五大職場傻事，誰做誰吃虧

職場充滿著各種各樣的陷阱和複雜的局勢，有時候用“人在職場，身不由己”這句話用來形容再貼切不過。你稍微做錯一點事，又或者犯了哪些禁忌，領導可以立刻對你降薪革職，因此你在職場生存，必須時刻得小心翼翼。今天我們例舉五大職場傻事，希望職場的朋友們細心閱讀，引以為戒。

1.偷偷在領導背後拉幫結派

“拉幫結派”無疑是一個貶義詞，既然是貶義詞，那就代表是壞，如果你明知道這是一件壞事，依舊還去做，這就是在做傻事！任何一個企業，都絕對不會允許有拉幫結派的行為存在，雖說拉幫結派在一定程度上有利於維護你的利益，讓你有一個屬於自己的小圈子，從而讓你工作得更舒適，至少可以避免很多不必要的麻煩。但這只是從你本身的角度去分析。從公司的角度去分析，拉幫結派肯定不利於公司的發展，會破壞公司的良好工作氛圍，甚至會因此在公司有幾股敵對勢力的存在。另外從領導的角度來看，你拉幫結派，這就是赤裸裸地在挑釁領導的權威，領導甚至可以將你定義為企圖“謀權篡位”，從而將你掃地出門。

2.做人不能太小氣，不能太過斤斤計較

也許有人會疑惑，為什麼做人斤斤計較也算得上是職場中的一件傻事呢？斤斤計較不是一個人的性格嗎？性格使然也有錯嗎？為了生存，一個人是可以改變他的性格的！如果你在職場上總是斤斤計較，同事會怎麼看待你？領導會怎麼看待你？首先同事肯定不願意與斤斤計較的人相處，跟這類人相處是特別難受的。另外在領導眼裡看來，一個斤斤計較的人，是絕對做不了大事的，領導絕對不會將一些重要專案委託給你，慢慢地，你就會淡出領導的視野，從此在公司做一個可有可無的人。

3.不要在公司裡帶頭要求領導漲工資

幾乎沒有任何人是對自己所在的行業工資滿意的，如果你目前的薪酬是一萬，你會希望領導漲到兩萬，當領導漲到兩萬了，你會要求領導漲到三萬，人的野心或者慾望就像一個無底洞，永遠也不會得到滿足。即使你覺得你現在的崗位工資低，迫切希望領導能漲你的工資，你也千萬不要在公司裡帶頭要求領導漲工資。俗話說：槍打出頭鳥，因為你在公司裡帶頭漲工資，帶動了大家壓抑已久對領導不滿的情緒，從而導致公司專案不能順利開展，甚至在公司裡出現罷工行為，屆時領導第一個興師問罪的就是你，第一個辭退的就是你！倒還不如老老實實工作，該漲的工資遲早會漲。

4.不要越級結交

在職場中，你必須要明白一點，誰是你的直系領導！明白這一點後，你就老老實實為他工作。不要嘗試著去結交與自己直系領導同一等級其他部門的領導，又或者是直系領導的領導。如果你這樣做，你的直系領導會認為你是想掠奪屬於他自己的人脈資源，同時他也會覺得你對他不忠，如此一來，他不僅不會重用你，甚至在工作中還會處處打壓你，讓你永遠都沒有出頭之日，所以這一類傻事，最好不要做！

5.不要越級彙報工作

在職場中越級彙報工作絕對是最大的傻事之一，因為越級彙報工作是對直系領導最大的不尊重以及最大的不信任。你為什麼要越級彙報工作？也許是希望想在領導的領導面前好好表現一下自己，想要證明自己的能力不僅僅於此，想要證明自己值得勝任更高的職位。雖說你這樣做確實展現了自己，但是你的直系領導心裡卻不是滋味，他會認為你不把他當一回事，根本不把他放在眼裡！於是在以後的工作中，可能會專門找你麻煩，甚至專門給你佈置一些無法完成的工作，讓你難堪。如果你是一個聰明人，就一定要杜絕做這種傻事。

在職場中，做任何事之前都應該仔細分析，多站在對方的角度、領導的角度、公司全域性的角度去看問題，到底這件事該不該做，做了會有什麼好處，又會有什麼壞處，在經過仔細權衡之後，再去做這件事也不遲。不要不經過腦子思考，就“擅自”去做某件事，這樣往往會讓你做更多的傻事。做多了傻事，最終只有一個下場，那就是被領導辭退！