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入職前談offer的重要乾貨

說句大實話,不少人入職當天就後悔了。

“我現在工作流的淚,就是入職前腦子進的水!”

辛辛苦苦找工作,終於接到了那通HR電話,通知你我們決定錄用。

是不是高興炸?

先!別!急!

現在你一定要爭取獲得最多的資訊量,保證你不會入職當天就後悔。

今天來和大家聊聊入職前談offer的重要乾貨,希望對大家有所幫助。

1. 勞動合同

@vivi

“入職兩個月了,現在都沒把勞動合同給我,這算什麼意思?”

此處高亮:勞動合同是職員重要的法律保障,公司用任何方式不簽訂勞動合同,或者簽訂後扣押不給都是違法的。

現在部分公司很不規範,不願意與職工簽訂書面合同,想以此逃避責任或者公司領導圖省事,而這些都是對勞動者極不負責的行為。

入職前打電話一定要確認:

是不是工作第一天就籤勞動合同?

如果不是,有什麼操作?對於說辭一定掂量清楚。

不籤勞動合同的公司,請直接拒絕,這種公司壓根就沒打算守法。

入職當天一定要籤書面合同,並且保留一式兩份,蓋章後一份拿在自己手上。

勞動合同千萬不要被單位搪塞兩下就混過去了,記得及時追要勞動合同,如果對方執意不給可去勞動局投訴。

敲黑板提醒:

不存在“試用期不籤勞動合同”,或者“試用期另開其他協議”這種事,試用期建立了勞動關係,就要籤勞動合同!

部分企業在試用期逃避簽約,一旦試用期滿,就找種種藉口辭退員工。這種方法對用人方來說,省事又省錢,還可以不負任何責任。

最後簽訂勞動合同時,各項條款都要看清楚,不能有模糊,修改,更不能想急著入職就敷衍過去。

2. 薪資具體怎麼算

@amy

“入職前說好的月薪8000,入職後一次4600,一次4900。。。”

拿offer時HR會開出薪資,比如月薪8000,但是這個8000可操作的範圍太大了。

不同公司的薪資結構不一樣,結算也不同,有的是固定月薪,有的是工資+績效獎,有的是底薪+提成,還有的把各種福利都湊在工資裡面。

所以!

拿到offer先別激動,更不要立刻答應,你可以禮貌問一句:

“請問我能瞭解一下具體的薪資構成嗎?”

在瞭解具體的薪資結構後,再確認符不符合自己的期望。

如果該職位有嚴厲的績效考核,無論是算分還是算排名,你都要做好工資打折的準備,因為你很有可能績效做不到滿分,看看自己能不能接受。

其次,入職前談的薪酬很重要。

一般入職後加薪的機會不多,除非你升職,通常就一年一次,漲幅也不大,還有的公司好幾年都不調整,所以關於加薪的規則也要問清楚。薪酬談判的時候,能爭取的就要勇敢爭取,說出你的訴求,只要你的實力夠,人事也不會不講道理。

3. 上級和團隊

@想想

“這傻X領導,讓我一天都待不下去!”

你的上級,是最影響你整個工作愉悅度的重要人物。

入職前談offer的重要乾貨

如果在面試你已經與你將來的領導見過面,雖然接觸時間短,但也能對性格,氣質有一個感受,也就是你對他的印象好不好,這很重要。

而有的面試你接觸不到直接領導,那麼你可用以下兩個辦法:

(1)委婉詢問HR你的領導以及整個團隊在部門中的位置,領導的處事風格,團隊氛圍,這個時候HR一般會在實際情況上做一些美化,所以你要抓好關鍵詞。比如:

“因為之前面試沒有接觸到,我能多瞭解一點未來上司嗎...?”

“請問我的上司除了分管XX團隊,還負責別的工作嗎?”

(2)上網搜尋 企業+部門+團隊,直接看內部員工爆料。

4. 福利有沒有

@大胖

“以前不在乎福利,一看別人才知道自己虧大了。”

敲黑板:

五險一金是基本的底線。

給五險一金的公司不一定不摳門,但不給五險一金的公司一定很摳門!

你以為少的只是五險一金嗎?並不,以後你會體會到這種公司只想你給他打工最好別拿錢,一分一釐都能跟你計較,你的個人權益會被慢慢侵蝕。

有的公司工資不是特別高,但福利完善,比如有過節福利,或者帶薪年假、體檢、固定獎金;

也有的注重部門團隊建設,關注員工成長,工作氛圍良好,大家都積極向上,平和樂觀。

這些企業哪怕薪酬低一點,那也沒問題。

同時你也要看到公司的發展潛力和你個人的學習空間,都要結合思考。

所以,關於福利,你可以這樣問:

“除了基本工資,我不太記得面試談的福利了,能再說說嗎?”

5. 加班加班加班

@小南

“入職後才知道,原來“彈性工作制”就是24小時待命加班。”

入職前談offer的重要乾貨 第2張

有人說現在哪有公司不加班啊?

在我看來,我可以接受適度加班,但我不能做工作的奴隸。很多人離職都是因為忍受不了加班過重。

算一算時薪,有可能你累死累活拿的還沒有保潔阿姨多。

也許在面試階段,你怕留給面試官的印象不好沒有問加班,但是,到了發offer環節,你和人事方是勢均力敵的,因為他們也需要你,所以,不妨瞭解清楚:

        日常工作量

        加班的頻率(不要被少量加班這種話混過去)

        上下班時間是不是所謂的996

        有沒有雙休

        如果加班是否有補償或調休

關於加班一定要問到位,這很重要,不要等到入職才後悔。

如果你真的不好意思問,請善用搜索引擎。

6. KPI考核

@帥帥

“每個月都會被KPI逼瘋,壓力好大。”

這項算是問題2的補充,在有KPI要求和績效考核的職位,瞭解清楚是必要的。

一方面,你可以通過這個問題明確你職位的任務,達成指標,工作內容等,結合自己的實際情況考慮你到底能不能勝任。

另一方面,可以瞭解考核難易程度,如果考核很難勢必你的工作時間要增長,而且每個月揹著高KPI個人的壓力會非常大,這也影響到你的身心健康。


其實找工作是一個資訊不對等的過程,許多求職者就是對公司資訊量獲取的太少,才會進去了發現被坑。

勞動合同,薪資,福利,加班,領導,KPI內容,這些都是入職前的重點,千萬不要心大就過去了。

有人說,我要是這麼“作”,別人會不會不要我?

拜託,打消求職者的顧慮招攬人才也是人事的工作之一,如果有心要你,這麼幾個必要的問題就把用人方嚇退了?

當然,你也要注意語氣和方式方法,酌情考慮只問一二或者都問。

如果對方含含糊糊,對關鍵問題模稜兩可,你更應該謹慎入職。

工作靠不靠譜最重要,不要在乎面子就不敢問。

希望大家能有所收穫,找到靠譜好工作,前程無憂!


標籤:職前 Offer 乾貨