網申技巧:招聘網站其實還可以這樣用
網申技巧:在專業的招聘網站裡,設定了許多求職的工具,求職者可充分利用這些工具,服務於自己的求職歷程。
一是簡歷庫。根據求職者對簡歷公開程度的設定情況,有被動和主動求職兩種情況,若簡歷部分公開或全部公開,企業可通過查詢簡歷找到求職者,是被動求職。建議求職心切的人,可採用被動和主動相結合的方式。
二是定製職位。若求職者想在不查詢網站的前提下就能獲得最新的崗位,可以採用定製職位,網站會根據您的設定定期把最新的崗位需求發到您的郵箱,成為求職者職業管理的小祕書。
三是搜尋引擎。可以根據關鍵字,如行業、職位、時間等選擇與自己最匹配的崗位。
網申技巧:根據求職意向設定不同簡歷
企業每天都會收到上千封的簡歷,建議求職者不要長篇大論,與求職崗位無關的資訊全部省掉。
求職者可根據求職崗位的不同,在網站上設定不同的簡歷。同時提醒求職者,為了提高成功的概率,求職者要不斷重新整理自己的簡歷。
網申技巧:電子傳遞加傳統方式共同申請
若是招聘企業在招聘資訊中留了通訊地址和傳真,建議求職者除了在網上自動申請這一崗位外,最好再加上傳統的申請方式,如再郵寄或傳真一份自己的簡歷,這樣招聘人員會在簡歷上停留更多的時間,將會大大提升成功的概率。
在網路求職中,IT類的職位的成功率最高,由於行業本身的特點,企業和求職者對網路招聘的採用和接受程度較高,相應的成功率也最高。位居第二的是銷售類崗位。
哪些崗位網路求職成功性較小在網路求職中,成功性比較小的崗位主要有三種類型:
一種是特殊行業或特殊技術的崗位,如經紀人或藝員,能源技術專家等,用人機構會在較窄的的圈子內挖人;第二種是高階的管理人員,他們很少上網主動求職,企業一般會通過獵頭的方式尋找;第三種是面向使用網路比例較低的人群職位,如農業和畜牧業的一些崗位。
-
HR:網申看的就是細節
現在我們有了一份合格吸引人的簡歷了,很多朋友開始滿世界搜尋招聘資訊,然後只要是符合自己專業或興趣的二話不說就給他來一份,這樣的簡歷投遞方式有效嗎?答案是否定的!投簡歷的過程非常容易被忽略,認為這其實是非常細小的問題。其實不然,這是整個應聘過程中你給公司...
-
網路應聘還需謹慎
網路招聘市場正成為目前就業招聘的熱點。網路招聘符合現代社會發展背景和求職者需求。調查顯示,有59.3%的待業大學生很少與人交流,他們迫切希望擴大自己的人際交往面;近25%的待業大學生對如今的就業扶持政策並不十分了解。由於他們的資訊來源渠道非常有限,因此網...
-
網申技巧:你要學會利用招聘網站
網申技巧1、職位搜尋功能這幾乎是招聘網站最重要、最方便的功能之一,但似乎也是最容易被求職者忽略的功能之一。不少求職者來到招聘網站只是隨機點開一些名企的招聘資訊,有合適的就投份簡歷,但這樣可能錯過了大量隱藏在首頁背後的企業招聘資訊,因為不少名企外企並...
-
網上成功求職九大原則
1.由於一般公司的伺服器相對於網站的伺服器而言並不是非凡強勁,則當很多人線上申請的時候時常輕易出現宕機或聯不上伺服器的情況,所以建議大家挑選人員相對不密集的時間上網,如午飯、凌晨等此外記得填寫完一頁就及時儲存所填寫的內容,免得做無用功。2.另一方面,配置...