
這個案例其實在職場上很普遍,希望大家都可以引以為戒!
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