強行面試往往會吃閉門羹

一個多月前，重慶一所大學的應屆畢業生小萬看上一家地處重慶渝北區的知名企業，並向這家企業投遞了簡歷，但沒有得到面試通知。幾天前，小萬直接趕到該公司總部，要求公司給他一個面試機會，但這家公司人力資源部工作人員婉言拒絕。面對拒絕，小萬有點鬱悶，但他還是笑著說：“我也想到了這個結果，但還是決定試一試，這樣也就不會留下遺憾。”

如今，這種“沒收到用人單位的面試通知，就直接到企業要求面試”的應聘方式在重慶一些高校比較流行，被戲稱為“強面”或者“霸王面”。對於這種“強行面試”方式，求職學生和用人單位看法不一。

拒絕小萬“強面”的這家公司人力資源部的一位工作人員說，公司的招聘篩選程式非常嚴格，既然沒進入面試，肯定有不符合單位要求的地方，如果對其接納也是對其他應聘者的不公平，因此只能予以拒絕。

重慶聯英人才市場人力資源專家說，“強面”與企業常規招聘計劃有一定衝突，成功率一般較低。求職者如果沒有一定的實力和特色，最好還是持謹慎態度。但是，一些中小企業、外資企業更青睞打破常規、勇於挑戰自我的學生，“強面”可能會投其所好；而一些大型企業的招聘制度大都比較嚴格，“強面”往往會吃“閉門羹”。