在職場中太老實會吃哪些虧

1.不會推掉本不屬於自己的工作。

　　要知道，一般職場上的工作分配沒有那麼涇渭分明，總有一些模糊地帶，而一旦別人把原本分配給他的任務推給了你，上手後再想推掉就沒那麼容易了。最糟的是，可能你的上級也不清楚你承擔了這部分工作，吃力不討好說的就是這種。

　　2.不會爭取自身該有的權利和待遇。

　　談薪資談待遇時不好意思開口，認為公司總會給你一個合理的價位。那你一定沒聽過“會叫的孩子有奶吃”這句話，大部分公司都更注重招人價效比，如果你自己都對薪資沒有異議，那公司自然是能少給就不多給，本來崗位的薪資是有可浮動區間的，結果你愣是心甘情願拿了個最低值。

　　3.矇頭幹活，升職加薪輪不上。

　　上級領導和老闆都很忙，他們可沒時間盯著你看到底幹了多少活，頂多在季度、年度彙報時，看看你的KPI達不達標。至於中間你做了多少努力和無法用現行KPI統計的成績可都需要你自己表現出來，不管是在平時階段性地彙報刷刷臉，還是在大會上侃侃而談拉拉分，會展示自己的人更可能獲得升職加薪的機會。

　　4.缺乏警戒心，替人背鍋。

　　職場人幹活，不留個心眼可不行，別以為口頭的承諾就靠譜！對話記錄、郵件來往都要整得明明白白，該抄送誰也別犯懶嫌煩，不然萬一在別的環節出了問題，結果別人兩手一攤把鍋甩給了你，而你又確實沒有實錘證據（書面、文字等），那就真的是有口說不清，只能把“鍋”背好，記下教訓了。（完）