往往因為幾句話,就決定了混的好不好
很多人在職場中掙扎生存,覺得特別心累,尤其是人際關係上,不論是和同事還是領導,都難以把握。這邊提幾點關於個人私事與領導溝通中需要避免的一些事宜。以免因為一些私事而讓領導對你產生不好的印象,尤其是私底下的時候更要回避的行為。
【1】照顧一下人情的事不要提。
在職場上各種各樣的關係是錯綜複雜的,比如說你有一個親戚或者是朋友在單位裡面上班,千萬不可以打著和領導關係好的名義和他講人情,要知道領導一旦把這個人情賣給你了之後,你是永遠沒法還的,因為他不會要,這樣你就永遠欠他的,到時候你有一點什麼問題的時候就很難辦了。
【2】少幹活的事不要提。
大家一定要記住你和領導之間的關係好,並不代表著你可以比別人少幹活你比別人有一些特權,那不是對領導的支援,而是對領導的一種褻瀆和不尊重,所以私底下不要向自己的領導說這方面的私事。
【3】求公平的事不要提。
在和領導打交道的時候,千萬不要刻意的追求公平,更不要私底下去找領導,要公平,因為公平和實力是對等的,當你沒有實力的時候,領導怎麼可能給你貢獻,領導只會把你當做沒事找事的人。
【4】安插人的事不能提。
在職場上,這是非常忌諱的事情,千萬不要找領導安插人,道理很簡單,你按他的這個人領導給你安排吧,如果他做不好事情,到時候責任還是勇於承擔,即便是他做得很好,實際上人的慾望是無窮無盡的,也會生出很多的麻煩事來了,到時候這些麻煩事都會歸到你的頭上,所以私底下不要找領導辦這些事。
【5】保薦人的事不能提。
我們知道職場上同事之間相互推薦也屬於潛規則,但是對你來說,私下向領導報監理的事,更不要幹,要知道你保茬了別人,實際上就是錯失了自己的機會,關鍵是領導還會懷疑你的動機不純,到時候你可就真的麻煩了。
人與人的往來常常會因為一句話而產生意想不到的影響,尤其當你的溝通物件還是那個覺得你升職加薪的企業領導時,會說話顯得尤為重要。如果實在把握不住領導的性情,那就秉持一個公事公辦的溝通方式,在逐漸的瞭解過程中再培養私人間的關係。
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