在職場上，誰不想被提升

我們公司的晉升制度是以資歷為基礎的，我們在公司工作5年多了，有一定的領導能力，只要有空缺，領導就會考慮提拔你。不過，公司裡也會有一些人，領導換了好幾屆，新員工不斷提拔，而這部分老員工在崗位上還是由年輕人領導的。

他們不想被提升嗎？並不是說他們的工作方式如此極端以至於失去了晉升的機會。

1、這工作太誠實了，無法瞭解世界

公司的一個部門有一位老員工，他很受歡迎，但由於工作太誠實，他一直沒有得到提升。當他是一名新員工時，同一批人中有幾個人開始尋找可以晉升的工作，老員工保持著佛教的態度。

當時，老員工認為沒必要看到同齡人找關係，工資也不會漲多少，他們還不如呆在自己的位置上，因此錯過了晉升的機會。

同時，在工作中，只做自己力所能及的事情，如果有人請求幫助，他們會以沒有能力為理由拒絕，漸漸地，每個人都不會向他求助。

工作中的關係就是互相幫助，從而縮短彼此之間的距離，當別人向你求助時，你總是被拒絕和不願意，如果發生什麼事，人們就會自然而然地疏遠你，不會想到你，漸漸地，領導會知道你的工作能力有限，你不會擔任領導職務，自然，當晉升。

2、想佔據小便宜，不願意承擔責任

有些人不能得到晉升，因為他們太計較，喜歡在工作中佔據小便宜，他們必須在一支筆，一張紙，甚至一個字裡互相利用，然而讓他們自己承擔責任的理由是，他們不願意在家裡找工作，卻又不願承擔責任。

這項工作沒有突出表現，遇到問題時，我總是喜歡把鍋扔給其他同事，我一點責任都沒有。

當領導要提拔你的時候，他也會考慮你遇到問題時是否會向領導扔鍋子，而你又不願意承擔任何責任，像部門領導這樣的人太危險了，可能會背叛上級。

3、情商太低，不能無情

在工作場所，還有一種人能工作，但他太耿直處理人和事，他的態度既不謙虛也不專橫，而且他太努力了，不管他或她在做什麼，他或她都應該迅速地說一段時間，只要他在工作中吃虧，有點委屈，他就應該把事情說清楚明白。

我們公司有一個小姑娘負責收集某些資料，總公司在分配任務時沒有明確，導致公司資料錯誤，結果，小姑娘受到領導批評，總行又提出了新的要求。

立刻小姑娘不服氣，直接去找領導辦公室聲稱他的工作沒問題，憑什麼的領導隨意批評自己，最終小姑娘被調離崗位。

這種事情，領導知道關鍵在哪裡，沒有必要讓領導親自認錯，處理事情的方式太死板了，我們表面上不會說什麼，但我們心裡肯定會避免和你接觸，有好事的時候也不會想到你。

你可以仔細觀察你周圍是否有這三種人，你永遠不會升職，因此在職場上，如果你想得到提升或提升，儘量避免成為這三種人。