十年職場有感，辛酸苦辣誰也逃不過

轉眼工作十年，從懵懂的職場菜鳥，到現在的所謂職場老人，雖然說沒有獲得很大的成就，但起碼衣食無憂了，在職場十年看透了職場各種魚龍混雜，要說沒說什麼感受那是假的。相反，有不少的感觸其實一直烙印在心裡的。

1、 職場人生不快樂，是因為你目標不明確。不快樂的根源，是因為你目標不明確，你不知道要什麼，所以你不知道如何追求。職場人生首先要關注的是自己，自己想要什麼？大多數人大概沒想過這個問題，很多人的想法只是我想要一份工作，我想要一份不錯的薪水，所有人對於薪水是渴望的，可是，你想每隔幾年重來一次找工作的過程麼？你想每年都在這種對於工作和薪水的焦急不安中度過麼？不想的話，就好好想清楚，越是覺得自己需要一份工作，越飢不擇食，越想不清楚，越容易失敗。

2、 智商不是硬傷，情商才是關鍵。這點相信很多人會有相同的感受。在職場是否能混的如魚得水，從同事到老闆都吃的透透的，一個超高的情商比一個高智商真的關鍵很多，當然不是說智商不重要。可以說智商是決定你是否能在職場生存的基礎，而情商決定的則是你在職場能生存的好與壞，以及能爬的有多高。

3、 不要完全相信老闆畫的大餅。不論是在面試時還是在工作中，幾乎每一個老闆都會給員工畫大餅，但有的老闆是一邊畫餅一邊把大餅變為現實，而有的老闆一直到員工走光了公司倒閉了還在給自己畫大餅。對老闆畫的大餅還有他配套的行動要有辨別的能力

4、 每一個同事都是深不見底的海。職場上能夠展現出一個人的特質其實真的很有限，在沒搞清楚一個人的真實性格與個性前，切記不要熱衷於對別人掏心掏肺，有回報也存在著極高的風險。

5、 職業與收入的規劃發展那都是大公司的員工才能享受的。真的是很大的公司員工才能感受到公司對員工的規劃。不要誤以為上市公司就能做好，一般的上市公司都沒有這樣的待遇，更不要說現在新三板帶來了太多不同規模上市公司。在很多時候職位升不上去，我們還是想辦法專心賺錢比較務實，養家餬口是自己的事，公司沒辦法替你做到。